Politique de congés maternité
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
1. DE LA DURÉE MAXIMALE La durée maximum accordée pour un congé de maternité est de [NOMBRE] semaines. Si l'employée a besoin de congés plus longs du fait de complications médicales, l'employée devra en informer la société [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] le plus tôt possible. Les congés...
Politique d'absence pour raison de procès
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
La clause ci-dessus mentionnée relative au paiement pendant une période où un employé est appelé à répondre à des obligations judiciaires (...)
Politique anti-harcèlement sexuel
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Pour nous, et parce que nous voulons créer un environnement de travail positif et sans discrimination, le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est un comportement inacceptable qui ne peut être cautionné (...)
Politique d'absence pour raison de décès
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif de l'autorisation d'absence pour deuil est de vous accorder le temps nécessaire pour assister aux funérailles d'un membre de votre famille et de faire votre deuil sans que vos revenus n'en soient affectés. Seuls les employés permanents ont le droit aux avantages de...
Politique relative au tabagisme au sein d'une entreprise
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
L'employé recevra dans le lot des documents d'orientation une copie de cette politique. En outre, des copies de cette politique seront disponibles à divers endroits y compris [NOMMEZ LES ENDROITS ; PAR EXEMPLE : LA SALLE DE REPOS] en vue de permettre à tout le monde d'y avoir accès....
Politique relative au SIDA
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Voici la politique et les procédures de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] en matière de relation avec les employés qui ont été déclarés séropositifs ou sont suspectés d'avoir le virus du SIDA (syndrome de l'immunodéficience acquise) selon un examen médical. 2. L'OBJET L'objet de la...
Politique relative au service militaire
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
1. ACTIVITÉS MILITAIRES [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] accorde sur demande de l'employé un congé de [NOMBRE] jours par an utilisable pour la formation militaire, le devoir de s'enrôler dans les troupes de réserve, les instructions et les man?uvres militaires, etc. En outre, si l'employé...
Politique relative à l'utilisation du courrier électronique
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La présente déclaration de politique sera adoptée par le Conseil d'administration de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] et devra être respectée par tous les employés et collaborateurs ayant accès à certains services internet et intranet de la Société dont entre autres les accès à internet,...
Politique relative au courrier électronique
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
1. De l'usage aux fins professionnelles Le système de messagerie électronique sera utilisé uniquement dans le cadre des activités de la société et non aux fins personnelles des employés (...)
Politique relative à la prévention de la violence sur le lieu de travail
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le terme "violence" comprend ici les (...)
Politique de travail à distance
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Les employés autorisés à travailler depuis la maison ou à l'extérieur du siège social de l'entreprise, pour l'ensemble ou une partie de leur travail, sont soumis aux clauses et conditions de travail mentionnées dans le manuel de l'employé et autres documents connexes. En sus des...
Politique des tests de dépistage de drogue et d'alcool
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Les employés que travaillent ou travailleront à des postes à haut risque ou sensible du point de vue sécuritaire devront subir un test de dépistage de drogue et d'alcool. Il ne sera demandé à aucun futur employé de subir un test si aucune offre d'emploi n'a été faite. L'offre...
Politique relative aux congés et aux jours fériés
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
1. L'employé a travaillé à temps plein au poste auquel il a été assigné avant le jour férié payé. 2. L'employé a travaillé à temps plein au poste auquel il a été assigné le premier jour juste après le jour férié payé. 3. Si l'employé ne peut travailler lors des deux jours...
Politique relative aux congés
Dissertation - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Tous les employés sont tenus de mettre leur supérieur hiérarchique au courant de leur planning de congés au moins [NOMBRE] mois à l'avance. Vous devez profiter de vos congés au plus tard [NOMBRE] semaines après les avoir obtenus. Aucun congé non pris ne sera remboursé sauf sur autorisation de...
Politique relative aux commissions sur ventes
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
[VOTRE NOM DE COMPAGNIE] paie une commission à ses vendeurs en fonction des ventes réalisées. Le taux de la commission et la marge bénéficiaire exigés seront communiqués au nouvel employé au moment de son embauche. L'entreprise se réserve le droit de changer les (...)
