L'intérêt de l'e-recrutement et sa mise en place

Résumé du document

Lorsqu'il est apparu il y a 10 ans, Internet a fait naître l'espoir de certains économistes d'inspiration néoclassique, de voir se réaliser enfin le modèle de concurrence pure et parfaite théorisé par Léon Walras au XIXème siècle. Internet semblait être le lieu idéal où retrouver une multitude de demandeurs et d'offreurs se confrontant librement en toute fluidité et transparence. Aujourd'hui, l'essor du recrutement via les nouvelles technologies de la communication et d'internet, modifie considérablement les intermédiaires du marché du travail.

Extraits

[...] 3ème Places: Un prix pour chaque membre de l'Équipe déterminé par L'Oréal et dont le montant est compris entre 250 et 650 Euros. Pour les 16 Équipes Finalistes : Un abonnement gratuit d'un an { BusinessWeek magazine. Pour les 300 Équipes Demi-Finalistes : Un abonnement gratuit d'un an { BusinessWeek online. S'il y a match nul pour les 1ères, 2èmes ou 3èmes Places, l'Équipe gagnante est celle qui a obtenu la meilleure note à la présentation. Si les équipes à départager ont obtenu la même note à la présentation, l'Équipe gagnante est celle qui a le plus augmenté son SPI entre le Round 1 et le Round 5. [...]

[...] Les journaux gratuits d'annonces n'ont cessé de se multiplier et leurs tirages d'augmenter. Ils sont déposés dans des millions de boîtes aux lettres, mis à la disposition des chalands aux portes d'une multitude de magasins et parfois distribués en direct. C'est un outil pratique, avec son lot de nouvelles informations, c'est le plus vaste magasin qui soit. On peut tout trouver dans ces pages, une maison, un emploi, une moto, un objet rare, voire, un compagnon ou une compagne etc LA PRESSE SPECIALISEE : La lecture d'un journal spécialisé dans un secteur ou dans une fonction, est un élément de différenciation entre les candidats. [...]

[...] INSTITUT FRANÇAIS DES AFFAIRES- DEESARH Année 2008-2009 L'intérêt de l'erecrutement et sa mise en place. [2008-2009] May Jessica Numéro Candidat : DEESARH Année 2008-2009 Jessica MAY Institut Français des Affaires Page 2 DEESARH Année 2008-2009 Jessica MAY Institut Français des Affaires Page 3 DEESARH Année 2008-2009 Introduction Lorsqu'il est apparu il y a 10 ans, Internet a fait naître l'espoir de certains économistes d'inspiration néoclassique, de voir se réaliser enfin le modèle de concurrence pure et parfaite théorisé par Léon Walras au XIXème siècle. [...]

[...] Inconvénients Coût de l'investissement de base en logiciel et autres important si petites structures (pme-pmi). Jessica MAY Institut Français des Affaires Page 34 DEESARH Réduction des coûts au niveau annonce et recherche seulement dans le cas d'une grande entreprise de 5 recrutement par mois) Démarche de non discrimination en utilisant ce procédé de par la standardisation des offres et l'accès { tout candidat. Réactivité face aux besoins de l'entreprise améliorée d'où compétitivité plus élevé. (Cas des agences de recrutement) Augmentation des contacts avec les candidats et facilité à connaître la situation des candidats (en poste, libre de suite, mobile, non mobile ) Renouvellement des annonces simplifiées en un clic la période de mise en ligne est prolongée Recherche des profils pénuriques facilitées et possibilité de les approcher plus rapidement. [...]

[...] Cette démarche est simplifiée dans la mesure où s'inscrire sur une base de données dédiée { l'emploi est relativement simple. Ces bases recoupent les informations et, lorsqu'un poste correspond au profil du chercheur passif, le site en question contacte l'internaute par e-mail (système push ou veille emploi). L'information est obtenue rapidement et sans effort LES ENTREPRISES ET L'E-RECRUTEMENT : Le nombre croissant d'entreprises ayant un site internet et l'accès { une ligne ADSL à haut débit démontrent que les entreprises françaises et européennes commencent à dépasser les aprioris de l'utilisation d'internet dans le processus de recrutement. [...]