L'avenir des contrats précaires en France

Thèmes abordés

CDD contrat à durée déterminée, CDI contrat à durée indéterminée, intérim, contrat précaire, stabilité de l'emploi, flexibilité du travail

Résumé du document

Les employeurs revendiquent des formes de contrat permettant plus de souplesse que le Contrat à Durée Indéterminée (CDI), une forme de flexibilité en lien avec celle de leur propre activité qui est sujet à des fluctuations. Cet argument est présenté aussi comme une opportunité de stimuler la création d'emploi et le contrat à durée déterminée (CDD) abolirait les réticences des employeurs à embaucher.
Certains secteurs d'activité ont davantage recours aux CDD, en particulier le secteur de la restauration alors que l'emploi temporaire dans l'industrie passe par l'utilisation des contrats intérimaires.
Ce nouveau recours contractuel donne lieu à beaucoup de disparités sur le marché de l'emploi, en effet d'autres sont en CDI et d'autres cumulent les contrats dits précaires (contrats très courts), et il se développe aussi un sentiment d'insécurité pour les salariés en CDD.

Extraits

[...] Les intérimaires – Perception – Conséquences sociales  En France, les travailleurs sont attachés au CDI, d'autant plus que le contrat intérimaire représente l'instabilité financière et l'insécurité professionnelle.  D'après une étude de Dominique Glaymann (2008), l'attrait pour ce genre de contrat réside dans « la facilité d'accès à l'emploi à 80%. » L'ETT est plus réactive que Pole-emploi.  Aujourd'hui, ces formes d'emploi intermittents se développent et sont de plus en plus répandue et pourrait, à terme, devenir la nouvelle norme contractuelle dans le monde du travail. [...]

[...]  Le choc pétrolier de 1970 et le chômage vont modifier le paysage du travail et ses enjeux. Le CDD se généralise - La flexibilité. Les intérimaires – Perception – conséquences sociales  Depuis les années 1980, la compétitivité des entreprises est conditionnée à une certaine souplesse ou fluidité dans les embauches, pendant que les salariés soutiennent l'importance d'une sécurité dans l'emploi  Le CDD a une double fonction, car il est utilisé comme moyen de répondre à la fluctuation du marché, mais aussi comme une sorte de période d'essai avant de contracter une embauche. [...]

[...]  Ce nouveau recours contractuel donne lieu à beaucoup de disparité sur le marché de l'emploi, en effet d'autres sont en CDI et d'autres cumulent les contrats dits précaire (contrat très court), et il se développe aussi un sentiment d'insécurité pour les salariés en CDD PARTIE LES CONTRATS DE TRAVAIL ET LEURS EVOLUTIONS 1 - La priorité du monde salariale au XIXe siècle n'était pas la stabilité dans le travail  Jusqu'au XIXe siècle, les revendications salariales ne portaient pas sur l'obtention d'un CDI, mais au contraire l'enjeu le plus important était de garder une certaine liberté de choisir et de pouvoir rompre le contrat de travail.  A cette époque, la normalité est le travail temporaire. Les emplois industriels ne représentent pas encore des possibilités de sécurité d'emploi. [...]

[...]  Sous quelles conditions les salariés peuvent-ils percevoir le CDII (contrat à durée indéterminée intérimaire) comme un gage de sécurité de leur emploi ?  La flexisécurité se propose comme une réponse adaptée aux évolutions plus rapides du marché du travail : mais dans ce contexte, comment cette nouvelle forme de contractualisation pourrait satisfaire à la fois l'employeur et le salarié ? Résultats d'enquête: Pour les intérimaires  Raison du choix de l'intérim  Intention de continuer en intérim Résultats d'enquête: Pour les intérimaires  Utilité du CDI  Forme de contrat souhaitée Résultats d'enquête: Pour les Chefs d'entreprise  Ancienneté du recours à l'intérim  Durée moyenne des missions Résultats d'enquête: Pour les Chefs d'entreprise  Intention de recruter en CDI   Préférences en termes de contrat CDI conciliable entre employeur de salarié Résultats d'enquête: Intérimaires et flexisécurité  Ancienneté du recours à l'intérim Variété Idemnité FM mission Pas le choix 36% Liberté 21% Développer compétences 29%  Durée moyenne des missions 1 mois à 2 mois mois à 4 mois Aucun sem à 1 mois 21% 1jà7j 21% Résultats d'enquête: Chefs d'entreprise et flexisecurité  Temps de recours à l'intérim moins de 2 ans 15% entre 4 et 10 ANS  15% Profils des intérimaires plus de 10 ans 69%  cadre intermédaire 15% Durée moyenne des contrats 6 mois à 1 an mois à 3 mois mois à 6 mois 23% Ouvrier 31% Employé 54% Résultats d'enquête  Le CDI a un coût important et les CT ou CDII permettent de le réduire  Externalisation (Recours ETT) est aussi réducteur de coût, mais aussi permet de ne pas augmenter la masse salariale. [...]

[...] ANALYSE ET CONCLUSION  Attachée historiquement aux tâches ouvrières, la mission intérimaire s'étend sur les métiers de service aux entreprises et aux nouvelles technologies.  Les missions d'intérim sont perçues comme une possibilité d'améliorer son employabilité.  Une part des intérimaires a donc développé un sentiment de sécurité et de stabilité, et de maîtriser leur parcours professionnel bien qu'ils ne soient pas en CDI. [...]