Recrutement et selection du personnel

Thèmes abordés

Recrutement, sélection du personnel, entreprise, intégration, poste vacant

Résumé du document

Le recrutement c'est un ensemble d'activités permettant à procédé à l'intégration juridique d'un candidat externe ou interne dans une organisation ou d'attirer un nombre suffisant de candidats qualifiés pour occuper immédiatement ou dans l'avenir un poste vacant.

Extraits

[...] Recrutement et selection du personnel. Plan Introduction Définition du recrutement Objectifs Phase de recrutement L'analyse de poste Profil recherché Source de recrutement L'identification des ressources et moyens de recrutement La sélection Objectifs Méthodes de selection L'intégration Conclusion Recrutement Le recrutement c'est un ensemble d'activités permettant à procédé à l'intégration juridique d'un candidat externe ou interne dans une organisation ou d'attirer un nombre suffisant de candidats qualifiés pour occuper immédiatement ou dans l'avenir un poste vacant. Objectifs Cibler d'avantage la recherche des compétences Réduire les cout lies au roulement du personnel Augmenter la banque des candidats au cout minimum Créer et renforcer une image positive chez les futures salaries Augmenter l'efficacité organisationnelle a court et a long terme Phase de recrutement : Détermination des besoins La première étape consiste à identifier une ouverture de poste au sein de l'entreprise. [...]

[...] Les questions qui se posent : Quels sont les outils de sélection qui offrent le meilleur rapport qualité/prix ? Quels est leur degré de fiabilité ? Objectifs Fournir à l organisation la RH nécessaire Veiller à donner une chance égale à chacun des candidats Placer chaque salarié au poste qui lui convient Opter pour des méthodes et des techniques plus fiables et plus fidèles Développer des techniques de sélection maison La sélection (Suivre) Méthodes de selection La phase d'intégration Une fois prise la décision, elle implique un contrat de travail comportant le plus souvent une période d'essai, à l'issue de laquelle l'embauche sera définitive. [...]

[...] Le profil recherché Avant de lancer la recherche il consiste de définir le profil recherché établi a partir de la fonction , si l on recrute pour un poste défini ou pour une carrière Formation de base Diplôme Expérience professionnel Les aspirations L'âge; le sexe; la situation familiales Aptitudes spécifiques et motivation . Etc. Sources de recrutement Interne Externes Agences de placement Etablissement d'enseignement Les chasseurs de tête Médias s'information Candidats spontanés Connaissances Anciens employés Etc. Tableaux d'affichage Circulaires Bulletins d'information Journaux locaux Employés référés Moyen de recrutement Les annonces Les salons Les candidatures spontanées Les stages et travaux intérimaires. Les recommandations Le recrutement par internet . La sélection La sélection des candidats est une étape critique car le coût d'une erreur de recrutement est important. [...]