La mission du DRH : la fonction Ressources Humaines

Résumé du document

Description (format PowerPoint) des missions des Ressources Humaines.

Extraits

[...] Les 3 phases d'adaptation: Axe 2 : La politique de rémunération La rémunération directe Rémunération variable Pyramide des rémunérations La rémunération directe Le salaire de base Les règles du salaire de base les plus importantes concernent : - L'existence d'un salaire minimum professionnel (SMIC) - L'existence de rémunérations minimales hiérarchiques - L'égalité des salaires féminins et masculins Les autres composantes de la rémunération Les primes d'ancienneté Les heures supplémentaires Les primes Avantages complémentaires Régimes de prévoyance La complémentaire santé Les charges sociales Les cotisations de sécurité social Le régimes complémentaire de retraite L'assurance chômage Les charges fiscales II) La rémunération variable L' intéressement Accord d'intéressement Régime fiscal et social Objectifs de l'intéressement La participation Avantages sociaux et fiscaux pour l'entreprise et pour le salarié Bilan de la participation et de l'intéressement La place de ces formes de rémunérations dans la politique RH III) La pyramide des rémunérations Section la gestion des ressources humaines proprement dite Partie Optimisation des ressources humaines aux finalités économiques de l'entreprise Partie Relations sociales et développement durable Partie La communication interne Partie Optimisation des ressource humaines aux finalités économique de l'entreprise. Formation et accompagnement. II) Amélioration des conditions de travail. Formation et accompagnement. [...]

[...] L'un des rôles premier du DRH est de favoriser les compétences de tous ces collaborateurs pour leur permettre d'évoluer au mieux au sein de l'entreprise. Il faut savoir développer leur employabilité, c'est-à-dire leur capacité à être embauché. - développement de la formation - la politique de formation - la mise en œuvre de la formation II) Amélioration des conditions de travail et sécurité - l'autodiagnostic - la méthode ANACT Connaître son entreprise Analyser la situation générale Enquête sur le terrain Bilan diagnostic du secteur Préparation du programme d'amélioration - la sécurité Parie Relations sociales et développement durable Dialogue social efficace II) Développement durable Dialogue social efficace Le DRH, pour le bon fonctionnement de l'entreprise se doit d'instaurer un dialogue social efficace. [...]

[...] II) Développement durable Le développement durable, c'est favoriser et accompagner les initiatives d'entreprises responsables. Partie la communication interne l'information descendante II) l'information ascendante L'Information l'information descendante La présentation de l'entreprise La presse d'entreprise Les réunions II) l'information ascendante Les enquêtes d'opinion L'expression directe des salariés Conclusion À retenir: Le DRH touche à différents domaines: le législatif, le stratégique et la politique. [...]