La rémunération comme facteur de motivation

Résumé du document

Payer une entité :
-personne physique ou morale
-entreprise
en contrepartie d'un travail ou d'un service rendu
Différents noms : honoraires, émoluments, indemnités, traitements (...)

Extraits

[...] Résultats d'études Anecdotes Débat La rémunération n'est pas vecteur de motivation . Nous sommes tous motivés par quelque chose mais pas par la même chose La rémunération n'est pas vecteur de motivation . Rémunération variable : facteur de méfiance Destruction des relations de travail (solidarité, assistance . ) Prime habituelle: Plan d'action non expliqué Recherche d'objectifs atteignables : tue la créativité Salaire insuffisant Égalité absolue de rémunération Variations considérées comme arbitraires Résultats d'études Enquête ECP / ANDCP (IDEOTEST 2003) Résultats d'études Rémunération, la clé de la motivation ? [...]

[...] Définition Satisfaction Se définit comme : Une baisse de tension expérientiellement vécue comme du plaisir liée à l'accomplissement d'un besoin (ou d'un désir) Satisfaction Dans le milieu du travail Degré de perception d'une récompense équitable par divers aspects de leur travail par l'organisation à laquelle ils appartiennent 2 types de satisfactions : la satisfaction intrinsèque : accomplissement du w la satisfaction extrinsèque : cnsq réelles ou anticipées du W La rémunération est un facteur de motivation . Résultats d'études Anecdotes La rémunération est un facteur de motivation . [...]

[...] Rémunération & Motivation La rémunération variable est-elle un bon outil RH de motivation ? Plan Définitions & Généralités Rémunération Motivation Satisfaction Définition - Rémunération Payer une entité personne physique ou morale entreprise en contrepartie d'un travail ou d'un service rendu Différents noms : honoraires, émoluments, indemnités, traitements . Rémunération - Structure La rémunération comprend : Le salaire de base Le variable Les périphériques Rémunération - Leviers Elle est le reflet du système de valeur : Valorise l'ancienneté Valorise les responsabilités assumées Valorise les performances accomplies Rémunération Répartition des rôles entre fixe et variable Salaire de base : quotidien long terme développement des compétences Rémunération Part variable Définition : Montant peut croître, diminuer voire s'annuler Fonction de critères de performance, individuels ou collectifs Niveau d'une unité ou de l'ensemble de l'entreprise Le seul élément qui crée un effet levier sur la motivation Rémunérations –Typologie des formes d'incitation Définition - Motivation Définition : Processus physiologique et psychologique Déclenche, entretien et cesse le comportement Donne la valeur appétitive ou aversive aux éléments du milieu où s'exerce le comportement Se manifeste / le déploiement d'une énergie: l'enthousiasme, l'assiduité, la persévérance Motivation 2 types Motivation Évolution au fil des époques Début des réflexions sur la motivation : 1920 -1930 Début des modèles théoriques sur la motivation : années 50 (besoin relationnel au sein d'une structure donnée) Motivation Théorie de Maslow (1954) Motivation Théorie de F. [...]

[...] HERZBERG (1959) ou Théorie de l'aménagement du travail 2 types de facteurs jouent sur la motivation Motivation Théorie de Mc Clelland (1961) ou Théorie du besoin de réalisation 3 types de besoins agissent sur la motivation au W Besoins de réalisation Besoins de pouvoir Besoins d'affiliation Motivation Théorie de VROOM (1964) ou Th. des attentes ou Système EIV Motivation = Force résultant de 3 variables L'expectation : Suis-je capable de ? L'instrumentalité : Je suis capable de . ms est-ce le bon moyen pour . ? [...]

[...] Les intérêts de la rémunération variable : Résultats d'études Salaires des cadres : Des éléments variables à multiples facettes (2004) Résultats d'études La rémunération, préoccupation numéro un des salariés (Insee 2004) La rémunération n'est pas vecteur de motivation . Résultats d'études Anecdotes Débat La rémunération n'est pas vecteur de motivation . Nous sommes tous motivés par quelque chose mais pas par la même chose La rémunération n'est pas vecteur de motivation . Rémunération variable : facteur de méfiance Destruction des relations de travail (solidarité, assistance . [...]