Conjuger diversité et éthique au sein de l'entreprise
Présentation - 33 pages - Ressources humaines - GRH
Les facteurs de discrimination - Refuser d'embaucher en raison de l'origine. - Privilégier une certaine catégorie de personne. - Disqualifier les personnes de nationalité étrangère. - Différencier le contrat de travail (...)
Comment les entreprises peuvent-elles susciter l'engagement de leurs jeunes collaborateurs ?
Présentation - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Avec le papy-boom, entre 2005-2015, il y aura deux fois plus de départs à la retraite chaque année. Le papy-boom va profondément bouleverser le marché du travail, accroître les tensions et les rivalités. Les jeunes cadres souhaitent obtenir une bonne formation puis partir de l'entreprise. Les...
La gestion des carrières et l'organisation de la polyvalence
Présentation - 35 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise est considérée comme une structure organisée qui se transforme en fonction des différentes pressions internes et externes de l'environnement. Un choix judicieux des Hommes et des femmes et leur affectation au sein de l'entreprise sont des démarches qui vont donner une...
Voiture de fonction et voiture de société : étude comparative
Présentation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Si l'employeur laisse en permanence le véhicule à la disposition du salarié, mais lui interdit expressément de l'utiliser pendant ces périodes de repos hebdomadaire et de congés, il s'agit d'un véhicule de service (...)
Définition du compte épargne temps
Présentation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Le compte épargne temps permet aux salariés de capitaliser des jours de repos non pris et/ou des éléments de salaire afin de bénéficier d'un congé rémunéré ou pour se constituer une épargne monétaire (...)
Historique de la formation professionnelle
Présentation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Loi de 1971 : La formation professionnelle continue repose sur un important dispositif législatif instauré en 1971 par une loi : la formation doit répondre à trois grands objectifs, qui sont inscrits dans le Code du Travail : Assurer l'efficacité économique (...)
Support visuel pour oral d'un mémoire professionnel sur la fidélisation des intérimaires
Présentation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
PowerPoint utilisé comme support visuel pour une présentation orale (soutenance) de Mémoire professionnel sur la fidélisation des intérimaires.
Présentation du métier "Outplaceur" dans le contexte des Ressources Humaines
Présentation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Cette prestation peut être soit limitée dans le temps, soit illimitée avec un engagement de résultat du prestataire. Cette prestation n'est pas obligatoire, mais elle fait partie des mesures auxquelles l'entreprise peut recourir dans le cadre d'un plan social. (...)
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences : définition, méthodes et objectifs
Présentation - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire en Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) (format PowerPoint) analysant la définition de la GPEC, ses objectifs et les outils utilisés pour l'appliquer.
La mission du DRH : la fonction Ressources Humaines
Présentation - 50 pages - Ressources humaines - GRH
Description (format PowerPoint) des missions des Ressources Humaines.
Pouvoir et conflits au sein des organisations
Présentation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Description (format PowerPoint) des relations de pouvoir et de conflits dans les organisations.
La formation continue en Ressources Humaines
Présentation - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Séquence PowerPoint traitant de la formation en Ressources Humaines. Classification des différentes formations au travers de leurs objectifs.
La conduite du changement
Présentation - 65 pages - Ressources humaines - GRH
Séquence PowerPoint qui reprend les éléments nécessaires à la conduite de changement.
Le management des compétences
Présentation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Définition et historique du management, des compétences Définition de compétences (MEDEF) Combinaison de:savoir-faire, expériences, comportement s'exerçant dans un contexte précis et dans une situation professionnelle
Quelle est la place de l'intérim au sein du recrutement des entreprises qu'elles soient de travail temporaire ou utilisatrices ?
Présentation - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document de 5 slides reserre la focale sur la place des interimaires au sein des entreprises françaises. Combien sont-ils ? Pourquoi fait-on appelle à eux dans les entreprises les plus prestigieuses ?
La rémunération comme facteur de motivation
Présentation - 44 pages - Ressources humaines - GRH
Payer une entité : -personne physique ou morale -entreprise en contrepartie d'un travail ou d'un service rendu Différents noms : honoraires, émoluments, indemnités, traitements (...)
