Les méthodes de e-recrutement

Résumé du document

Les cabinets de recrutement:
Le cabinet de recrutement, spécialiste du marché du recrutement et de ses spécificités, a pour but d'aider les entreprises à trouver des candidats qualifiés pour pourvoir des postes bien déterminés.
Composés de consultants expérimentés, il détecte pour le compte de l'entreprise les profils les plus avantageux.

Pourquoi un cabinet de recrutement ?
Depuis une dizaine d'années, une embauche sur cinq est réalisée au travers de cabinets de recrutement.
Le recrutement est un investissement important et de long terme qui justifie l'expertise d'un professionnel.
Le niveau de responsabilité du poste à pourvoir peut entrer en ligne de compte pour déterminer quand externaliser sa recherche.

Extraits

[...] En effet, concernant Michael Page il est suffit de se faire connaître directement auprès de lui pour ensuite publier une offre ou un CV. Pour Monster, il n'est pas nécessaire de s'inscrire pour consulter les offres, par ailleurs, c'est plutôt conseillé, car cela permet de recevoir par email des offres d'emploi selon la recherche que l'on a pu effectuer lors de la dernière connexion. Il est donc possible d'être inactif sur ce site, contrairement à Viadéo qui oblige, après s'être créé un profil, une consultation régulière du site. [...]

[...] La formule offre des fonctionnalités : • Lors des recherches, affichage prioritaire de votre profil • Possibilité de connaître qui a consulté votre profil • Diffusion de vos annonces • Commentaires de profils qui vous intéressent • Personnalisation d'agents de recherche • La création et gestion des Hubs publics • Accès aux Hubs illimité et aux communautés (qui sont des espaces privatifs) • 36 mises en relation directe par an • Le stockage d'informations et recherche de membres sont illimité Backup 14-10-2011\OBOULO\Logo\Untitled-2.gif Partenaires Michael Page Aucun Monster Communautés Partenaires 20.pngfaceb.jpegtwitter.jpegviadeo.jpegdiversité.jpegposte.jpegradio.jpegyahoo.jpegyou.jpeglink.jpegBackup 14-10-2011\OBOULO\Logo\Untitled-2.gif Viadéo Médias : Le Monde, Les Échos, Le Figaro, LCI, CNN Entreprises : IBM, SAGE, Salons d'Entrepreneurs, Google, Salon des Micro-Entreprises Écoles : EM Lyon, ESSEC, HEC Paris, Centrale Paris Institutions : APEC, Ubi France, Juniors Entreprises Analyse Backup 14-10-2011\OBOULO\Logo\Untitled-2.gif Qualité support Michael Page Le support Internet est organisé, malgré la présence de plusieurs encarts pour l'entreprise comme pour le candidat. Cela pouvant laisser un doute dans l'esprit du recruteur ou du candidat quand il se rend pour la première fois sur le site. D'un point de vue visuel, le site est clair et peu chargé. La présence que de 3 couleurs dominantes (bleue, gris, noire) n'entravent en rien la lecture et la lisibilité des textes. [...]

[...] D'où l'importance des généralistes. Exemples : Anpe.fr – apec.fr – afij.org – cadresonline.com – carriereonline.com – cadremploi.com keljob.com – recrut.com – sourcea.fr. Bien évidemment chacun à ses particularités. Les sites régionaux Avantages : offre plus ciblée, service de proximité, pas de concentration des offres parisiennes et cible au plus vite le candidat géographiquement Exemple : Regionjob.com Les sites spécialisés Avantages : mise en relation les professionnels de votre secteur. Nécessaires pour trouver la perle rare, le profil commercial le plus adapté à ses besoins. [...]

[...] Tout d'abord, le nombre d'offres proposés est très élevé sur Monster : 217 contrairement à Michael Page : 35 et même Viadéo : 137. Aussi, sur Monster, nous savons exactement où se situe le poste (une icône carte est même proposée), sur les deux autres sourcings nous connaissons seulement la région. Autre différence, sur Monster et Viadéo, nous connaissons le nom de la société qui publier cette offre contrairement à Michael Page. Par ailleurs, un descriptif rapide est proposé sur Michael Page et Monster, mais pas sur Viadéo. [...]

[...] Il est localisé à Paris, cependant il dispose de nombreux bureaux, en Angleterre (plus précisément à Londres), en Espagne (à Madrid et à Barcelone) et en Italie (à Milan). Il est de plus, présent sur le continent américain en effet il a des filiales mexicaine et canadienne, sur le continent asiatique (en chine avec Tianji.com et sur le continent indien (en Inde avec l'ApnaCircle.com). Le nombre de salariés étant en emploi à ce jour est de 200 personnes. Viadéo est donc un réseau social professionnel en ligne, pouvant être accessible en 6 langues, français, espagnol, portugais, anglais, allemand, italien et néerlandais. [...]