Le recrutement des travailleurs handicapés

Résumé du document

Cet exposé portait sur le recrutement des travailleurs handicapés. Il suit le plan suivant :
I. Définition
II. Les différentes formes de handicap en France
III. Les partenaires, profil des travailleurs handicapés et obligation d'emploi
IV. Les enjeux de l'embauche des personnes handicapées
V. Les idées reçues
etc.
Ce devoir a été très bien reçu par l'enseignant.

Extraits

[...] Les troubles Dys : ils se caractérisent par des troubles cognitifs spécifiques et des troubles des apprentissages qu'ils provoquent. La dyslexie, la dyspraxie ou encore la dyscalculie constituent un handicap. Les maladies chroniques : elles relèvent de maladies de longue durée, évolutives, souvent partiellement invalidantes et susceptibles de complications. La fatigabilité, la douleur ou encore les effets secondaires du traitement de la maladie engendrent « une limitation d'activité ou une restriction de participation à la vie en société », constituant ainsi un handicap. [...]

[...] C'est aussi l'opportunité pour l'entreprise d'envisager différemment sa politique RH. V. Les idées reçues Voici quelques idées reçues : « Embaucher des personnes handicapées, c'est compliqué » / « Mes postes de travail ne sont pas adaptés » / « Je ne sais pas où trouver des candidats handicapés » / « Je crains la réaction des autres salariés » / « Les personnes handicapées ne sont pas assez formées»/ « Mon entreprise n'est pas accessible» . Ces freins au recrutement sont spontanément cités. [...]

[...] Qui bénéficie de l'Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) ? Bénéficient de l'Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) : Les travailleurs reconnus handicapés par la CDAPH (Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées) Les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10% Les titulaires d'une pension d'invalidité, si leur invalidité réduit au moins des 2/3 leur capacité de travail ou de gain. Les anciens militaires et assimilés, titulaires d'une pension militaire d'invalidité Les titulaires de l'allocation aux adultes handicapés IV. [...]

[...] Le handicap psychique : il se distingue du handicap mental car il apparaît souvent à l'âge adulte et que les capacités intellectuelles sont indemnes. La schizophrénie, le trouble bipolaire ou encore les TOC (Troubles obsessionnels compulsifs) relèvent du handicap psychique. Le plurihandicap : il est caractérisé par l'association d'atteintes motrices et/ou sensorielles de même degré, ce qui ne permet pas de déceler l'une plutôt que l'autre en déficience principale. La surdi-cécité (sourds-aveugles) tient une place particulière dans ce type de handicap. [...]

[...] (2017). Signature de la convention nationale pluriannuelle multipartite de mobilisation pour l'emploi des personnes en situation de handicap (2017-2020). Repéré à URL https:// [HYPERLINK: https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/presse/communiques-de-presse/article/signature-de-la-convention-nationale-pluriannuelle-multipartite-de-mobilisation]travail-emploi.gouv.fr/actualites/presse/communiques-de-presse/article/signature-de-la-convention-nationale-pluriannuelle-multipartite-de-mobilisation [HYPERLINK: https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/presse/communiques-de-presse/article/signature-de-la-convention-nationale-pluriannuelle-multipartite-de-mobilisation] Mission handicap. Fiche recrutement et intégration d'un travailleur handicapé. Repéré à URL http://missionh-prodaudio.fr/ressources-documentaires/# [HYPERLINK: http://missionh-prodaudio.fr/ressources-documentaires/]ressources-docs [HYPERLINK: http://missionh-prodaudio.fr/ressources-documentaires/] Service-Public.fr. Obligation d'emploi des travailleurs handicapés. [...]