Industrie métallurgique ; Comment attirer les jeunes sur les métiers d’exécution ?

Résumé du document

Il s'agit de la partie revue de littérature d'un mémoire dans le cadre d'une alternance dans un groupe industriel métallurgique au service RH.

Dans le contexte de l'industrie métallurgique, comment attirer les jeunes sur les métiers d'exécution tels que soudeur, tuyauteur, chaudronner et agent de maintenance ?

Extraits

[...] Dans ce cadre, l'émergence de nombreux postes dans les secteurs sous tension depuis 10 ans peine à trouver preneur dans la mesure où, les salaires restant bas, le niveau d'incitation à la reprise d'un emploi est limité. Ainsi, il est intéressant de noter que dans le cadre de l'aide à domicile, une forte élasticité prix existe qui a tendance à limiter l'évolution naturelle que devrait connaître les salaires des personnes travaillant dans ce domaine. Dans ce contexte, un choc permettant de réajuster à la hausse le prix d'équilibre pourrait permettre de ramener sur ce marché un plus grand nombre de travailleurs. [...]

[...] Cette dévalorisation a ainsi amené à une perte de puissance des formations permettant de former les plus jeunes à ces métiers. Enfin, il est à noter que la difficulté de ces appariements tend à limiter fortement la capacité de sélectivité des organisations sur le marché et la pérennité de cet appariement sur le long terme. La question des trappes à inactivité : une limitation de la variable salaire dans un contexte de désinflation / déflation salariale Il semble également nécessaire de noter que la question des alternatives et notamment des trappes à inactivité qui limitent structurellement le nombre de candidats. [...]

[...] La finalité du travail : Cette variable permet d'appuyer sur la quête de sens particulièrement forte pour les générations Y et Z quant à leur activité professionnelle. Elle englobe à la fois le sens de l'action et de l'emploi dans le processus de production mais également la dimension éthique de ce travail à une plus large échelle. Les conditions de travail. Ces conditions de travail, entendues au sens large doivent être entendues comme les conditions matérielles mais aussi organisationnelles de l'activité salariée. [...]

[...] Table des matières I. Définition des concepts 1 A. Le concept de jeune ; un rapprochement de celui de « Génération Y » 1 B. La question de la motivation des salariés et l'attractivité d'un emploi 4 i. Les variables de la motivation au travail 4 ii. La hiérarchisation de ces sources de motivation 7 II. Cadre économique théorique : expliquer les difficultés de recrutement sur un plan matériel et en envisager les solutions 8 A. [...]

[...] Le choix, pour ces jeunes les mieux formés d'une structure hiérarchique trop rigide est un gage de fort turnover prenant la forme soit d'un abandon de poste / démission soit parfois d'une baisse drastique de la productivité. Cette volatilité implicite dans le recrutement de cette génération va même amener certains auteurs à parler « d'infidélité struturelle ». La pleine intégration de tous ces facteurs amène de manière beaucoup plus fréquente par le passé ces plus jeunes générations à envisager avec un prisme souvent déformant l'expatriation comme une modalité d'amélioration de leur condition de travail. Cette approche rend notamment la question de l'expatriation particulièrement attrayante pour ces plus jeunes générations. [...]