Manager les Ressources Humaines - Le processus de recrutement

Thèmes abordés

Stratégie de recrutement, processus de recrutement, profils, compétences, candidat, besoins de l'entreprise, expérience, intégration des salariés, compétences professionnelles

Résumé du document

Lors du processus de recrutement, il est essentiel de bien comprendre les besoins de l'entreprise et de définir le poste et le profil du candidat.
La première étape de tout processus de recrutement consiste à définir clairement les besoins et les critères de recrutement, et elle est également essentielle pour faciliter l'intégration rapide du candidat.
Grâce à cette définition du poste, il est possible de définir le profil du candidat qui pourrait occuper le poste, s'adapter au contexte et être évalué dans l'entreprise.
Il est important de préciser dans la définition du profil recherché : le niveau de formation initiale nécessaire, l'expérience professionnelle. Les aptitudes professionnelles et les compétences humaines, les qualités personnelles...

Extraits

[...] Grâce à cette définition du poste, il est possible de définir le profil du candidat qui pourrait occuper le poste, s'adapter au contexte et être évalué dans l'entreprise. Il est important de préciser dans la définition du profil recherché : le niveau de formation initiale nécessaire, l'expérience professionnelle. Les aptitudes professionnelles et les compétences humaines, les qualités personnelles ) La recherche des candidats Plusieurs procédés de recrutement s'offrent à l'entreprise : Les petites annonces-presse. Les petites annonces Internet. Le recours au cabinets de recrutement La cooptation. Les salons de recrutement. Les relations avec les écoles. Les stagiaires. [...]

[...] Je travaille beaucoup Je me lie facilement. J'adore mes collaborateurs. MBTI Exemple: -Préféreriez-vous être considéré comme: Une personne ingénieuse. Une personne pratique. Pour un vendeur, il faut être: Dynamique, Curieux, Orienté résultats, Sociable, Persistant, audacieux Test d'aptitude commerciale C'est quoi? Le Test d'Aptitudes Commerciales (TAC) offre une méthode pertinente, simple et rapide pour évaluer la compréhension adéquate des processus de vente. Pour quel but? Les tests d'aptitude visent à évaluer les capacités et les aptitudes du candidat dans son domaine de la vente. [...]

[...] Les entretiens individuels Son but est connaîtreune les L'objectif estde d'acquérir candidats de façon connaissance plus plus personnelle, des personnelle le recruteur candidats, doit le connaître doit les dossiers, les recruteur être familiarisé lesetdossiers, questions àavec poser disposer les questions à poser et d'une grille d'évaluation objective. une grille posséder d'évaluation objective. RECRUTEMENT ET INTEGRATION - A l'issue des entretiens et des tests, les candidatures retenus sont présentées pour validation au manager de l'entité qui a exprimé le besoin de recrutement. [...]

[...] Manager les ressources humaines - Le processus de recrutement Le processus de recrutement 1. Le recrutement est à la fois un coût et un investissement 2. L'évaluation des besoins en recrutement 3. La définition de fonction 4. La définition du profil de compétences 5. La recherches de candidats 6. La sélection et l'évaluation des candidats 7. Décision de recrutement et intégration Le recrutement est à la fois un coût et un investissement « Le recrutement de nouveaux employés constitue un défi majeur, car l'échec d'un recrutement entraîne des coûts élevés en raison des frais de recrutement et de formation, ainsi que du temps perdu pour remplacer la personne qui n'a pas réussi à s'intégrer au sein de l'entreprise. [...]

[...] La préparation du recrutement : Définition du profil de compétences: Exemple le recrutement d'un vendeur Dynamism e Engagement Sens du résultat Communicati on L e pro fi de l vende ur Qualités d'organisation Résistance au stress et à la pression Esprit d'équip e Recrutement, des vendeurs:  les tests de recrutement Les tests de personnalité les plus connus: PAPI Exemple : -Le travail en équipe me plait. -J'aime prendre des décisions seul. SOSIE Exemple: -Quelle est l'affirmation qui vous décrit le mieux? [...]