La réforme du code du travail

Résumé du document

Surfant sur l'effet de surprise créé par sa campagne électorale et par l'engouement qu'a suscité le renouveau politique qu'il proposait, le candidat, puis le président, Emmanuel MACRON a imposé un nouveau style et une nouvelle manière d'agir au sein de la politique française.

Extraits

[...] Et pour finir, avec la mise en place du prélèvement à la source. Mais ces ordonnances bouleversent également les règles qui régissaient jusqu'à présent la sortie des salariés de l'entreprise avec l'instauration des ruptures conventionnelles collectives et surtout avec la réforme du conseil des prud'hommes et le plafonnement des indemnités que peuvent recevoir les salariés attaquant leur ancien, ou non, employeur. Sur l'ensemble de ces dispositions, à n'en pas douter, celles qui ont le plus marqué les Français restent celles sur la réforme des prud'hommes et sur le prélèvement à la source. [...]

[...] Les rendant ainsi applicables au 1[er] janvier 2018. Ces ordonnances ont pour vocation de refonder une grande partie de la vie des entreprises et des salariés français. Espérant ainsi, en œuvrant pour plus de protection vis-à-vis de l'employeur et tout en préservant les droits des salariés et même en les améliorant sur certains points, redynamiser l'emploi. Les ordonnances de cette réforme du code du travail ont à la fois un impact sur la vie au sein de l'entreprise ; notamment avec la transformation du dialogue social en créant une instance unique rassemblant tous les représentants du personnel. [...]

[...] La réforme du code du travail. Surfant sur l'effet de surprise créé par sa campagne électorale et par l'engouement qu'a suscité le renouveau politique qu'il proposait, le candidat, puis le président, Emmanuel MACRON a imposé un nouveau style et une nouvelle manière d'agir au sein de la politique française. L'exemple parfait de cet état de fait est la première grande réforme sociale qu'il a mise en œuvre et en marche dès son accession au plus haut sommet de l'État : « La réforme du code du travail ». [...]