Motivation, stress et souffrance au travail

Thèmes abordés

Cadres, suicides, Dégradation, conditions de travail, respect personnel

Résumé du document

Le stress est un sujet d'actualité. Nous avons tous entendu parler du nombre incroyable de suicides à France Télécom lors de ces derniers mois, à savoir 25 suicides en 25 mois. Malheureusement, France Télécom n'est pas la seule entreprise concernée…

La situation particulière des cadres

Le travail des cadres est une notion difficile à cerner / pluridisciplinaire

Le stress des cadres : des origines multiples et variées
57,9 % des cadres souffrent au travail.
Dégradation des conditions de travail
Recul de l'autorité hiérarchique

Extraits

[...]  Nourisson du respect de ses droits et devoirs civiques, source de respect personnel (juridique) de considération sociale, indispensable à l'acquisition de l'estime de soi, au sentiment de sa propre valeur. (solidarité) Hegel (1991)  conflit ou confrontations sociales THÉORIE DE LA RECONNAISSANCE D'AXEL HONNETH < number > Forme de relations Dimensions Personnelles Relations à soi Forme de mépris Amour / Amitié Affect et besoin Confiance en soi Colère - Violence Droits / Devoirs civiques Responsabilité morale Respect de soi Privatisation de droits et exclusion Considération sociale / Solidarité Capacité / Qualité Estime de soi Humiliation et offense - VENDREDI 15 NOVEMBRE 2013 - 2)AUTRES MODELES < number > Antoine : - VENDREDI 15 NOVEMBRE 2013 - UNE SOLUTION : LA PREVENTION - VENDREDI 15 NOVEMBRE 2013 - < number > Le réveil des entreprises Nouvelle organisation du travail: Répartition des charges de travail / réduction de temps de travail / télétravail Instauration d'un service d'écoute > Au Japon, Adecco a mis en place un service de traitement psychologique intra-entreprise, spécialisé dans le surmenage et la crainte de l'excès de travail. [...]

[...] » Robins et Judge (2010) 2 types de stress : Stress Positif / Stress Négatif  Figure 1 Les origines du stress : Vie personnelle / Vie professionnelle LE STRESS UNE NOTION AMBIGÜE QUI TOUCHE LES CADRES - VENDREDI 15 NOVEMBRE 2013 - < number > La situation particulière des cadres Le travail des cadres est une notion difficile à cerner / pluridisciplinaire Le stress des cadres : des origines multiples et variées des cadres souffrent au travail. Dégradation des conditions de travail Recul de l'autorité hiérarchique LE STRESS ET SES CONSEQUENCES - VENDREDI 15 NOVEMBRE 2013 - < number > Conséquences d'ordre humain Répercutions Physiques, Psychologiques, Burn-out Un coût financier pour la société (Exemple avec des Entreprises) Un coût financier pour la société RESUMÉ - VENDREDI 15 NOVEMBRE 2013 - < number > UNE SOLUTION : LA PREVENTION - VENDREDI 15 NOVEMBRE 2013 - < number > L'instauration de diverses politiques: Théorie de la reconnaissance d'axel Honneth Selon Axel Honneth, dans son livre « la lutte pour la reconnaissance », un individu a besoin pour se construire : de l'amour de ses proches, source de confiance en soi , (il se réfère ici aux travaux de Winnicott (1965). [...]

[...] Séb\Desktop\Stress au travail 2.jpg Motivation, stress et souffrance au travail Comportements Organisationnels < number > SOMMAIRE - VENDREDI 15 NOVEMBRE 2013 - < number > INTRODUCTION - LE STRESS UNE NOTION AMBIGÜE QUI TOUCHE LES CADRES Les contours du stress La situation particulière des cadres LE STRESS ET SES CONSEQUENCES Conséquences d'ordre humain Un coût financier pour la société UNE SOLUTION : LA PREVENTION L'instauration de diverses politiques (Théorie d'Axel Honneth) Le réveil des entreprises CONCLUSION - INTRODUCTION - VENDREDI 15 NOVEMBRE 2013 - < number > Le stress est un sujet d'actualité. Nous avons tous entendu parler du nombre incroyable de suicides à France Télécom lors de ces derniers mois, à savoir 25 suicides en 25 mois. [...]

[...] CONCLUSION - VENDREDI 15 NOVEMBRE 2013 - < number > Un problème de plus en plus répandu dans les entreprises Il faut que les entreprises prennent conscience des enjeux économiques, sociaux et financiers qui y sont liés. Cependant, beaucoup d'entreprises ainsi que le gouvernement délaissent les cadres. C'est pourquoi, il faut les sensibiliser à agir avant l'arrivée de directives gouvernementales afin d'éviter un burn-out massif des cadres. [...]