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Ressources humaines - GRH

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3545 résultats

03 juil. 2008
doc

Vision générale de la fonction Ressources Humaines

Cours - 24 pages - Ressources humaines - GRH

Une approche structurelle et quantitative, mais surtout qualitative et plus réaliste, consiste à observer si la Direction des Ressources Humaines (DRH) investit et pilote les problématiques stratégiques de la fonction susceptibles de créer un avantage compétitif pour l'entreprise (...)

03 juil. 2008
doc

Lettre de motivation pour une agence culturelle

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de motivation pour une agence de communication culturelle destinée à toute personne capable de travailler en toute autonomie, passionnée par le monde de la communication culturelle.

03 juil. 2008
doc

Lettre de motivation pour Mc Donald

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de motivation idéale pour postuler chez Mc Donald, où vous n'aurez plus qu'à indiquer vos données personnelles.

01 juil. 2008
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Les instances représentatives du personnel (2008) - définition, enjeux et convictions

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Il existe quatre types d'instances représentatives du personnel dans les entreprises : les syndicats, le comité d'entreprise, le délégué du personnel et le comité d'hygiène et de sécurité et de conditions de travail (CHSCT), remplaçant les anciens CHS et CACT (commission d'amélioration des...

01 juil. 2008
doc

Lettre de motivation pour un emploi dans une banque

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Monsieur, Madame, Votre entreprise est la 1ère banque française et se développe au niveau international. Je me permets d'envoyer ma lettre de motivation pour postuler en contrat à durée indéterminée au sein de votre entreprise. Je travaille actuellement dans une agence bancaire du Crédit...

01 juil. 2008
doc

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH

L'entreprise se doit de concevoir, mettre en oeuvre et suivre des politiques visant à réduire l'écart entre les besoins et les ressources internes, en fonction de sa stratégie, ses valeurs, ses évolutions et de ses mutations technologiques (...)

01 juil. 2008
doc

La politique de rémunération

Cours - 14 pages - Ressources humaines - GRH

Extrait d'un mémoire de Master en Ressources Humaines sur la politique de rémunération : les stratégies de la politique de rémunération, ses composantes, les différents modes de rémunération, les charges sociales et les effets de l'individualisation des salaires.

01 juil. 2008
doc

La formation professionnelle et son cadre législatif

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Travail extrait d'un mémoire de Master en Ressources Humaines sur la formation professionnelle avec son cadre législatif et toutes les possibilités d'évolution, les procédés, leurs impacts...

01 juil. 2008
doc

Classification et qualification des emplois

Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Cette hiérarchie se doit d'être équitable et légitime pour ne pas mettre en cause la cohésion sociale et engendrer de multiples conflits. La hiérarchie doit également être ouverte et souple pour s'adapter aux évolutions de l'environnement et entretenir le dynamisme et la motivation du...

30 juin 2008
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Lettre de convocation à une séance départementale d'une entreprise

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre type convenant particulièrement à une entreprise qui souhaite faire parvenir à ses collaborateurs une convocation à une séance départementale.

30 juin 2008
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Lettre de réponse à une offre pour une entreprise

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre type permettant à une entreprise de répondre à une offre demandée par un de ses clients.

26 juin 2008
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La gestion des conflits dans les entreprises

Cours - 21 pages - Ressources humaines - GRH

Le conflit est une dimension inévitable dans la vie de l'entreprise, il peut aussi être une source d'innovation et de créativité, une sorte de remise en question des pratiques et des habitudes de gestion. L'existence d'un conflit suppose en effet deux conditions apparemment...

26 juin 2008
doc

Lettre de motivation pour une demande de stage

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de motivation pour une demande de stage. Tout à fait adaptable à différents profils. C'est une lettre très effective qui, de manière concise, décrit les domaines de compétences et le type de stage qui est recherché par le candidat. La date de disponibilité est traitée avant de conclure...

26 juin 2008
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La gestion des carrières - publié le 26/06/2008

Cours - 37 pages - Ressources humaines - GRH

Cours de Ressources humaines (format PowerPoint) sur la gestion des carrières.

26 juin 2008
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Lettre de motivation pour un poste d'expert comptable

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de motivation pour un poste d'expert comptable. Tous les éléments mis en avant sont positifs. Les compétences acquises lors de précédentes expériences y sont développées et mises en avant. Le projet professionnel est annoncé ce qui montre que le candidat est tourné vers l'avenir....

