Le manager et la flexibilité et l’anticipation

Thèmes abordés

Gestion des ressources humaines, GRH, manager, flexibilité, anticipation, notion de compétence

Résumé du document

Pour avoir une connaissance réelle des ressources humaines disponibles.
EMPLOIS
Analyse des besoins grâce à l'emploi type du CEREQ
- Technicité : techniques spécifiques mises en œuvres dans l'emploi,
- Information : info parvenant à l'emploi,
- Relations-communication : univers relationnel de l'emploi ( clientèle fournisseurs..),
- Contribution économique : Valeur ajoutée de l'emploi.

Extraits

[...]  Exemple : Les employés de la restauration rapide : « petits boulots », grandes compétences. < number > La notion de compétence http://t0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcTxAwr6r3N6QCdVknw7DZrQeYI6R7Io5XljDDx-JZnEcwUszjmHhttp://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/7/7b/Attention_Sign.svg/628px-Attention_Sign.svg.png < number > La flexibilité du travail :  Moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. < number > La flexibilité http://us.cdn 1.123 rf.com/168nwm/pixelery/pixelery1004/pixelery100400057/6895055-business-concept-isolated-on-white.jpg < number > La flexibilité La flexibilité engendre : Compétitivité et fluidité sociale. Mais aussi : L'inégalité et la précarité. La flexibilité touche le domaine du travail, de l'emploi mais aussi les processus de production et de décision ou encore l'organisation. [...]

[...] < number > http://www.illustrabank.com/image-001,71,001,3251-representant-du-monde.jpg < number > Transformation de l'emploi salarié et apparition du : Le travail temporaire (l'intérimaire) La sous traitance (utilise prestataires de services) Réduction et aménagement du temps de travail (passage aux 35h en 2005) < number > La flexibilité http://www.deco-unlimited.com/315-1146-large/plaque-affichage-zone-35h.jpg < number > Le travail à temps partiel Développement du CDD Télétravail (travail à distance, or des lieux de travail habituels) < number > http://webomoney.com/wp-content/uploads/2011/01/t%C3%A9l%C3%A9travail.jpg La flexibilité http://image.excite.fr/emploi/news/cdd355_5896_0.jpg < number > Non pas une, mais des flexibilités La Flexibilité externe : Se réalise par apport aux tiers de l'entreprise. On y distingue : La Flexibilité quantitative externe : Variation du volume de main d'œuvre par apport au tiers de l'entreprise. < number > La flexibilité < number > La Flexibilité interne : A lieu au sein de l'entreprise. Meilleure répartition des Ressources Humaines. On y distingue : La Flexibilité quantitative interne : Consiste en une variation du temps de travail annuel au sein de l'entreprise, en fonction de l'activité de l'entreprise. [...]

[...] Se préparer à l'avance pour éviter d'agir dans la précipitation. < number > < number > Schéma de la GPE : < number > L'anticipation Phase 1 Phase 2 Phase 3 Analyse des écarts Phase 4 Ajustements Ressources Actuelles Ressources Futures Emplois Actuels Emplois Futurs La GPRH met en évidence les écarts entre l'évolution prévisible de la main d'œuvre de l'entreprise (ressources) et leur affectation aux emplois existants (besoins) Phase 1 : instant t Phase 2 : horizon x Phase 3 Phase 4 < number > Outils d'analyse utilisé avec le modèle GPE : Ressources humaines disponibles : Bilan social, pyramides des âges, entretiens, évaluations, enquêtes . [...]

[...] Ajustements : Recrutements, mobilité, promotion, formation, communication . < number > L'anticipation < number > L'emploi - type du CEREQ Ensemble de postes concrets, qui présentent des similitudes suffisantes pour être étudiées ensemble. Basé sur 4 axes : Technicité Information Communication Contribution économique < number > L'anticipation Pour avoir une connaissance réelle des ressources humaines disponibles. EMPLOIS Analyse des besoins grâce à l'emploi type du CEREQ Technicité : techniques spécifiques mises en œuvres dans l'emploi - Information : info parvenant à l'emploi - Relations-communication : univers relationnel de l'emploi ( clientèle fournisseurs . [...]

[...] Dans quelles proportion? Quelles sont les évolutions technologiques probables? TECHNICITE Quelle place occupera l'emploi dans l'entreprise? VA Avec une approche stratégique, notion d'emploi type peut être utiliser pour déterminer emplois sensibles de l'entreprise (ceux qui sont amenés à disparaître, ceux qui vont émerger, se développer) < number > La notion de compétence Gestion des compétences  Démarche banalisée. Définition du terme compétence : Elle est révélée dans le cadre d'une situation de travail. Elle combine savoirs, savoir-faire, raisonnements, pratiques . et s'adapte en fonction des situations. [...]