La falaise de verre

Résumé du document

Il s'agit d'une revue de littérature sur le sujet : Les femmes dans les hauts postes de management: outre le plafond de verre qu'en est il de la falaise de verre ?

Nous étudierons donc à travers cette revue de la littérature : les causes de la sous-représentation des femmes dans les hauts postes de management (A), les risques liés aux « falaises de verre » (B), les mesures prises pour favoriser l'évolution de carrière des femmes (C) et les avantages retirés de l'emploi des femmes dans de hauts postes de management (D).

Extraits

[...] Titre "Gender disparity in the C-suite: Do male and female CEOs differ in how they reached the top?" Auteur(e)s Fitzsimmons T. W., Callan V. J. & Paulsen N. Date 2014 Revue The Leadership Quarterly Volume / N° Vol Pages 245 à 266 DOI 10.1016/j.leaqua.2013.08.005 Lien https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1048984313000908 Problématique Comment se créent les différences entre hommes et femmes à la direction des entreprises ? Méthodologie Comparaison de trente hommes et femmes PDG. Résultats - Les connaissances acquises pendant la scolarité des femmes sont inférieures à celles des hommes et cela compromet leur ascension hiérarchique. [...]

[...] La France a une place moyenne au sein de l'Europe en termes d'emploi des femmes. Cette analyse montre l'importance de la prise en charge par l'Etat des prestations sociales, ainsi que l'organisation de l'école et des modes de garde dans la carrière des femmes. - Les employeurs sont méfiants à l'égard de l'emploi des femmes car ils anticipent de futures maternités et interruptions de travail. - L'obligation de mobilité dans l'accès à de hauts emplois de management se retrouve dès la formation scolaire : accès à de grandes écoles, concours . [...]

[...] Méthodologie Analyse de plusieurs grandes entreprises dans leurs pratiques en termes de mixité. Résultats - L'emploi des femmes, longtemps considéré comme un problème d'égalité entre les sexes, devient aujourd'hui un problème économique. - L'emploi des femmes et leur évolution permet de lutter contre la pénurie de main-d'œuvre. - L'argumentation économique paraît plus favorable à leur emploi et évolution dans les entreprises que des contraintes législatives. - La mixité et la diversité font partie de la responsabilité sociétale des entreprises et donne une bonne image des entreprises. [...]

[...] Méthodologie Analyse de 500 entreprises. Résultats - Les firmes qui ont pour clients des femmes et des enfants sont plus susceptibles de choisir à leur tête des femmes. C'est le cas également dans le secteur des services en comparaison à celui de l'industrie. Les explications fournies sont alors que le secteur des services regroupe essentiellement des emplois de bureau généralement attribués aux femmes, alors que le secteur de l'industrie regroupe des emplois d'ouvrier où la présence masculine est importante. - Les études ne montrent pas de réelles relations entre la taille des entreprises et le choix de femmes à la direction. [...]

[...] La gestion des carrières dans les entreprises se fait généralement de façon différente pour les femmes. La part des femmes cadres à haut potentiel demeure toujours faible et lorsqu'elles le sont, elles ont souvent sacrifié leur vie familiale et adopter un comportement dit « masculin » (Laufer, 2005). Le secteur d'activité Brady (2001) a montré que les femmes étaient plus susceptibles d'atteindre de hautes fonctions managériales lorsque les clients des entreprises en question, sont des femmes ou des enfants. De même, les femmes sont plus représentées dans le secteur des services que celui de l'industrie. [...]