25 juin 2008
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Les différentes formes d'entretien de recrutement

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

L'entretien de recrutement est l'outil le plus fréquemment utilisé pour la prise de décision d'embauche. Il en existe différentes formes. Chacune des formes possède ses propres particularités et nécessite une préparation particulière.

25 juin 2008
doc

Lettre de motivation pour candidature spontanée à un job d'été

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de motivation type de candidature spontanée pour un job d'été.

25 juin 2008
doc

Attestation de travail d'un salarié

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Attestation type de travail d'un salarié nécessaire pour des organismes administratifs, ou pour un logement. Elle atteste de la présence du salarié au sein de l'entreprise et doit être signée par l'employeur et le salarié.

25 juin 2008
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La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences : définition, méthodes et objectifs

Présentation - 30 pages - Ressources humaines - GRH

Mémoire en Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) (format PowerPoint) analysant la définition de la GPEC, ses objectifs et les outils utilisés pour l'appliquer.

25 juin 2008
doc

Lettre de motivation pour un poste d'assistante de gestion, contrat de professionnalisation

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de motivation en vue d'intégrer une société en alternance (contrat de professionnalisation) pour un poste d'assistante de gestion.

25 juin 2008
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Candidature spontanée pour un poste de professeur de soutien scolaire

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Exemple de lettre de motivation pour être professeur dans un organisme de cours particuliers à domicile (type Acadomia, Compétude, etc.).

24 juin 2008
doc

Candidature spontanée pour un poste de professeur d'esthétique dans le secteur privé

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

J'exerce depuis cinq ans comme responsable d'un espace beauté. Quoique satisfaite par la stabilité que m'offre cette situation, j'aspire à réaliser enfin mon ambition professionnelle de départ : enseigner (...)

24 juin 2008
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La mission du DRH : la fonction Ressources Humaines

Présentation - 50 pages - Ressources humaines - GRH

Description (format PowerPoint) des missions des Ressources Humaines.

18 juin 2008
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Les changements au sein de l'entreprise sont-ils une source de conflits ?

Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH

Actuellement, et ce depuis plusieurs années déjà, la fonction « personnel » a pris énormément d'importance. L'entreprise place aujourd'hui son personnel au centre de son fonctionnement et ce dernier revêt une fonction principale dans l'organisation. En parallèle, le personnel a...

17 juin 2008
doc

International strategic frameworks: A case study of Unilever 2008

Étude de cas - 14 pages - Ressources humaines - GRH

According to Stonehouse and al (2004: 142) ‘the macro environment is the part of the environment over which the business can rarely exert any direct influence but to which it must respond'. The essential framework to critically analyzed Unilever's external business environment is the PESTEL...

17 juin 2008
doc

Managing in a global context : How managers can overcome problems arising from cultural differences of employees?

Dissertation - 32 pages - Ressources humaines - GRH

According to the United Nation Statistics in 2003, the globe constitutes of approximately 226 countries. All these nations have their own culture. this can be more or less similar from one country to another. However, it creates a multitude of differences between individuals that managers have to...

17 juin 2008
doc

An assessment of the usefulness of human resource planning, in Rexel

Étude de cas - 33 pages - Ressources humaines - GRH

The human resource planning (HRP) is a problematical area, in particular, during the phases of disorder and confusion within the business environment, which can provoke instability. Thus, hesitation is created among the need of planning and the complexity of forecast. Although this complexity,...

17 juin 2008
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La gestion des compétences

Cours - 21 pages - Ressources humaines - GRH

Exposé sur la gestion des compétences, les outils mis en place pour gérer et développer les compétences, ainsi que l'impact sur les composantes de l'organisation, et finalement quelques lignes de réflexion sur les difficultés de l'implémentation de la gestion des compétences.

17 juin 2008
doc

Lettre type de demande de stage dans le secteur de la gestion d'entreprise

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre type de demande de stage dans le domaine de la gestion d'entreprise ou d'hôtel. Idéal pour un stage de fin d'études ou pour une acquisition d'expérience professionnelle. A accompagner d'un CV.

16 juin 2008
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Suicide at work in France and Japan

Étude de cas - 25 pages - Ressources humaines - GRH

Bad working conditions can affect people and lead them to commit suicide. For example, in France between 300 and 400 suicides per year are directly linked to working conditions. Through poor working conditions we mean three major trends, which exert a bad pressure on the way people work. The...