La gestion de la mobilité géographique internationale

Résumé du document

Type d'entreprise concernée
Les entreprises ayant des activités à l'international : présence de filiales, succursales ou autres type d'unités dans des zones géographiques différentes.

Les postes concernés
Les cadres et dirigeants uniquement.

Durée
1 à 6 ans en moyenne mais certaines expatriations durent plus longtemps.

Différents recours à la mobilité internationale

(...)

Extraits

[...] On parle de mutation professionnelle sur une période définie. Demande des entreprises Croissance externe des entreprises: Augmentation du nombre d'OFA Demande des salariés Volonté des cadres d'acquérir une expérience internationale Tendance actuelle Pratique en hausse < number > Les caractéristiques de la mobilité internationale Type d'entreprise concernée Les entreprises ayant des activités à l'international : Présence de filiales, succursales ou autres type d'unités dans des zones géographiques différentes Les postes concernés Les cadres et dirigeants uniquement Durée 1 à 6 ans en moyenne mais certaines expatriations durent plus longtemps Différents recours à la mobilité internationale Service interne à la société mère grande activité internationale Organisme externe: cabinet de mobilité internationale peu d'expatriés < number > Les différents statuts Statut Définition Rôle du service MI Expatrié / Détaché Envoi d'un salarié à l'étranger dans une des filiales, succursales ou partenaires commerciaux Gestion des expatriés et détachés: travail quotidien Impatrié Accueil d'un salarié provenant d'une filiale à l'étranger Dépend des politiques: gestion au quotidien ou suivi Third Country National (TCN) Gestion du mouvement d'un salarié d'un pays Tiers vers un autre pays tiers Dépend des politiques: gestion au quotidien ou suivi VIE (Volontariat International en Entreprise) Contrats gérés par un organisme externe réservé aux jeunes pour une durée limitée Gestion du départ puis le VIE est géré par Ubifrance < number > Distinction Détaché / Expatrié Point de vue Détaché Expatrié Lien de subordination Avenant de détachement au contrat de travail Suspension du contrat de travail français + contrat local si nécessaire Protection sociale Bénéficie du système de protection sociale français Pas de cotisation à la sécurité sociale française mais assurance équivalente Autres conditions Maximum 6 ans Gestion du cadre par la société mère Aucune condition n'est figée, cela dépend de la politique MI Le terme expatrié est très général. [...]

[...] Pertinence de la politique MI Fiscalité Primes Coût de la vie Assurance Protection sociale Contrat Permis de travail Accompagnement de la famille Sécurité des personnes Frais de mission Réussir un transfert international implique la maîtrise de nombreux domaines complexes Conséquences d'une mobilité internationale mal encadrée - Inadaptation du candidat au nouveau milieu culturel - Difficulté pour le candidat à gérer le quotidien loin de ses proches - Désillusion lors du retour (retour à la routine, avantages monétaires et en nature disparus) - Le conjoint mis de coté pendant la mission (forte influence sur l'expatrié) - Absence de bilan de fin de mission Mauvaise gestion des carrières (l'expatrié ne voit aucune évolution dans ses fonctions à son retour) - Retour nostalgique Mauvais encadrement des coûts: - Prise en charge de coûts injustifiés - Mauvaise affectation des coûts (siège ou filiales?) - Mauvaise évaluation des charges fiscales Baisse de la productivité = mission inefficace Démotivation du candidat + perte de compétences pour l'entreprise Surcoûts de la mobilité internationale = moins value Rôle du Responsable de Mobilité Internationale Le rôle du responsable de Mobilité Internationale: Assurer le respect de la politique de mobilité Garantir une amélioration continue cette politique But: Une mobilité internationale doit toujours apporter une plus value En l'absence d'une approche experte, la mobilité internationale peut atteindre des coûts prohibitifs et représenter une source d'exposition à des risques majeurs. [...]

[...] Organiser le retour Faire le bilan Gestion de carrière Indentification de la mission et de son contexte Définir la mission Le pays Les objectifs , enjeux et résultats attendus Lien entre la mission et les projets stratégiques de l'entreprise Définition du poste et du profil Caractéristiques du profil du poste à pourvoir Prévoir les aspects culturels, physiques et psychologiques de la mission Dresser un profil psychologique du candidat potentiel Conditions d'accueil du pays étranger Examiner le cadre légal en matière d'immigration et contrat de travail: est-il possible d'expatrier? [...]

[...] Pertinence d'une politique de mobilité internationale Risque encourus Rôle du responsable de Mobilité Internationale < number > 1. Qu'est ce que la mobilité internationale? La notion de mobilité internationale recouvre l'ensemble des problématiques liées à l'envoi de travailleurs à l'étranger. [...]

[...] Qu'est ce que la mobilité internationale? Définition et contexte Les caractéristiques Les objectifs 2. Gestion de la mobilité internationale Politique de mobilité internationale Préparation du projet Gestion de l'expatriation Bilan 3. [...]