Le stress en entreprise
Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Dossier traitant de la problématique du stress en entreprise. Qu'est-ce que le stress ? Quels sont les différents types de stress ? Quelles sont ses origines ? Quelles sont ses conséquences ?
Lettre de motivation pour un emploi étudiant - publié le 14/05/2008
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation en vue d'intégrer une entreprise pour un job étudiant.
La motivation au sein de l'entreprise
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé consacré à la motivation des travailleurs au sein des entreprises. Il aborde les principales théories (théorie de la pyramide des besoins de Maslow, théorie X et Y de Mc Gregor, théorie des deux facteurs de Hertzberg...) mais également les différents facteurs de motivation, les méthodes...
Lettre de motivation : Licence RH
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre de motivation pour faire une licence en ressources humaines.
Le comportement du leadership en entreprise
Dissertation - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Analyse du comportement du leadership en entreprise avec l'aide de deux exemples : Charles de Gaulle et Édouard Michelin. Définition du leadership, explications et exemples sont présents.
Pourquoi faire des réunions, elles apparaissent nécessaires dans certains cas, pourquoi ?
Cours - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Chaque jour, et dans les milieux les plus divers, entreprises, associations, administrations, partis politiques, syndicats patronaux et ouvriers, clubs, organismes gouvernementaux… se tiennent de très nombreuses réunions. Certaines sont uniques ou n'ont lieu qu'à des intervalles de temps...
Le knowledge management
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
La presse spécialisée, les cabinets de conseil, les conférences professionnelles se font de plus en plus l'écho d'une « nouvelle » discipline adaptée à l'entreprise intitulée le « Knowledge management ». En effet, le savoir et la connaissance confèrent un avantage stratégique dans un...
Le management des compétences
Présentation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Définition et historique du management, des compétences Définition de compétences (MEDEF) Combinaison de:savoir-faire, expériences, comportement s'exerçant dans un contexte précis et dans une situation professionnelle
Lettre de motivation pour un poste en Marketing
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation à la recherche d'un poste en marketing à la fin des études. Cette lettre développe les points forts de l'entreprise, ainsi que les compétences.
«Gestion des Ressources Humaines dans les organisations, nouvelles approches », Momar Sokhna Diop, édition L'Harmattan 2004
Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'auteur nous fait un état des lieux de la fonction Ressources Humaines dans les organisations et plus particulièrement dans une entreprise de distribution. Ce livre retrace l'organisation de la structure de l'entreprise, l'analyse de la masse salariale, l'analyse des compétences à travers les...
Lettre de motivation pour un stage de fin d'études - publié le 05/05/2008
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Mr. Mme. XXXXX, Je suis actuellement en dernière année d'école d'ingénieur à XXXXX. Et, pour mes études et l'obtention de mon diplôme, je me dois d'effectuer un stage de X mois. Je suis très intéressé par les différents métiers que l'on trouve au sein du Groupe XXXXX....
La gestion des compétences : pour un management efficace des entreprises
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Apparue dans les années 1970, la terminologie de gestion des compétences regroupe l'ensemble des processus mis en place dans l'entreprise visant à optimiser sa compétitivité en recherchant la meilleure adéquation possible entre les compétences nécessaires à l'entreprise et les compétences...
Questionnaire de satisfaction à faire remplir par les intérimaires en fin de mission
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
- Êtes-vous globalement satisfait de la mission ? OUI NON - Avez-vous facilement trouvé le lieu de rendez-vous ? OUI NON - (...)
La rétribution du travail - synthèse
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, la rétribution du travail est au centre de plusieurs débats. On s'intéresse alors au montant de cette rétribution, à ses formes, à ses bénéficiaires, à son mode d'administration…Elle a toujours été un sujet quelque peu tabou et conflictuel, les attentes des salariés étant...
Lettre de motivation sapeur pompier volontaire
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lieu date Monsieur le Chef de centre Je viens par la présente, vous proposer ma candidature pour intégrer les Sapeurs Pompiers Volontaires de (...)