Politique relative aux activités interdites (normes de conduite)
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La liste des conduites prohibées que vous trouverez (...)
Règles générales de sécurité
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Politiques et procédures : règles générales de sécurité.
Reconnaissance des droits de propriété de l'entreprise à la fin du contrat
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
1. Au cours de votre contrat avec l'Entreprise, vous avez été impliqué et avez contribué au développement de certains produits qui sont des propriétés de l'Entreprise et avez été exposé à des informations appartenant à l'Entreprise et constituant son avantage stratégique et...
Questionnaire de pré-entretien
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
2. Les rumeurs ne valent jamais la peine d'être écoutées : V/F. 3. Les discussions de groupe sont une bonne façon d'améliorer la communication au travail : V/F. (...)
Questionnaire pour mieux connaître le candidat
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
2. Quels sont les logiciels que vous maîtrisez ? 3. Avez-vous un télécopieur ? (...) 5. Quels types d'ouvrages en relation avec votre profession lisez-vous (livres, journaux, revues commerciales, etc.) ? 6. Quels cours ou quels séminaires de formation avez-vous suivis ces trois dernières...
La fidélisation des salariés
Dissertation - 22 pages - Ressources humaines - GRH
La fidélisation des salariés est aujourd'hui devenue un enjeu majeur pour les entreprises et les employeurs. La fidélisation est aussi importante que de recruter. En effet, savoir obtenir dans son entreprise les bonnes compétences est important, cependant il faut également savoir les garder....
Le stress : les symptômes et les solutions
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
En effet, il est important de prendre en considération cette nouvelle forme de maladie silencieuse, car elle induit des coûts cachés importants pour l'entreprise D'ailleurs Matthieu Poirot, responsable du pôle santé à l'IFAS, constate que les conséquences sont : " a court terme, un...
L'évaluation des performances
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion des Ressources Humaines est un ensemble de fonctions et de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité en soutien de la stratégie souhaitée par l'organisation. La Gestion des Ressources Humaines couvre de nombreux...
Lettre de motivation - Auxiliaire de vie - publié le 03/04/2008
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour un poste d'auxiliaire de vie.
Why should a company improve its employees' working conditions? Inquiry on Bouygues construction
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
How can business improve people's lives? That is the issue of this inaugural seminar, and we decided to study a sector where there are real risks for employees, such as the building trade. On this way we chose Bouygues Construction, because we were sure that such a worldwide company would provide...
Lettre de motivation banque professionnelle pour une demande de stage
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Exemple de lettre de motivation à adresser à une banque, ici l'exemple pris est celui de la Caisse d'épargne. Ce CV a été effectué avec les conseils d'un professionnel chargé de recrutement. Il vous suffit de mettre les informations vous concernant à la place des informations déjà...
Psychologie du travail: étude sur la manipulation
Dissertation - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Qui n'a jamais essayé d'obtenir d'une personne qu'elle fasse quelque chose alors qu'elle ne l'aurait jamais fait de son plein gré ? Nous allons vous parler de la manipulation et autant le dire en avant propos, cette manipulation est présente partout. Pour répondre à la première question posée,...
Final Case Study Assignment British Petroleum
Étude de cas - 11 pages - Ressources humaines - GRH
What was BP's overall strategy with respect to organizational processes since Horton's appointment as CEO and through Simon's term? Did this strategy focus on people management and, if yes, in what ways? Was it successful or unsuccessful? How? Before Horton's arrival as CEO in...
Le stress au travail
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
« Je suis parvenu au fond d'un trou et je n'en vois pas la fin. J'ai aimé mon métier et je ne sais rien faire d'autre. Je ne vois pas d'avenir. Je suis broyé, laminé, humilié, fatigué, etc. », tels étaient les derniers mots, d'un conseiller en patrimoine financier dans une agence BNP Paribas,...
Human resource management at - Telekomunikacija polska
Étude de cas - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Every company is different. What defines this difference beside the product or service provided, is the general mission of the company, strategy, organizational design, finance management and many other things. Even though all of those things can always be imitated by the competitors there is...
