L'évolution des métiers RH

Résumé du document

Le DRH et Assistant(e) RH :

- DRH

. veille à l'application de la politique du personnel définie par la direction.
. assure le suivi administratif des salariés (dossiers individuels, éléments de rémunération...)
. suivi stratégique des ressources humaines de l'entreprise (gestion des carrières, développement des compétences...).
. coordonne toute la politique de recrutement et de gestion du personnel.
. assure la communication interne, de veiller au respect du droit d'expression des salariés, aux conditions de travail, ...


- Assistant(e) RH

. gestion administrative (paie, congés payés), développement des ressources humaines (recrutement, promotion, mutation, formation, gestion des carrières) (...)

Extraits

[...] Le Responsable marketing RH : Adapter la communication de recrutement aux nouvelles générations, transmettre des valeurs + « corporate » Le Contrôleur de gestion sociale : Maîtriser les coût d'origine RH (Tableaux de Bord sociaux) Le comp. And ben (rémunération) Gérer les problématiques de rémunération Le Manager Developer détecter et préparer des profils prometteurs au rôle de management Le Gestionnaire des dirigeants : Permettre aux dirigeants d'exercer leur fonction dans des conditions optimales Le consultant RH et les chasseurs de tête :Externalisation du Recrutement (Paie et formation aussi externalisées) III . [...]

[...] Organisation élections des délégués du personnel et des membres du comité d'entreprise. Prépare et participe aux réunions avec les différences instances du personnel : syndicats, délégation du personnel comité d'entreprise, comité d'hygiène, de sécurité, et des conditions de travail (CHSCT) pais_sociale Le DRH et Assistant(e) RH: DRH veille à l'application de la politique du personnel définie par la direction. assure le suivi administratif des salariés (dossiers individuels, éléments de rémunération . ) suivi stratégique des ressources humaines de l'entreprise (gestion des carrières, développement des compétences coordonne toute la politique de recrutement et de gestion du personnel. [...]

[...] intranet  Recrutement II . Principaux facteurs d'évolution Le marché de l'emploi et la conjoncture économique taux-chomage-france-2t2009 Liés à l'entreprise elle – même prise en compte des besoins des salariés : Motivation des salariés (pas seulement liée au salaire mais aussi conditions de travail) Rémunération et communication interne recherche d'une plus grande flexibilité : horaires et effectifs et polyvalence des salariés  formation « responsabilité sociale de l'entreprise ensemble des pratiques de l'entreprise et leurs conséquences au niveau social (conditions de travail, économique (relations avec les fournisseurs, et environnemental. [...]

[...] 2009-2010 Paris2-Assas L'évolution des métiers RH Dans quelle mesure l'évolution des métiers RH impacte t-elle la gestion de l'entreprise actuelle? grh Les principaux métiers RH La politique et la gestion des RH Les études et le développement La formation et la communication Les relations sociales Principaux facteurs d'évolution et leurs conséquences Liés à l'économie Liés à l'entreprise elle – même Liés aux salariés Apparition de nouveaux métiers PLAN I . Présentation des métiers RH La politique et la gestion des RH Recrutement, intégration, rémunération, législation sociale, gestion des carrières et mobilité Les études et le développement Stratégie sociale et managériale, GPEC, conduite du changement La formation et la communication Plan de formation, budget, communication interne Les relations sociales Syndicats et représentants du personnel La politique et la gestion des RH: Responsable Administration et Paie du Personnel: chargé de la gestion administrative du personnel élabore la paie des salariés (saisie des éléments variables). [...]