Les différents types de tests de recrutement

Résumé du document

Exposé qui présente les différents tests de recrutement que peut rencontrer un candidat lors d'un entretien d'embauche ainsi que les pièges à éviter. Il étudie les aspects suivants: définition; l'importance des ces tests; les origines; les tests et la loi; la fiabilité des tests de recrutement; les différents types de tests; le test d'intelligence; le test de personnalité; les tests d'aptitude; le test en situation; le test de quotient émotionnel

Extraits

[...] Les tests Le test de mémoire Les tests Les tests d'aptitude Les tests de mémoire verbale Le candidat doit étudier pendant 2 à 3 minutes un texte d'une dizaine de lignes. Ensuite l'examinateur soumet un deuxième texte dont certains mots ont été effacés. Le test d'attention Les tests Les tests d'aptitude Ils permettent de mesurer la capacité du candidat à maintenir: -son attention -son sens de l'observation -sa résistance à la fatigue -sa ténacité face à des tâches rébarbatives Le test d'attention Les tests Les tests d'aptitude Exemple : La logique des lignes a et d est identique Le test d'aptitude spatiale Les tests Les tests d'aptitude Ces tests mesurent la perception visuelle du candidat et sa capacité à se représenter mentalement le déplacement d'un objet dans l'espace. [...]

[...] Les tests Les tests de personnalité Le test projectif -le TAT de MURRAY (Thematic Apperception Test) Créé en 1930 par un psychologue américain : Henri A. MURRAY Objectif : réalisé un psychodiagnostic complet (le conscient et l'inconscient) de la personnalité. Ce test comporte 17 planches. Mais les planches varient selon le sexe des candidats. Planche N°4 : Contenu manifeste : Une femme enlaçant un homme qui se détourne. A l'arrière plan, une autre femme assise, en tenue légère, sur un canapé, le visage baissé. [...]

[...] -Ils mesurent les capacités de perception et d'observation, ainsi que les qualités de raisonnement Remarque : Le BV 53 de BONNARDEL fonctionne de la même manière à la différence près que ces dessins sont différents Les tests Les tests d'intelligence Le test des séries Face à des séries de lettres ou de chiffres, le candidat doit trouver la loi qui permet de compléter la suite. Les plus utilisés sont le R 80 et R 85. Le 85 est plus récent et d'un niveau supérieur. [...]

[...] Les tests Les tests d'aptitude Le test d'aptitude verbale Les phrases dans le désordre: Deux mieux un tu vaut que l'auras tiens Un tiens vaut mieux que deux tu l'auras Les tests Les tests d'aptitude Le test d'aptitude verbale Les mots à reconstituer: B S R T O E S O R B E T Le test de mémoire Les tests Les tests d'aptitude Principalement utilisés lorsque la possession de la mémoire s'avère être un critère important. Peu de cabinets de recrutement les utilisent pour l'embauche des cadres. [...]

[...] Ce test se déroule en 2 parties : une première non verbale, la construction d'un village ; la seconde, la réponse à un questionnaire concernant votre village. Ceci est une adaptation de l'étoile de Max PULVER -le test de PFISTER Les tests Les tests de personnalité Le test projectif Créé en 1946 par un psychologue suisse : PFISTER Objectif : évaluer l'affectivité d'un sujet à un moment donné: humeur, impulsivité, résonances intimes . Ce test consiste à composer une pyramide avec des carrés de différentes couleurs. [...]