Comment valoriser la marque employeur au travers de l'alternance ?

Thèmes abordés

Mastère Manager des ressources humaines, thèse professionnelle, inspi, marque employeur, alternance, expérience alternant, nouveaux talents, promesse employeur

Résumé du document

Il s'agit d'une présentation PowerPoint pour une soutenance liée à une thèse professionnelle portant sur "L'alternance au service de la marque employeur".

Extraits

[...] Identifier les besoins des employés B. Construire une expérience alternant adaptée Améliorer l'expérience alternant A. Identifier les besoins des employés Identifier les besoins des employés Connaître les attentes des Gen Z envers les entreprises Comprendre les problématiques particulières des alternants Les attentes des Gen Z 73% Des étudiants/salariés issus de la Génération Z (Gen souhaitent que les entreprises leur propose : D'organiser leurs propres horaires de travail Un espace de travail convivial Source : Apec Identifier les besoins des employés Connaître les attentes des Gen Z envers les entreprises Comprendre les problématiques particulières des alternants Comprendre les problématiques particulières des alternants Comprendre les problématiques particulières des alternants Rupture de contrat avant la fin de sa formation 1 sur 4 Pas de parcours d'intégration 94% Rythme de travail en entreprise et scolaire 2/3 Source : Apec Difficultés de trouver une entreprise La moitié LE CAS DAHER 4 participants sur 12 aimeraient un appui de l'entreprise sur la finance dont 2 qui aimeraient en parler 4 participants ont besoin ou ont besoin d'un appui sur le logement 2 participants ressentent un sentiment d'isolement 2 participants aimeraient un appui concernant leur santé mentale et 1 sur la santé physique Améliorer l'expérience alternant Construire une expérience alternant adaptée LE CAS DAHER 80% des alternants chez DAHER sont satisfaits de leur expérience en alternance L'ALTERNANCE AU SERVICE DE LA MARQUE EMPLOYEUR Introduction Comprendre comment se construit la marque employeur d'une entreprise Améliorer l'expérience alternant Communiquer sa marque employeur à travers les alternants Conclusion L'ALTERNANCE AU SERVICE DE LA MARQUE EMPLOYEUR Introduction Comprendre comment se construit la marque employeur d'une entreprise Améliorer l'expérience alternant Communiquer sa marque employeur à travers les alternants Conclusion III. [...]

[...] La promesse employeur : la proposition de valeur essentielle pour attirer les talents Identité entreprise Avantages matériels Avantages immatériels Avantages indirects Comprendre comment se construit la marque employeur d'une entreprise La promesse employeur Ambassadeurs Une image authentique B. S'appuyer sur des ambassadeurs donne plus de crédit aux entreprises Les posts des employés génèrent 8 fois plus d'engagement que les contenus brandés d'une marque employeur S'appuyer sur des employés ambassadeurs (qui naturellement aime parler de leur entreprise, de leur job) donne beaucoup plus de crédit à votre marque employeur que tous les efforts marketing à grand renfort de campagnes pub Jacques FROISSANT (2016) Comprendre comment se construit la marque employeur d'une entreprise La promesse employeur Ambassadeurs Une image authentique C. [...]

[...] Les supports de communication stratégiques 70% des Millennials utilisent les réseaux sociaux pour évaluer la marque employeur pour promouvoir votre contenu et vos offres d'emplois. Instagram : pour partager les coulisses de votre entreprise (vie d'entreprise et événements) Twitter : pour interagir avec votre communauté et les acteurs de votre secteur Facebook : pour partager vos actualités et interagir avec votre communauté (message privé ou chatbot) Youtube : pour vous présenter en vidéo (interviews, tutoriels, événements) Source : Apec Les supports de communication stratégiques LinkedIn pour promouvoir votre contenu et vos offres d'emplois. [...]

[...] Communiquer sa marque employeur à travers les alternants Développer les relations écoles Les supports de communication stratégiques A. Développer sa relation écoles Depuis de nombreuses années, SFR est présent dans un grand nombre d'écoles et d'universités partout en France. À travers le recrutement de stagiaires et d'alternants, nos équipes forment des étudiants issus de parcours différents. Nous proposons également des actions d'accompagnement pour favoriser l'intégration des jeunes en entreprise (tutorat, journée d'intégration, visite de sites, ateliers de coaching, tables rondes, etc.) Nabia Ramdane, Chef de Projet RH – Communiquer sa marque employeur à travers les alternants Développer les relations écoles Les supports de communication stratégiques B. [...]

[...] Comment valoriser la marque employeur au travers de l'alternance ? L'alternance au service de la Marque Employeur L'ALTERNANCE AU SERVICE DE LA MARQUE EMPLOYEUR L'alternance au service de la Marque Employeur L'ALTERNANCE AU SERVICE DE LA MARQUE EMPLOYEUR Introduction Comprendre comment se construit la marque employeur d'une entreprise Améliorer l'expérience alternant Communiquer sa marque employeur à travers les alternants Conclusion L'ALTERNANCE AU SERVICE DE LA MARQUE EMPLOYEUR Introduction Comprendre comment se construit la marque employeur d'une entreprise Améliorer l'expérience alternant Communiquer sa marque employeur à travers les alternants Conclusion L'alternance au service de la Marque Employeur Introduction LES ENTREPRISES ONT BESOIN DES ALTERNANTS POUR LEUR MARQUE EMPLOYEUR Un marché du travail tendu avec une pénurie de talents Entre l'employeur et les étudiants, un intérêt mutuel à choisir l'alternance La marque employeur importante plus que jamais pour attirer des talents L'alternance au service de la Marque Employeur I. [...]