La gestion de la paie
Cours - 108 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Ressources humaines (format PowerPoint) analysant la gestion de la paie et ses composantes.
Gestion des effectifs et de la masse salariale
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le terme effectif renvoie à diverses définitions. Il se compose « des salariés liés à l'employeur par un contrat de travail, quels qu'en soient la forme, la durée, le caractère permanent ou à temps partiel, même si l'exécution du contrat est suspendue. C'est la raison pour laquelle il est...
La gestion des postes et des emplois - publié le 14/06/2008
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La notion de poste, dominante dans le fordisme, décrit une partie de l'organisation. Le poste « soudure » correspond à une opération technique dans un process de fabrication. Il ne dit rien des hommes qui feront le travail. Il indique essentiellement un choix d'organisation du travail. Il se...
Gestion des potentiels, de la mobilité et des carrières
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des potentiels, de la mobilité et des carrières est une part fondamentale de la gestion des ressources humaines. Dans un contexte de raréfaction des potentiels, de « guerre des talents » et de globalisation à vitesse exponentielle, ce thème paraît capital pour les entreprises qui...
L'avenir de l'organisation du travail : dépassement, survivance ou anéantissement de l'organisation bureaucratique-taylorienne classique?
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Notre monde industriel actuel étant en pleine mutation, il est intéressant de revenir sur les évolutions de l'organisation du travail. Les nouvelles technologies en matière d'information et de communication et la mondialisation font que le travail se doit d'être continuellement repensé pour une...
« The functions of the executive » d'après Chester Irving Barnard : Traduction des pages 139 à 160 - Chapitre XI
Commentaire de texte - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Chester Irving Barnard est un théoricien et sociologue américain né en 1886. Chester I Barnard est un auteur classique contemporain spécialiste de la gestion. Il a beaucoup contribué à la théorie des organisations. Souvent cité, son travail est fondamental dans la gestion des entreprises. C.I....
Lettre de motivation pour un poste de consultant
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre pour répondre à une offre d'emploi de consultant dans une entreprise. Elle montre les motivations du candidat succinctement. Elle sera accompagnée d'un CV pour compléter la candidature.
Carta de motivación en español
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Carta de motivación para un trabajo en L'Oreal en Madrid. Puede encontrar los elementos más importantes para responder a una oferta de trabajo. La carta es típica del mercado español.
Managing employees' career
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
According to Johnson and Scholes (2002: 419) “The most important resource in an organization is its people. So the role they play, how they play, how they interact through formal and informal processes and the relationships they build are crucial to the success of strategy”. Human...
The legislative framework impacting on HRM in South Africa
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
No organization exists in isolation and HRM at the organizational level must be contextualized in terms of the environment external to the organization", say Swanepoel et al (2005: 75). An organization lives in a social, economic, political, legal and technological environment. In this way, it is...
La prévention des risques psychosociaux au travail
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La France est un pays dangereux ! Cette phrase peut sembler choquante, pourtant les enquêtes et études assurées par divers instituts internationaux et européens prouvent que notre pays est un de ceux où le mal être fait le plus de victimes. Les indicateurs concernant le stress et le nombre de...
Politiques et pratiques de la gestion des relations sociales
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le champ des relations sociales n'est pas un domaine réservé et élitiste lié à la seule fonction RH et aux partenaires sociaux. Ce mode de communication entre différents acteurs est aujourd'hui largement relayé par la presse quelle qu'elle soit et par nos représentants politiques. Plus encore il...
English cover letter (lettre de motivation en anglais)
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
I wrote this cover letter last year in order to work as a receptionist in an hotel in London. (traduction : j'ai écrit cette lettre de motivation l'an dernier dans le but de travailler en tant que réceptionniste dans un hôtel à Londres.)
Lettre de motivation pour un BTS Diététique
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation en 3 parties destinée à intégrer un BTS Diététique. Le but de cette lettre est de retenir l'attention du lecteur et de se démarquer des autres candidats en affichant une motivation certaine.
