Présentation du métier "Outplaceur" dans le contexte des Ressources Humaines

Résumé du document

Cette prestation peut être soit limitée dans le temps, soit illimitée avec un engagement de résultat du prestataire.

Cette prestation n'est pas obligatoire, mais elle fait partie des mesures auxquelles l'entreprise peut recourir dans le cadre d'un plan social.

(...)

Extraits

[...] . Image: Sous-titre 2 --]logo120.gif 3ème ANNEE LICENCE GESTION MANAGEMENT DES ORGANISATIONS BERKSU Selim OKTEN Sami SOMVEILLE Kevin VISSE Jean Fabrice < number > < number > < number > En général cette prestation est financée par l'entreprise qui procède à un licenciement individuel. Cette prestation peut être soit limitée dans le temps, soit illimitée avec un engagement de résultat du prestataire. Cette prestation n'est pas obligatoire, mais elle fait partie des mesures auxquelles l'entreprise peut recourir dans le cadre d'un plan social. [...]

[...] C'est une prestation de conseil dont l'objectif est de favoriser le retour rapide à un emploi. < number > < number > < number > Excellente écoute Force de conviction Capacité d'analyse Optimisme Empathie Sens de la diplomatie Intuition Résistance à la pression < number > Cadre Confirmé Jeune Cadre < number > < number > < number > Si les 35/50 ans restent majoritaires, les moins de 35 ans représentent un quart des cadres concernés par l'outplacement contre 16% en 1999 < number > < number > < number > < number > Faites-vous indiquer deux ou trois prestataires Choisissez un cabinet qui a un pôle d'expertise dans votre domaine. [...]