La formation professionnelle continue - publié le 30/12/2012

Thèmes abordés

Formation professionnelle continue, entreprise, formation initiale, concurrence, mutations de la société

Résumé du document

Avec un environnement de plus en plus concurrentiel, la formation initiale ne suffit plus. L'adéquation des besoins en compétences de l'entreprise et de celles de son environnement passe l'élaborer d'un programme de formation professionnelle continue. Celui-ci est donc un véritable enjeu pour les entreprises, qui veulent pallier les évolutions et les mutations de la société par la flexibilité et le perfectionnement de ses salariés.
Peut-on affirmer que la F.P.C est la réponse aux problèmes de compétitivité des entreprises ?
Ou qu'elle est l'apport de la F.P.C dans le monde du travail actuel ?

Extraits

[...] Les deux plus grands problèmes : - la communication - la disponibilité II/ la mise en pratique de la FPC Elaboration du plan de FPC Limite de la formation professionnel Taux de formation en fonction des CSP  www.cnfpt.fr II/ la mise en pratique de la FPC limite de la FPC Taux de formation selon le niveau d'étude  www.cnfpt.fr II/ la mise en pratique de la FPC limite de la FPC Taux de formation selon la taille de l'entreprise  www.cnfpt.fr conclusion les types de formation les plus sollicités sont essentiellement de nature technique la majorité des entreprises recherche des formations concrètes, elles veulent avoir un retour sur investissement à court terme debat Pourquoi c'est les plus diplômé qui ont accès le plus facilement aux formation professionnels continue? Qu'est ce qui vous semble le plus important, les formations concrètes ou les formation a long terme de type gestion de stresse ? [...]

[...] ►elle constitue une conséquence directe des évènements de mai-juin 1968 avec les négociations syndicales des accords Grenelle, qui reconnaissent « le droit à la formation » et sa gratuité voire sa rémunération. et les accords interprofessionnels de juillet 1970 : loi du 16 juillet 1971 portent sur l'obligation pour les employeurs de participer au financement de la formation continue professionnelle, complétée et remaniée par la loi du 17 juillet 1978 qui distingue : le CIF (Congé Individuel de Formation) et le plan de formation. I / Présentation de la Formation Professionnelle Continue. [...]

[...] Plan: I / Présentation de la Formation Professionnelle Continue. Définition et objectifs de la F.P.C Historique de la F.P.C Acteurs et publics de la F.P.C II/ La mise en pratique de la formation continue Analyse du besoin en F.P.C Elaboration du plan de F.P.C. Limite de la F.P.C Première partie: présentation de la formation professionnelle continue. Définition et objectifs de la F.P.C I / Présentation de la Formation Professionnelle Continue. « Par formation professionnelle, on désigne habituellement les moyens pédagogiques offerts aux salariés pour qu'ils développent leurs comportements au travail. [...]

[...] La formation professionnelle continue introduction Avec un environnement de plus en plus concurrentiel, la formation initiale ne suffit plus. L'adéquation des besoins en compétences de l'entreprise et de celles de son environnement passe l'élaborer d'un programme de formation professionnel continue. Celui-ci est donc un véritable enjeu pour les entreprises, qui veulent pallier les évolutions et les mutations de la société par la flexibilité et le perfectionnement de ses salariés. Problématique : Peut-on affirmer que la F.P.C est la réponse aux problèmes de compétitivité des entreprises ? [...]

[...] II/ la mise en pratique de la FPC Analyse du besoin en FPC 3.3 Les organismes paritaires - Les organismes de concertation (tant au niveau national que régional). - Les OPCA 3.4 Les pouvoirs publics - L'Etat - L' ANPE - L'AFPA (Association pour la fonction professionnelle des Adultes). - Les régions Elaboration du plan de formation professionnel continu 1. L'élaboration d'un Plan de Formation Le plan de formation peut être défini comme « l'ensemble des formations suivies par les salariés d'une entreprise, sous la responsabilité de l'employeur ». [...]