Cours sur le recrutement
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est un enjeu majeur pour l'organisation. En effet, celle-ci peut avoir à recruter pour plusieurs raisons comme le développement de l'activité (mise en place d'un poste nouveau), le départ d'un collaborateur (remplacement de poste), ou la nécessité de faire appel à...
La motivation et la rémunération des salariés
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La motivation va permettre de générer une plus grande productivité et de développer la satisfaction dans le travail. Elle aidera les individus à travailler ensemble plus volontiers et permettra aux dirigeants de mieux comprendre et prévoir les réactions de leurs subordonnés. Parmi les principales...
Lettre de motivation en anglais pour un stage - Candidat avec expérience et formation internationales
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
I am currently a Forth year student of a French Business School. Strongly interested in marketing and communication activities, I have chosen this year to take my major in Marketing, and I will be graduated from Master Honor in Marketing in june 2008 (...)
Lettre de motivation en espagnol pour un stage en marketing
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Me interesa mucho el sector del marketing y de la comunicación, por eso quisiera hacer este verano una practicá en el departamiento marketing de su empresa. Soy estudiante en 4 años en una escuela de comercio en Francia, y me he especializado en Marketing (...)
Analyser et améliorer les conditions de travail
Cours - 43 pages - Ressources humaines - GRH
Séquence PowerPoint proposant d'analyser et de donner des outils d'amélioration des conditions de travail. Il s'agit de décrire le contenu et les impacts des conditions de travail, puis de voir les enjeux financiers et les axes d'amélioration.
Cours de gestion des ressources humaines
Cours - 42 pages - Ressources humaines - GRH
L'apparition des premières politiques de management coïncident avec la naissance des grandes firmes industrielles. Les sociétés de chemin de fer illustrent bien ce phénomène. En effet, à la fin du 19ème siècle, elles devaient faire face à des besoins en capitaux très importants, la...
Fiche de validation des qualifications de soudage
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Au regard de la norme ISO 9001 le soudage est considéré comme un procédé spécial qui doit être particulièrement organisé et documenté.
Fiche d'entretien individuel du personnel d'encadrement
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche d'analyse à compléter lors de l'entretien individuel pour le personnel d'encadrement.
Lettre de motivation pour un poste dans une banque
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour tout emploi dans le secteur bancaire. Courte simple et claire, elle convient à de nombreux postes concernant la banque.
Lettre de motivation conseillère de vente - candidate polyglotte
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour le poste de conseillère de vente.
What is strategic human resource management? Critical evaluation of the concept in terms of theory and practice
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
In the 1980's, a new concept called ‘Human Resource Management' was born. This trend comes after an intense period of Taylorisation, Fordism and now, McDonaldisation. HRM came to counter balance these trends and consider the concept of Man as a man and not as a machine. For the last several...
Compare HRM models of 2 or 3 different countries or continents
Étude de cas - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Raymond Miles introduced the term ‘human resources' in 1965 after the evidence that human beings and human relations were changing in the company's environment. Human resources is considered as an ‘umbrella' gathering several different approaches rather than a single theory. All these...
Lettre de demande de prolongation d'un congé parental d'éducation - publié le 04/06/2008
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre type de demande de prolongation d'un congé parental d'éducation.
Lettre de démission - exemple incluant option de dispense partielle ou totale de préavis
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre type annonçant votre démission à votre employeur.
Support de déroulement d'une revue de direction type
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de trame afin de mener à bien une revue de direction. L'ensemble des éléments définis comme obligatoires par la norme ISO 9001 : 2000 y sont inclus (Données d'entrées, données de sorties...). De plus, il permet par la même occasion de revoir la politique et les objectifs qualité de...
La procédure de revue de direction
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
- Par des réunions programmées à raison d'une par an permettant d'estimer l'évolution et le niveau d'efficacité du système qualité de LA SOCIÉTÉ dans sa globalité. - Par des réunions exceptionnelles dans le cas d'un changement pouvant affecter le système qualité. Dans les deux...
