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Ressources humaines - GRH

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3555 résultats

13 mai 2008
doc

La motivation au sein de l'entreprise

Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH

Exposé consacré à la motivation des travailleurs au sein des entreprises. Il aborde les principales théories (théorie de la pyramide des besoins de Maslow, théorie X et Y de Mc Gregor, théorie des deux facteurs de Hertzberg...) mais également les différents facteurs de motivation, les méthodes...

13 mai 2008
doc

Lettre de motivation : Licence RH

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Modèle de lettre de motivation pour faire une licence en ressources humaines.

07 mai 2008
doc

Le comportement du leadership en entreprise

Dissertation - 20 pages - Ressources humaines - GRH

Analyse du comportement du leadership en entreprise avec l'aide de deux exemples : Charles de Gaulle et Édouard Michelin. Définition du leadership, explications et exemples sont présents.

06 mai 2008
doc

Pourquoi faire des réunions, elles apparaissent nécessaires dans certains cas, pourquoi ?

Cours - 34 pages - Ressources humaines - GRH

Chaque jour, et dans les milieux les plus divers, entreprises, associations, administrations, partis politiques, syndicats patronaux et ouvriers, clubs, organismes gouvernementaux… se tiennent de très nombreuses réunions. Certaines sont uniques ou n'ont lieu qu'à des intervalles de temps...

06 mai 2008
doc

Le knowledge management

Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH

La presse spécialisée, les cabinets de conseil, les conférences professionnelles se font de plus en plus l'écho d'une « nouvelle » discipline adaptée à l'entreprise intitulée le « Knowledge management ». En effet, le savoir et la connaissance confèrent un avantage stratégique dans un...

06 mai 2008
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Le management des compétences

Présentation - 21 pages - Ressources humaines - GRH

Définition et historique du management, des compétences Définition de compétences (MEDEF) Combinaison de:savoir-faire, expériences, comportement s'exerçant dans un contexte précis et dans une situation professionnelle

06 mai 2008
doc

Lettre de motivation pour un poste en Marketing

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de motivation à la recherche d'un poste en marketing à la fin des études. Cette lettre développe les points forts de l'entreprise, ainsi que les compétences.

05 mai 2008
doc

«Gestion des Ressources Humaines dans les organisations, nouvelles approches », Momar Sokhna Diop, édition L'Harmattan 2004

Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH

L'auteur nous fait un état des lieux de la fonction Ressources Humaines dans les organisations et plus particulièrement dans une entreprise de distribution. Ce livre retrace l'organisation de la structure de l'entreprise, l'analyse de la masse salariale, l'analyse des compétences à travers les...

05 mai 2008
doc

Lettre de motivation pour un stage de fin d'études - publié le 05/05/2008

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Mr. Mme. XXXXX, Je suis actuellement en dernière année d'école d'ingénieur à XXXXX. Et, pour mes études et l'obtention de mon diplôme, je me dois d'effectuer un stage de X mois. Je suis très intéressé par les différents métiers que l'on trouve au sein du Groupe XXXXX....

04 mai 2008
doc

La gestion des compétences : pour un management efficace des entreprises

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Apparue dans les années 1970, la terminologie de gestion des compétences regroupe l'ensemble des processus mis en place dans l'entreprise visant à optimiser sa compétitivité en recherchant la meilleure adéquation possible entre les compétences nécessaires à l'entreprise et les compétences...

02 mai 2008
doc

Questionnaire de satisfaction à faire remplir par les intérimaires en fin de mission

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

- Êtes-vous globalement satisfait de la mission ? OUI NON - Avez-vous facilement trouvé le lieu de rendez-vous ? OUI NON - (...)

01 mai 2008
doc

La rétribution du travail - synthèse

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Aujourd'hui, la rétribution du travail est au centre de plusieurs débats. On s'intéresse alors au montant de cette rétribution, à ses formes, à ses bénéficiaires, à son mode d'administration…Elle a toujours été un sujet quelque peu tabou et conflictuel, les attentes des salariés étant...

30 avril 2008
doc

Lettre de motivation sapeur pompier volontaire

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lieu date Monsieur le Chef de centre Je viens par la présente, vous proposer ma candidature pour intégrer les Sapeurs Pompiers Volontaires de (...)

30 avril 2008
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En quoi consiste le statut protecteur des Représentants du Personnel et dans quel but a-t-il été mis en place ?

Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Les Institutions Représentatives du Personnel (DP - Délégué du Personnel ; DS - Délégué Syndical ; CE - Comité d'Entreprise ; CHSCT - Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) : ? ont pour mission de défendre les intérêts des salariés de l'entreprise ? disposent de crédits...

