Lettre de motivation pour une candidature chez Acadomia
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour une candidature spontanée pour un emploi de professeur à domicile de mathématiques, physique et chimie chez Acadomia.
Rédiger un référentiel professionnel (éléments méthodologiques)
Cours - 39 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation PowerPoint facilitant la rédaction d'un référentiel professionnel (éléments méthodologiques).
La rémunération : le bulletin de paie, les cotisations sociales et l'allègement des charges patronales
Cours - 50 pages - Ressources humaines - GRH
Tous les employés sont concernés, y compris les apprentis, et toutes les personnes qui travaillent à n'importe quel titre que ce soit ou en n'importe quel lieu que ce soit pour un ou plusieurs employeurs. Le bulletin de paie doit être remis au salarié selon une certaine périodicité...
What is the role of Human Resources Management (HRM) in the implementation of a Sustainable Development Program?
Dissertation - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Nowadays, Sustainable Development is a movement that is increasing in our society. Companies are progressively realizing the stakes of such policies, and are willing to have a try at it. However, it is important to guide them through this process, which can be disastrous when not lead the "right"...
Les métiers des Ressources Humaines
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
L'ensemble des métiers (compétences) représentés ici peut paraître surprenant lorsqu'ils sont associés à la GRH. En effet, c'est l'évolution du monde des RH depuis les vingt dernières années. La profession s'est diversifiée, mais elle s'est surtout externalisée : on voit apparaître de plus en...
Lettre de motivation en anglais pour stage à l'étranger (niveau BTS)
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation en anglais pour demande de stage à l'étranger, équivalent BTS technico-commercial. Stage en commercialisation dans le milieu agro-alimentaire, ou agricole.
La gestion et la direction des équipes
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Réflexion critique sur la gestion de l'équipe dans le cadre de la gestion de projets.
La rémunération : politique, variabilisation, individualisation...
Cours - 50 pages - Ressources humaines - GRH
Synthèse de cours (format PowerPoint) de Gestion des Ressources Humaines traitant très particulièrement de la rémunération. Il aborde les principes fondamentaux de la politique de rémunération, ainsi que des politiques et des systèmes de rémunération. La gestion de la masse salariale est...
"Le travail social individualisé", de Marie-Antoinette Rupp
Fiche de lecture - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'auteur a rédigé cet ouvrage synthétique pour servir la pratique des professionnels du travail social mais aussi pour apporter certains éléments de connaissance aux étudiants des écoles de service social. Dans sa note liminaire, le directeur de la collection précise que le travail social...
"Former à la relation d'aide en travail social", de Joëlle Garbarini
Fiche de lecture - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Dans son ouvrage, l'auteur a voulu montrer de quelle manière la formation des travailleurs sociaux peut influencer le jeune professionnel dans sa relation d'aide avec un usager, lui permettre de s'impliquer dans cette relation tout en trouvant la bonne distance avec l'usager. Pour ce faire,...
How companies develop global leaders?
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
How companies develop into global leaders: Globalization has now invaded the world. Globalization means integrating each of the world's countries into a single unified society, where it is able to found great business opportunities by discovering new markets, new capital investments, new...
Ressources Humaines et externalisation des activités de l'entreprise : comment accompagner ce processus ?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'externalisation est le recours d'une entreprise à un prestataire externe, qui prend alors en charge partiellement ou totalement une application. Validations, partenariats, sous-traitances, on observe de plus en plus de ces processus d'externalisation des activités de l'entreprise, dans des...
Lettre de motivation pour un stage d'assistante de direction
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation en 247 mots et 3 parties destinée à faire obtenir un stage d'assistante de direction.
Human resources management: Job enlargment and job enrichment
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
"Structuring the work and the relationships and interactions between the technical systems and the people or the sociotechnical systems, as well as between the people themselves form important building blocks for organizations. Individual jobs cannot therefore be viewed in isolation", say...
Human resources management: the employment interview
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Recruitment can be described as "those activities in HRM which are undertaken in order to attract sufficient job candidates who have the necessary potential, competencies and traits to fill job needs and to assist the organization in achieving its objectives? (Swanepoel et al. 2003: 259). In this...
Le recrutement : importance, impacts...
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Le processus de recrutement est la dimension la plus connue de la Gestion des Ressources Humaines.
Pouvoir et conflits au sein des organisations
Présentation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Description (format PowerPoint) des relations de pouvoir et de conflits dans les organisations.
Définitions des principaux concepts de ressources humaines
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Fonction personnel : Ensemble des activités concernant la gestion des ressources humaines dans l'entreprise. Structure chargée de l'administration du personnel, des relations sociales et de la mise en œuvre des politiques ressources humaines de façon plus ou moins partagée avec la...
La mobilité au coeur de la gestion des Ressources Humaines
Dissertation - 29 pages - Ressources humaines - GRH
L'année 2006 a été proclamée « année européenne de la mobilité professionnelle », par la Commission Européenne. Il s'agit de la première année européenne axée à la fois sur des questions de mobilité et de travail. C'est dire l'importance de ce phénomène dans le monde du travail au niveau...
Lettre de motivation pour stage en événementiel
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour effectuer un stage dans une agence de communication/d'événementiel orientée et plus précisément spécialisée dans les activités sportives.
Compétences et qualités du Responsable du Développement
Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
C'est au début du 20ème siècle que l'on voit apparaître un nouveau mouvement stratégique : la diversification. Selon, Chandler , ayant fait des travaux sur le développement de la grande entreprise industrielle aux Etats-Unis dans les années 80, ce mouvement est né de ce que « les entreprises...
Lettre de motivation en anglais pour un stage : covering letter
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation en anglais pour une demande de stage.
Le stress dans le monde professionnel - publié le 23/05/2008
Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Le stress au travail est reconnu partout dans le monde comme un phénomène et un problème majeur pour la santé des travailleurs et celle de l'organisation. D'ailleurs parmi les salariés européens, 28% déclarent que leur travail est source de stress.
Lettre de motivation pour vendeur/vendeuse
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Exemple de lettre de motivation pour un emploi de vendeur/euse.
Les styles de commandement de l'entreprise - publié le 21/05/2008
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Définitions d'autorité, contre pouvoir, délégation, DPO, pouvoir style de commandement, management, centralisation du pouvoir. L'autorité légale du pouvoir dans l'entreprise. Les 4 styles de commandement. Les limites. La grille de direction de Black et Mouton (...)
Le conflit collectif et le climat social de l'entreprise
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Synthèse sur les conflits collectifs et le climat social de l'entreprise. Dans toutes les entreprises d'au moins 2 salariés, un salarié seul ne peut faire grève, sauf s'il suit un mot d'ordre national. Cependant, une personne peut si elle est la seule salariée d'une...
La formation et la promotion du personnel
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Synthèse sur la formation et la promotion du personnel. La formation initiale est celle qui est reçue avant l'entrée dans la vie active. Elle est le plus souvent assurée en milieu scolaire ou universitaire. Elle peut être donnée dans le cadre d'un contrat d'apprentissage (contrat de...
La motivation et l'information du personnel
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Synthèse sur la motivation et l'information du personnel en entreprise.
La rémunération du personnel
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Synthèse de management sur la rémunération du personnel entreprise.
Lettre de motivation en vue d'intégrer un master finance
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation réalisée afin de pouvoir intégrer un Master finance Bac +4. Elle reprend le schéma classique mais efficace du "vous, je, nous" mais avec quelques améliorations notables. De plus, elle ouvre la voie pour l'entrée au Master gestion de patrimoine.
