Les Ressources Humaines : le DIF et la VAE

Résumé du document

PowerPoint exposant la définition de ce que sont le DIF (droit individuel à la formation) et la VAE (validation des acquis de l'expérience), formations internes au département de Ressources Humaines, et récapitule également quels sont les rôles d'un DRH, dans une société où le service des Ressources Humaines prend de plus en plus d'importance.

Extraits

[...] La VAE Acte officiel et droit individuel Le jury reconnaît tout ou partie d'un diplôme Obtenir un diplôme sur une base professionnelle Diplômes accessibles Tous les titres et les diplômes inscrits au répertoire national des certifications professionnelles. Mode d'attribution Jury: équilibre hommes/femmes. composé à raison d'au moins un tiers de représentants qualifiés des professions, pour moitié employeurs, pour moitié salariés. Epreuve: présentation du livret 2. Attribution: totale obtention du diplôme. partielle 5 ans pour se soumettre à un contrôle complémentaire de connaissances, acquérir les connaissances manquantes soit par la formation soit par le complément d'expérience professionnelle. La VAE et l'employeur Le congé VAE L'employeur peut-il refuser un congé VAE. [...]

[...] Le Droit Individuel à la Formation Définition du cadre juridique du DIF:évolution du droit à la formation professionnelle Fondements de la réforme DIF Champs d'application Place du salarié Supports administratifs liés au DIF (Article 8 de l'ANI) Les avantages et les inconvénients pour les acteurs du DIF (Le DIF- Comprendre et mettre en œuvre les réformes sur la formation) Les dérives de la réforme Le DIF social aujourd'hui DIF compatible »exemple Airbus et Turboméca Choix tactique vis-à-vis du DIF Vers une nouvelle tendance: Adosser le DIF à la gestion des compétences CONCLUSION Aspect stratégique de la RH Différences culturelles à manager Globalisation de la GRH? Aspect social développer au travers du droit à la formation (DIF et VAE). DIF, une réforme controversée du droit à la formation Fort impact social Droit du travail Administratif contraignant. [...]

[...] Concrètement Évolution de carrière: Stage / apprentissage Faire Faire et Proposer Faire Faire Top Management DER FACHMANN L'ANI réforme le droit à la formation 20 Septembre 2003 Evolution par le droit à la formation ( DIF& VAE ) Réforme comportant 14 fondements Un droit oui .mais pas absolu La VAE Acte officiel et droit individuel Le jury reconnaît tout ou partie d'un diplôme Obtenir un diplôme sur une base professionnelle Diplômes accessibles Tous les titres et les diplômes inscrits au répertoire national des certifications professionnelles. Mode d'attribution Jury: équilibre hommes/femmes. composé à raison d'au moins un tiers de représentants qualifiés des professions, pour moitié employeurs, pour moitié salariés. Epreuve: présentation du livret 2. Attribution: totale obtention du diplôme. [...]

[...] Le Droit Individuel à la Formation Définition du cadre juridique du DIF:évolution du droit à la formation professionnelle Fondements de la réforme DIF Champs d'application Place du salarié Supports administratifs liés au DIF (Article 8 de l'ANI) Les avantages et les inconvénients pour les acteurs du DIF (Le DIF- Comprendre et mettre en œuvre les réformes sur la formation) Les dérives de la réforme Le DIF social aujourd'hui DIF compatible »exemple Airbus et Turboméca Choix tactique vis-à-vis du DIF Vers une nouvelle tendance: Adosser le DIF à la gestion des compétences CONCLUSION Aspect stratégique de la RH Différences culturelles à manager Globalisation de la GRH? Aspect social développer au travers du droit à la formation (DIF et VAE). DIF, une réforme controversée du droit à la formation Fort impact social Droit du travail Administratif contraignant. Couches - Dossier de recherche IFSAC 3 - Management et politique RH Le DIF et la VAE Valérie Dabancens Pierre Pelé Aurélie Bonnassié Céline Poullin Plan d'intervention Les rôles du DRH Le métier aujourd'hui Les moyens M. Vanhoegaerden (RRH Auchan) M. [...]

[...] Aspect social développer au travers du droit à la formation (DIF et VAE). DIF, une réforme controversée du droit à la formation Fort impact social Droit du travail Administratif contraignant. - Dossier de recherche IFSAC 3 - Management et politique RH Le DIF et la VAE Valérie Dabancens Pierre Pelé Aurélie Bonnassié Céline Poullin Plan d'intervention Les rôles du DRH Le métier aujourd'hui Les moyens M. Vanhoegaerden (RRH Auchan) M. Marque (RRH Banque de France) La RH en Allemagne Les nouvelles formations continues Le DIF La VAE LES MULTIPLES PROFILS DU DRH AUJOURD'HUI LES OUTILS RH LA SIRH Der Fachmann : Beratten kann man nur wenn man die Arbeit selber gemacht hat. [...]