En quoi la formation peut elle être un levier dans une démarche GPEC ?
Présentation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
En quoi la formation peut elle être un levier dans une démarche GPEC ? Extrait : Les obligations légales en matière de GPECLa loi sur la programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005, également appelée « loi Borloo », a instauré, dans son volet sur l'emploi, une obligation pour les...
Le bien-être au travail et les risques psychosociaux
Présentation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Le bien-être est un état qui touche la santé, le plaisir, l'harmonie avec soi.Selon le Ministère du Travail, « les risques psychosociaux (RPS) recouvrent des risques professionnels, d'origine et de nature variés qui mettent en jeu l'intégrité physique et la santé mentale des salariés et qui ont,...
Intelligence Artificielle et Ressources Humaines
Présentation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation POWERPOINT résumant l'étude menée dans le cadre d'un mémoire de recherche Ressources Humaines & Systèmes D'information en MSc/M2 "L'INTERACTION ENTRE HUMAIN ET MACHINE D'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE RÉDUIT-ELLE LES RELATIONS INTERPERSONNELLES EN ENTREPRISE ?" CAS DES...
La réforme du code du travail
Présentation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Surfant sur l'effet de surprise créé par sa campagne électorale et par l'engouement qu'a suscité le renouveau politique qu'il proposait, le candidat, puis le président, Emmanuel MACRON a imposé un nouveau style et une nouvelle manière d'agir au sein de la politique française.
La Gestion Des Départs en Gestion et Administration du Personnel
Présentation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
C'est la fin de son parcours professionnel au sein de l'organisation. Quelles qu'en soient les raisons, il implique l'accomplissement d'un certain nombre de formalités. La procédure de départ met en présence trois dimensions : économique, juridique et sociale. L'ensemble des...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - publié le 25/09/2014
Présentation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Apparition de la GPEC durant les années 1960 et formalisée en 2005 La planification de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Identifier les écarts Problématique : Mais en quoi GPEC est réellement une amélioration de la gestion des Ressources Humaines et par quels moyens peut...
Séminaire sur l'organisation et la planification
Présentation - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Guide du manager pour l'obtention de résultats Les leaders Pour obtenir : Développent les Ressources Humaines Objectifs Humains Expansion de l'entreprise par L'épanouissement de son personnel Utilisent argent et autres ressources Objectifs économiques Pour assurer la continuité De...
La fonction RH : le contrôle de gestion sociale et les systèmes de rémunération
Présentation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
- Abandon du schéma taylorien (schémas hyper hiérarchisés, répartition très stricte des compétences) au profit d'un système où les salariés sont plus autonomes, compétents et responsables. - Les nouveaux salariés souhaitent comprendre et adhérer avant d'exécuter. Ils privilégient la qualité de...
L'essentiel dans le processus du recrutement
Présentation - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Les entreprises cherchent : - Candidats dotés de compétences éprouvées, - Jeunes diplômés capables de contribuer à l'expansion de l'entreprise par leur : optimisme, capacité à travailler en équipe faculté d'adaptation
Les enjeux de la formation
Présentation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Réfléchissons ensemble au rôle de la formation dans le management des RH - Disposer à temps ??? Anticipation, gestion des flux,optimisation,flexibilité - En effectifs suffisants??? Anticipation,gestion des flux,modernisation, adaptation, prévention - En permanence??? Gestion prévisionnelle des...
Motivation, stress et souffrance au travail
Présentation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Le stress est un sujet d'actualité. Nous avons tous entendu parler du nombre incroyable de suicides à France Télécom lors de ces derniers mois, à savoir 25 suicides en 25 mois. Malheureusement, France Télécom n'est pas la seule entreprise concernée… La situation particulière des cadres Le...
Présentation de mon projet professionnel dans le Tourisme international
Présentation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Tempéramment, Motivations et centres d'intérêts Ordonné, réservé, réfléchi et dynamique Passioné par les nouvelles technologies, la communication et les médias Sportif (Voile & tennis ) Voyages : Grande mobilité Ce que je peux apporter à l'entreprise Qualités personnelles Autonome Positif...
La formation des apprentis "métiers de bouche" au sein du groupe Casino
Présentation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
« En quoi la création d'un campus de formation pour les apprentis peut-elle participer à la fidélisation des salariés de CASINO?» Analyse d'un cas concret: Le campus VEOLIA Dégagée d'après un entretien avec les responsables Alternance du groupe. Réussir à accroitre le taux de transformation...
La formation au sein des établissements IBIS et César
Présentation - 31 pages - Ressources humaines - GRH
Créée en 1974 par ACCOR, l'enseigne IBIS est reconnue pour son excellent rapport service /qualité/prix et sa facilité d'accès. Premier réseau d'hôtels économiques en Europe. La chaine Ibis MOUSSAFIR compte aujourd'hui 14 unités.
Recrutement et selection du personnel
Présentation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement c'est un ensemble d'activités permettant à procédé à l'intégration juridique d'un candidat externe ou interne dans une organisation ou d'attirer un nombre suffisant de candidats qualifiés pour occuper immédiatement ou dans l'avenir un poste vacant.
