Le recrutement par Internet

Résumé du document

Internet a changé notre façon de nous informer, de correspondre et de recruter ! Permettant de faire des gains de temps et de coûts exceptionnels, le recrutement par Internet est devenu un élément incontournable de recherche de candidats par les agences d'intérim, les cabinets de recrutement et les grands groupes. Même si les offres sont majoritairement à l'attention des cadres, cet élément dans les ressources humaines se démocratise à la même vitesse que le taux d'équipement dans les foyers français.

Extraits

[...] Le contexte Dans un marché du recrutement en pleine évolution dont les coûts sont de plus en plus important, le E-recrutement apparaît comme une solution adaptée à moindre coût et efficace Le marché de l'E-recrutementA) Quelques données Marché estimé à 2 milliards d'€ en 2004 pour une PDM de 10% Marché spécialisé : 80% des offres destinées aux cadres Marché en progression après la récession de 2001 lié à la bulle économique 10 sites Internet représentent 75% du trafic Les différents annonceurs Les généralistes (Monster, Emailjob, keljob ) Les spécialistes (spécialisé par secteur comme le droit ou la finance) Les sites institutionnels des grandes entreprises (job Accor) Implique la mise en place d'une structure interne afin de gérer la base de données des offres et demandes Les offres proposées aux entreprisesA) Le recrutement classique Agence institutionnel (ANPE) Annonce presse (L'express, Le figaro ) L'intérim Le free lance Les cabinets de recrutement et experts indépendant (strathom ) Le recrutement sur Internet Les sites d'Internet proposent de nombreux services : Passer une offre à un tarif faible (coût moyen : 400-500€ HT/mois) Souscription à un forfait permettant de consulter la banque de CV Etre diffusé par d'autres média Etre averti par E-mails des nouveaux profils Disposer d'une présélection en fonction de la définition des compétences requises Les avantages d'Internet Le CV électronique est plus facile à consulter Stocker dans une base de données et rapidité d'accès par mot clef Le coût d'une annonce sur Internet est en moyenne 10 fois inférieur au coût d'une annonce presse Un recrutement à l'international à moindre coût Les inconvénients d'Internet La lettre de motivation est réduite à son contenu,l'accent étant mis sur les compétences, la formulation et l'expérience III° Les acteurs visés par le recrutement sur Internet Les raisons du faible impact chez les PME Les PME se tournent plus vers des cabinets de recrutement L'équipement en haut débit est encore faible Manque de familiarité avec les outils Déficit d'information Beaucoup craignent de consacrer trop de temps à la gestion des annonces et CV Les perspectives d'évolution et les enjeux stratégiques du E-recrutement Près d'1 foyer sur 3 accède à Internet Pour les cadres, cela passe à dont 80% d'entre eux s'y connectent au moins 1 fois par semaine Lors d'une recherche sur 2 utilise ce réseau dont les le considèrent comme un moyen efficace pour gérer leur mobilité Certains secteur ont conscience que le recrutement par Internet ne leur serait d'aucune utilité Ex : Les puéricultrices, sages femme et infirmières ne recherchent pas leurs emplois sur Internet mais plus par la voie classique comme la presse ou l'intérim Matrice SWOT Conclusion Le recrutement en ligne n'est donc pas une fin en soi mais un outil technologique important dans les stratégies ressources humaines des entreprises aujourd'hui. [...]

[...] Le recrutement par Internet Sommaire Introduction Le marché de l'E-recrutement Les offres proposées aux entreprises III° Les acteurs visés par ce processus de recrutement Les perspectives d'évolution et enjeux stratégiques du E-recrutement Matrice Swot Conclusion Introduction Définition : L'E-recrutement est l'adaptation des nouvelles technologies au secteur du recrutement Il est apparu vers 1995 en Europe, et s'est développé avec le même rythme que le taux de pénétration de l'Internet dans les foyers Le recrutement est central dans une entreprise, les difficultés du marché les motivent à accélérer leur méthode de recrutement. [...]

[...] C'est également un gain de temps et d'investissement. [...]

[...] La démocratisation d'Internet dans les foyers augmentera la part du E-recrutement dans le secteur du recrutement Nethographie Site Web : http://www.monster.fr/ http://www.google.fr/ http://www.cetech.gouv.qc.ca/site/francais/Recrutement%20internet.asp http://www.journaldunet.com/cc/09_emploi/emploi.shtml http://solutions.journaldunet.com/0402/040218_auchan.shtml http://www.portail-emploi.ch/emploi. [...]