Introduction générale à la gestion des ressources humaines

Thèmes abordés

Ressources humaines, GRH Gestion des Ressources Humaines, administration du personnel, fonction RH, processus RH, chaîne de valeur

Résumé du document

Cette présentation traite de la gestion des ressources humaines en développant la logique de la GRH, sa fonction et ses objectifs ainsi que la place de la GRH dans la chaîne de valeur.

Extraits

[...] - Contribuer à l'augmentation de la rentabilité des investissements. - Développer l'avantage compétitif pour faire face à la montée de la concurrence. - Améliorer l'efficience des processus RH (recrutement, formation ) - Assurer à chaque individu un emploi productif adapté aux besoins de l'entreprise et au potentiel professionnel Objectifs assignés à la GRH Trois Objectifs de la GRH: • Adéquation qualitative et quantitative de la Ressource Humaine aux besoins de l'entreprise • Intégration des l'objectif l'entreprise chacun. [...]

[...] - Quelle faisabilité des organisations de l'entreprise compte tenu des ressources humaines ? Opérationnel Appropriation des différents outils de la GRH par les opérationnels Déclinaison des politiques de formation, mobilité, recrutement, rémunération Nouvelle logique pour la GRH Aspects : individuel/collectif Individuel -Adéquation individu/emploi -Promotions mutations -Entretien d'évaluation collectif -Détection des emplois sensibles -Évolution du contenu des métiers 14 Nouvelle logique pour la GRH Quatre RH : nouvelles logiques du management des • La personnalisation (individualisation, systèmes d'appréciation) • L'adaptation (flexibilité quantitative interne et externe, salariale, qualitative et externalisation) • La mobilisation (objectifs, projets d'entreprise) • Le partage (prise de décision et mise en œuvre) La GRH face aux différents types d'environnements • L'adaptation de la GRH dans un environnement en évolution est un passage obligé pour toutes les organisations contemporaines, car les coûts de la nonadaptation sont souvent catastrophiques (Turn-over élevé, dysfonctionnement des processus ) ; • Dans le tableau suivant, nous allons illustrer les exigences en matière de GRH selon le type de stratégie: La GRH face aux différents types d'environnements Objectifs assignés à la GRH - Faire face au risque d'inadaptation des individus aux emplois dont les caractéristiques changent. [...]

[...] Les champs d'activité de la fonction RH L'administration du personnel Le développement des ressources humaines 6 L'administration du personnel : les missions Gestion des conditions d'emploi et des modalités relatives au statut de personnels, Contrôle de conformité des procédures de gestion des ressources humaines, Gestion des opérations-paie, Exercice des droits et des obligations légales, conventionnelles et contractuelles Définition et la maintenance des différents fichiers alimentant les bases de données *« ressources humaines Fonctionnement des instances de représentation du personnel (élections des représentants du personnel) 7 Le développement des ressources humaines Recouvre davantage les aspects liés à la dynamique des ressources humaines. [...]