Le marketing RH

Thèmes abordés

MRH marketing RH, motivation, talent, compétence, entreprises, enjeux, personnel

Résumé du document

Dans le contexte actuel de guerre des talents et face aux profondes mutations du marché du travail, les entreprises doivent sans cesse innover pour attirer, retenir et fidéliser leurs collaborateurs.
Partant de ce postulat, les entreprises sont invitées à modifier leur approche de la gestion des ressources humaines en y intégrant les principes du marketing, pour ainsi faire de leurs salariés un véritable moteur de compétitivité et de performance. On parle alors de marketing RH (MRH).

Extraits

[...] Exemple 4 : Contexte : Cevital a identifié le Marketing RH comme une priorité pour renforcer son attractivité en tant qu'employeur. Objectifs : -Renforcer la marque employeur : Positionner Cevital comme un employeur de référence en Algérie. -Attirer des talents diversifiés : Cibler des profils variés pour répondre aux besoins de l'entreprise. -Fidéliser les employés : Mettre en place des programmes et des avantages pour encourager l'engagement et la loyauté des employés. Exemple 4 : Stratégies : -Plateforme de recrutement en ligne : Développement d'une plateforme de recrutement moderne et intuitive pour faciliter le processus de candidature. [...]

[...] On le dira jamais assez,en marketing le bouche à oreille est un incontournable. La directrice des ressources humaines de l'entreprise alimentaire française Michel et Augustin en a eu la preuve lorsqu'elle a décidé de prendre un bain de foule en pleine heure de pointe dans le métro de Paris. filmant son expérience elle a tout simplement présenté les postes à combler dans l'entreprise haut et fort. Plusieurs usagés du métro ont également filmé la scène ce qui a suscité beaucoup d'intérêt sur Internet. [...]

[...] On parle alors de marketing RH. Qu'est ce que le marketing RH ? Définition de marketing RH : Le marketing des ressources humaines désigne l'ensemble des stratégies et des pratiques utilisées par une entreprise pour attirer, recruter, motiver et fidéliser ses employés actuels et potentiels. L'objectif principal est de positionner l'entreprise en tant qu'employeur attractif, et de favoriser des relations positives et durables entre l'entreprise et ses employés. Définition de marketing RH : Tout simplement Attirer Améliorer Fidéliser Human Resource L'importance de marketing RH Infographics Attraction des talents Renforcement de la réputation de l'entreprise Augmentation de la performance organisationnelle amélioration de l'expérience des collaborateurs Les stratégies (piliers) de marketing RH Investir dans le marketing digital La marque employeur Le Site Employeur Les Campagnes Publicitaires La fidélisation La Gestion des Talents Human Resource Les 4p appliquée au marketing RH Infographics Produit « l'emploi luimême » Place Canaux de recrutement et de communication Prix Rémunération, coût de formation, les avantages sociaux .etc Promotion Toutes les stratégies de communication utilisées pour attirer et engager les talents Human Resource La démarche de marketing RH Infographics Step 1 Analyse des besoins : Analysez les besoins en ressources humaines de l'entreprise, y compris les emplois actuels et futurs ainsi que les compétences requises. [...]

[...] Exemple 4 : Résultats : -Augmentation des candidatures : Augmentation de 50% du nombre de candidatures suite à la mise en œuvre de la stratégie de Marketing RH. -Amélioration de la réputation employeur : Amélioration des avis et des notations de Cevital sur les plateformes de recrutement et les réseaux sociaux. -Engagement des employés : Hausse de 30% de l'engagement des employés mesurée par des enquêtes internes. [...]

[...] Human Resource Infographics La démarche de marketing RH (suite) Step 5 Recrutement des talents : Menez le processus de recrutement avec soin pour sélectionner les candidats qualifiés et adaptés à l'organisation. Step 6 Développement des employés : Fournissez des programmes de formation et de développement pour améliorer les compétences et les capacités des employés et accroître leur satisfaction. Step 7 Rétention des employés : Adoptez des stratégies pour retenir les employés en offrant un environnement de travail positif et des opportunités de développement et de progression professionnelle. [...]