Le bien-être au travail - Les risques psycho-sociaux

Thèmes abordés

Risques psychosociaux, bien-être au travail, bien-être des salariés, santé, télétravail, gestion des émotions, burn-out, prévention des risques, motivation, éthique professionnelle, augmentation des coûts, inclusion, stress, santé mentale, psychologie sociale

Résumé du document

Les risques psychosociaux désignent les risques engendrés par des facteurs organisationnels et par des conditions d'emploi, pour la santé physique, mentale et sociale du salarié.

Extraits

[...] article L. 4121-1 : L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Article L. 1152-1 : Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. [...]

[...] 1153-1 : Dit que aucun salarié ne doit subir de quelque forme que ce soit du harcèlement sexuel Comment prévenir les Risques psychosociaux Il existe différentes façons de prévenir les risques psychosociaux. Mais aucun ne pourra supprimer complètement le risque, et cela dépendra aussi de l'entreprise et du salarié Le bien-être au travail Qu'est-ce que le bienêtre au travail ? Définition : Le bien-être au travail est un état d'esprit positif caractérisé par une harmonie satisfaisante entre les aptitudes, les besoins et les aspirations du travailleur. [...]

[...] Le bien-être au travail – Les risques psychosociaux Les risques psychosociaux Nom : Prénom : Année : Sommaire  Que sont les risques psychosociaux ? (RPS)  Quels sont leurs facteurs ?  Quelles sont leurs conséquences ?  Qui est touché par les risques psychosociaux ? [...]

[...]  Qu'en est-il de la loi ?  La prévention que sont les risques psychosociaux Définition : Les risques psychosociaux désignent les risques pour la santé physique, mentale et sociale engendrés par des facteurs organisationnels et par des conditions d'emploi. Quels sont les facteurs des risques psychosociaux • Manque d'autonomie : faible marge de manœuvre, pas de participation aux décisions • Intensité du travail/temps de travail : objectifs flous, interruption d'activité, plage horaire • Insécurité dans la situation de travail : changement soudain des conditions de travail, incertitude de garder son emploi • Souffrance éthique : conflit de valeur professionnel/personnel • Mauvaise qualité des rapports sociaux au travail : harcèlement, conflits interpersonnels, manque de perspective/reconnaissance Les conséquences des RPS Pour le salarié Pour l'entreprise • Physique : douleurs musculaires/articulaires, • Coûts directs : absentéisme, arrêts, accidents, • Émotionnels : nervosité, crise de larmes/nerf, • Coûts indirects : moins de productivité, troubles du sommeil, TMS, maux de tête angoisse, burn-out • Comportementaux : addictions, violence/agressivité, (tentative) suicide • Intellectuels : erreurs/oublies, perte de prise d'initiative embauche de travailleurs temporaires dégradation des relations au travail, atteinte à l'image de l'entreprise Qui peut être touché par les risques psychosociaux ? [...]