Carrière et mobilité promotionnelle : le point de vue des cadres marocains
Présentation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation PowerPoint des résultats d'une enquête menée auprès de quelques cadres marocains. Celle-ci a permis de relever deux éléments clés :
Les Ressources Humaines : le DIF et la VAE
Présentation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
PowerPoint exposant la définition de ce que sont le DIF (droit individuel à la formation) et la VAE (validation des acquis de l'expérience), formations internes au département de Ressources Humaines, et récapitule également quels sont les rôles d'un DRH, dans une société où le service des...
Comment évaluer et gérer le rendement des employés ?
Présentation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Cours gestion des ressources humaines présentant les différents aspects d'évaluation et de gestion des rendements des employés au sein d'une entreprise, et les théories managériales qui en découle. Celui-ci prend la forme d'une présentation au format PowerPoint.
Construction de tableaux de bord en RH
Présentation - 32 pages - Ressources humaines - GRH
Support de formation pour acquérir la méthodologie de construction d'un tableau de bord à partir des indicateurs de bilan social. Pour construire une politique des ressources humaines efficace et dynamique, il est primordial de se doter d'outils performants permettant de faire circuler...
La culture d'entreprise
Présentation - 29 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé sous la forme d'une présentation visuelle traitant de la culture d'entreprise. Dans un premier temps, il donne les notions de base de la culture d'entreprise (avec des exemples). Dans un second temps, il propose un débat sur le rachat de Rossignol par Quicksilver.
Le management interculturel
Présentation - 52 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé (format PowerPoint) analysant la manière dont se manifeste le Management interculturel au sein des entreprises. Celui-ci explique quels sont les avantages et les risques de la diversité culturelle.
Les principes et procédures de recrutement
Présentation - 37 pages - Ressources humaines - GRH
Document expliquant comment se déroule la procédure de recrutement dans les collectivités territoriales. Il présente la détermination des besoins, la mise en place d'une campagne de recrutement, le traitement des candidatures, le cadre juridique et les résultats.
Les différents types de tests de recrutement
Présentation - 80 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé qui présente les différents tests de recrutement que peut rencontrer un candidat lors d'un entretien d'embauche ainsi que les pièges à éviter. Il étudie les aspects suivants: définition; l'importance des ces tests; les origines; les tests et la loi; la fiabilité des tests de...
L'ergonomie
Présentation - 43 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé qui s'intéresse à l'ergonomie au travail: définition, objectifs, le travail d'ergonome, les avantages de l'ergonomie, les conditions physiques du travail, l'espace de travail, les postures de travail, les facteurs de risques les plus courants, les avantages et inconvénients de certaines...
Le 360 degrés
Présentation - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Le 360° feed-back est un outil d'observation et d'évaluation des pratiques managériales individuelles qui permet à un manager de comparer sa propre évaluation à la perception de son entourage. Ce document comporte une présentation de la notion ; les objectifs de la méthode ; sa mise en œuvre...
Dossier : le chômage
Présentation - 105 pages - Ressources humaines - GRH
Document power point présentant la notion de chômage: notions historiques, le bureau international du travail, la définition du chômage, les inégalités face au chômage, les types de chômage, les causes, les remèdes, les conséquences, les statistiques françaises et européennes, l'indemnisation.
La paie et la rémunération
Présentation - 73 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation de la rémunération, de son calcul et de ses composantes. Présentation de la fiche de paie, des différents prélèvements sociaux et fiscaux « Lors du paiement de leur rémunération, l'employeur doit remettre une pièce justificative, dite bulletin de paye, à toutes les personnes,...
Evolution de la Gestion des Ressources Humaines
Présentation - 48 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif premier d'une entreprise est d'assurer sa pérennité. La GRH constitue un des piliers qui contribue à atteindre cet objectif. La GRH consiste en des mesures et des activités impliquant des ressources humaines ,basées sur de solides composantes, visant à une efficacité et une performance...
La gestion des compétences - publié le 30/03/2006
Présentation - 79 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé complet sur la gestion des compétences. Thèmes abordés: les compétences et la différence avec les qualifications, l'image de soi, l'estime de soi, l'identification et l'évaluation, le développement futur.