En quoi consiste le statut protecteur des Représentants du Personnel et dans quel but a-t-il été mis en place ?
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Les Institutions Représentatives du Personnel (DP - Délégué du Personnel ; DS - Délégué Syndical ; CE - Comité d'Entreprise ; CHSCT - Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) : ? ont pour mission de défendre les intérêts des salariés de l'entreprise ? disposent de crédits...
Lettre de motivation secrétaire médicale
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation de lettre de motivation concernant la profession de secrétaire médicale avec une expérience de plusieurs années dans ce domaine du secrétariat médical.
Lettre de motivation pour une candidature en vue de distribuer des journaux
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour tous les lycéens, étudiants ou autres personnes qui veulent postuler pour être distributeur/trice de journaux ou de documents.
Lettre de demande de stage en vue d'intégrer une banque
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour tous les lycéens, étudiants ou autres personnes qui veulent postuler pour être distributeur/trice de journaux ou de documents.
Le responsable de production
Cours - 128 pages - Ressources humaines - GRH
Cours sur les connaissances, le savoir être et le savoir faire d'un bon responsable de production. Il y a également l'explication de divers outils tel que le GANTT; AMDEC, résolution de problèmes etc..
Appréciation professionnelle du personnel
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Questionnaire pré-établi suivant plusieurs critères sur l'appréciation professionnelle du personnel.
La rétribution du travail aujourd'hui et demain: méthodes, résultats et conditions de réussite - publié le 27/04/2008
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Notre but ici est de donner une définition des plus exhaustives de la rétribution et de son ou ses intérêt(s) (ses moyens, conséquences et modes étant développés dans les parties suivantes). Dans une première partie nous nous attacherons donc à définir ce qu'est la rétribution et dans une seconde...
Lettre de démission du Directeur
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre de démission en tant que directeur d'une société.
Fiche d'analyse des forces et faiblesses personnelles
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le diagramme ci-dessous vous aidera à identifier vos forces et faiblesses et à savoir si vous êtes prêts à devenir le propriétaire d'une petite ou moyenne entreprise. Examinez chacune des qualités listées dans le diagramme. Demandez-vous si vous les possédez toutes ou en partie. Ensuite,...
Fiche d'analyse des forces et faiblesses
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de fiche d'analyse des forces et faiblesses. Chaque domaine est analysé d'un point de vue de l'importance et de la performance.
Exonérations fiscales et sociales sur les heures supplémentaires
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Les rémunérations ainsi versées au titre des heures supplémentaires ouvrent droit aux avantages sociaux et fiscaux de la loi du 27 août 2007 dite loi Tepa afin de relancer le pouvoir d'achat. Ainsi, il y a une réduction de cotisations salariales de sécurité sociale, déduction forfaitaire...
Mise en oeuvre des heures supplémentaires
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Les heures supplémentaires du contingent sont à la libre disposition de l'employeur qui décide seul de leur utilisation. Au delà du contingent annuel soit : - l'entreprise dispose d'un accord qui lui permet de recourir aux heures choisies, avec l'accord des salariés - l'entreprise ne peut...
Memo Human resources: The Lidl case (2008)
Étude de cas - 18 pages - Ressources humaines - GRH
The Concept of purchasing power has been highly debated in France for the last few months. Because of a recent and substantial increase in prices, grocery retailers have been under suspicion of being the main engine of this inflation. Why have prices been increasing so quickly in the last few...
Évaluer et apprécier les personnels
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'évaluation et l'appréciation des personnels au sein de l'entreprise participe d'un double dessein : d'une part, il est primordial d'évaluer les personnels dans la mesure où cela permet de mettre en place différents programmes, à l'instar d'une promotion, de rémunérations différentes ou de...
Lettre de motivation pour un stage en BTS MCI (Moteur à Combustion Interne) chez PSA
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation, claire, concise et efficace pour une demande de stage en BTS. Bien entendu celle-ci peut-être très facilement adaptée pour d'autres secteurs d'activités.
