La diversité en entreprise : de quoi parle-t-on ?

Résumé du document

Ce devoir consistait à réaliser une revue de presse de 2 pages sur le thème de La Diversité en entreprise. Le tout complété d'une bibliographie fournie aux normes APA et d'annexes.

Extraits

[...] En Europe, le débat autour de la diversité apparait surtout dans les années 2000. Il s'inscrit dans une volonté de lutte contre les discriminations, de promotion d'égalité et d'intégration. On traite en priorité les questions d'égalité professionnelle homme-femme. En France, la diversité est traitée sous l'angle de la lutte contre les discriminations. En effet, l'histoire de la France est basée sur l'égalité des citoyens devant la loi. Aucune différence des individus ne doit être prise en compte si ce n'est celle de la compétence. [...]

[...] La Charte de la diversité, les textes en vigueur ou encore les discours des entreprises permettent de saisir qu'ils sont éloignés des pratiques de terrain. Effectivement, la diversité insiste sur la nécessité de connaître et de reconnaître les différences de chacun afin de permettre l'épanouissement des individus qui contribueront alors pleinement aux performances économiques de l'entreprise. Elle considère chaque individu, avec ce qu'il a de singulier ou de différent. Les différences de chacun contribuent à la richesse en termes de créativité, d'innovation et de diversification des méthodes de travail. [...]

[...] Ainsi, la structure des accords peut prendre trois formes : soit l'accord est découpé par processus de ressources humaines (le recrutement, l'évaluation, la formation soit il est ciblé sur des populations (les femmes, les seniors, les personnes handicapées soit c'est un mélange entre ces deux formes avec des parties relevant de processus RH et des paragraphes ciblés sur des populations. Les accords diversité s'appuient sur les politiques de gestion de ressources humaines pour décliner ces objectifs en dispositifs et outils. Quelle que soit la forme de l'accord, les outils sont dans l'ensemble très proches dans tous les accords étudiés, même si certains semblent davantage associés à telle ou telle population cible. Le recrutement est le domaine qui est le plus présent dans les accords et auquel le plus grand nombre d'outils est associé. [...]

[...] Sitographie Joanna Menezes. (2013). La diversité : un véritable levier de performance pour l'entreprise (Thèse de doctorat, Arts et Métiers ParisTech - ENS Cachan). Repéré à URL https://www.cala-consulting.com/images/downloads/Extrait_th%C3%A8se_JMenezes.pdf Cairn.info. Le Diversity Management, nouveau paradigme d'intégration des minorités dans l'entreprise Repéré à URL https://www.cairn.info/revue-francaise-d-etudes-americaines-2004-3-page-107.htm Charte diversité. La Charte de la diversité. Repéré à URL https://www.charte-diversite.com/charte-de-la-diversite/ DARES. (2014). Égalité, diversité, discrimination Étude de 80 accords d'entreprise sur la diversité. [...]

[...] La diversité en entreprise. Repéré à URL https://www.rhinfo.com/thematiques/strategie-rh/lien-social/la-diversite-en-entreprise Annexe 1 : La Charte de la diversité Son origine L'Institut Montaigne, créé en 2000 par Claude Bébéar, un homme d'affaires français, est un groupe de réflexion français qui a pour objectif de concilier les enjeux de compétitivité et de cohésion sociale. Basé à Paris, il regroupe des cadres d'entreprises, des hauts-fonctionnaires, des universitaires et des représentants de la société civile. L'idée d'une Charte est lancée en janvier 2004 dans un de leur rapport "Les oubliés de l'égalité des chances". [...]