La compétitivité humaine et sociale des entreprises
Présentation - 22 pages - Ressources humaines - GRH
La compétitivité sociale, ou le “capital social” d'un territoire, peut être définie comme la capacité des différents acteurs et institutions à agir ensemble et efficacement au niveau du territoire. La compétitivité sociale d'une entreprise est l'ensemble des rapports entre les...
Formateur pour adultes
Présentation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Formateurs pour adultes. Problématique : Quel est le rôle d'un formateur pour adultes ? Définition : Qu'est-ce qu'un formateur pour adultes ? PGI (Progiciel de Gestion Intégrée) permet la gestion de toutes les fonctions d'une entreprises.
Le stress au travail - publié le 22/03/2013
Présentation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Comment se manifeste le stress et comment y remédier? D'après l'AESST. L'organise réagit en 3 phases : - L'alarme du corps, - Qui fait appel à la résistance, - Mais finit par l'épuisement. À ne pas confondre avec la « pression ».
Les accidents du travail au Maroc
Présentation - 39 pages - Ressources humaines - GRH
Le contrat d'assurance: Il est légalement rédigé par écrit en caractères apparents. En pratique, il existe toujours en acte sous seing-privé établi par l'assureur que l'on appelle « police d'assurance ». Traditionnellement, l'acte se compose de deux parties distinctes, les conditions générales et...
Les métiers des Ressources Humaines - publié le 08/02/2013
Présentation - 30 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des hommes un des plus vieux métiers du monde. Toutes les communautés ont érigée leur règles d'organisation et de travail. Le basculement progressif de l'organisation du travail, disséminée, pluriactive, vers l'intégration et l'internalisation, à l'exemple des « cathédrales...
La formation professionnelle continue - publié le 30/12/2012
Présentation - 31 pages - Ressources humaines - GRH
Avec un environnement de plus en plus concurrentiel, la formation initiale ne suffit plus. L'adéquation des besoins en compétences de l'entreprise et de celles de son environnement passe l'élaborer d'un programme de formation professionnelle continue. Celui-ci est donc un...
Le manager et la flexibilité et l'anticipation
Présentation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Pour avoir une connaissance réelle des ressources humaines disponibles. EMPLOIS Analyse des besoins grâce à l'emploi type du CEREQ - Technicité : techniques spécifiques mises en œuvres dans l'emploi, - Information : info parvenant à l'emploi, - Relations-communication : univers relationnel...
Le stress et le harcèlement moral sur le lieu de travail
Présentation - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Le harcèlement est un phénomène détruisant l'ambiance au travail, réduisant la productivité, favorisant l'absentéisme par les dégâts psychologiques qu'il entraîne. Parfois le harcèlement est suscité par un sentiment d'envie à l'égard de quelqu'un (beauté, jeunesse, richesse…). Un salarié...
Generation Y in the workplace, how will organizations adapt?
Présentation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Generation Y (those born in the 1980s and early 1990s are now arriving in the workplace. How will organizations adapt to this generations way of working? How will companies retain this young generation and keep their interest and motivation? Why are they different from the previous generations ?
Comment réussir à faire évoluer sa carrière de cadre quand on est une femme ?
Présentation - 41 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des carrières va donc servir à : - Déterminer le potentiel des collaborateurs - Déterminer les attentes des collaborateurs - La mise au point d'un plan de carrière pour les collaborateurs (projet professionnel, possibilité d'évolution, succession d'affectation...
Quels sont les enjeux face aux risques socioprofessionnels dans une entreprise ?
Présentation - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Après la question des conditions de travail dans les années 70, est arrivée dans les années 2000 la question des risques psychosociaux. De par l'explosion des nouvelles technologies, les conditions de travail ont changé. Définition: tension humaine potentiellement générée par la mise en...
La vérification de la rentabilité de la formation
Présentation - 50 pages - Ressources humaines - GRH
La formation en chiffres: - 6 millions de salariés français ont suivi une formation. - Financement des entreprises pour la formation: 12,6 milliards d'euros. Mais: Beaucoup de gaspillages dus à des approches trop restrictives et cloisonnées de la formation, et à des faiblesses de management. De...
La valeur ajoutée de la fonction RH
Présentation - 86 pages - Ressources humaines - GRH
Qu'est-ce qu'une bonne GRH? Multiplicité des objectifs, multiplicité des contraintes et contingence. Mais constat : existence de dysfonctionnements, performances RH différenciées selon les entreprises ou les unités => pertinence d'un effort de mesure. La pérennité : le maintien de la coalition...
Les méthodes de e-recrutement
Présentation - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Les cabinets de recrutement: Le cabinet de recrutement, spécialiste du marché du recrutement et de ses spécificités, a pour but d'aider les entreprises à trouver des candidats qualifiés pour pourvoir des postes bien déterminés. Composés de consultants expérimentés, il détecte pour le compte de...
Le stress au travail, Schneider Electric
Présentation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
34 % des salariés se disent stressés par leur travail (Source : Ministère du Travail) 50 à 60% des journées de travail perdues ont un lien avec le stress au travail (Source : magasine « ça m'intéresse » novembre 2011) En France, le stress représente ‘'quelques 60 milliards...