28 avril 2008
doc

Lettre de motivation secrétaire médicale

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Présentation de lettre de motivation concernant la profession de secrétaire médicale avec une expérience de plusieurs années dans ce domaine du secrétariat médical.

28 avril 2008
doc

Lettre de motivation pour une candidature en vue de distribuer des journaux

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de motivation pour tous les lycéens, étudiants ou autres personnes qui veulent postuler pour être distributeur/trice de journaux ou de documents.

28 avril 2008
doc

Lettre de demande de stage en vue d'intégrer une banque

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de motivation pour tous les lycéens, étudiants ou autres personnes qui veulent postuler pour être distributeur/trice de journaux ou de documents.

28 avril 2008
doc

Le responsable de production

Cours - 128 pages - Ressources humaines - GRH

Cours sur les connaissances, le savoir être et le savoir faire d'un bon responsable de production. Il y a également l'explication de divers outils tel que le GANTT; AMDEC, résolution de problèmes etc..

28 avril 2008
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Appréciation professionnelle du personnel

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Questionnaire pré-établi suivant plusieurs critères sur l'appréciation professionnelle du personnel.

27 avril 2008
doc

La rétribution du travail aujourd'hui et demain: méthodes, résultats et conditions de réussite - publié le 27/04/2008

Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH

Notre but ici est de donner une définition des plus exhaustives de la rétribution et de son ou ses intérêt(s) (ses moyens, conséquences et modes étant développés dans les parties suivantes). Dans une première partie nous nous attacherons donc à définir ce qu'est la rétribution et dans une seconde...

25 avril 2008
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Lettre de démission du Directeur

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Modèle de lettre de démission en tant que directeur d'une société.

25 avril 2008
doc

Fiche d'analyse des forces et faiblesses personnelles

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Le diagramme ci-dessous vous aidera à identifier vos forces et faiblesses et à savoir si vous êtes prêts à devenir le propriétaire d'une petite ou moyenne entreprise. Examinez chacune des qualités listées dans le diagramme. Demandez-vous si vous les possédez toutes ou en partie. Ensuite,...

25 avril 2008
doc

Fiche d'analyse des forces et faiblesses

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Modèle de fiche d'analyse des forces et faiblesses. Chaque domaine est analysé d'un point de vue de l'importance et de la performance.

25 avril 2008
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Exonérations fiscales et sociales sur les heures supplémentaires

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Les rémunérations ainsi versées au titre des heures supplémentaires ouvrent droit aux avantages sociaux et fiscaux de la loi du 27 août 2007 dite loi Tepa afin de relancer le pouvoir d'achat. Ainsi, il y a une réduction de cotisations salariales de sécurité sociale, déduction forfaitaire...

25 avril 2008
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Mise en oeuvre des heures supplémentaires

Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Les heures supplémentaires du contingent sont à la libre disposition de l'employeur qui décide seul de leur utilisation. Au delà du contingent annuel soit : - l'entreprise dispose d'un accord qui lui permet de recourir aux heures choisies, avec l'accord des salariés - l'entreprise ne peut...

25 avril 2008
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Memo Human resources: The Lidl case (2008)

Étude de cas - 18 pages - Ressources humaines - GRH

The Concept of purchasing power has been highly debated in France for the last few months. Because of a recent and substantial increase in prices, grocery retailers have been under suspicion of being the main engine of this inflation. Why have prices been increasing so quickly in the last few...

24 avril 2008
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Évaluer et apprécier les personnels

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

L'évaluation et l'appréciation des personnels au sein de l'entreprise participe d'un double dessein : d'une part, il est primordial d'évaluer les personnels dans la mesure où cela permet de mettre en place différents programmes, à l'instar d'une promotion, de rémunérations différentes ou de...

24 avril 2008
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Lettre de motivation pour un stage en BTS MCI (Moteur à Combustion Interne) chez PSA

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de motivation, claire, concise et efficace pour une demande de stage en BTS. Bien entendu celle-ci peut-être très facilement adaptée pour d'autres secteurs d'activités.

23 avril 2008
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Lettre de motivation dans le secteur banquier

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de motivation pour un poste à la Société Générale. Rédigée en vue d'obtenir un poste d'auxiliaire de vacances mais peut facilement être adaptée pour une place en CDD ou CDI.

23 avril 2008
doc

Lettre de motivation pour un poste dans la mode ou la décoration

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de motivation s'adressant tout particulièrement aux personnes souhaitant s'orienter vers les secteurs de la mode ou de la décoration. Elle les aidera pour leurs futurs candidatures.