Présentation du métier "Outplaceur" dans le contexte des Ressources Humaines
Présentation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Cette prestation peut être soit limitée dans le temps, soit illimitée avec un engagement de résultat du prestataire. Cette prestation n'est pas obligatoire, mais elle fait partie des mesures auxquelles l'entreprise peut recourir dans le cadre d'un plan social. (...)
What is "Strategic Human Resource Management"? Critically evaluate the concept in terms of theory and practice
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
In an era of globalisation, organisations have to face a business environment which involves quick responses to change, such as new laws or social trends, so that they do not expire or become obsolete. It is evident that only people, and not machines, are able to anticipate these changes and...
Etude empirique sur la négociation en milieu de travail : En quoi la négociation collective est-elle importante ?
Dissertation - 20 pages - Ressources humaines - GRH
La négociation collective en milieu de travail peut être une source de conflits entre deux parties. D'un coté, la Direction qui cherche la pérennité de l'entreprise et donc qui a de fortes contraintes financières, et de l'autre coté, les instances représentatives du personnel qui œuvrent...
Vision générale de la fonction Ressources Humaines
Cours - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Une approche structurelle et quantitative, mais surtout qualitative et plus réaliste, consiste à observer si la Direction des Ressources Humaines (DRH) investit et pilote les problématiques stratégiques de la fonction susceptibles de créer un avantage compétitif pour l'entreprise (...)
Lettre de motivation pour une agence culturelle
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour une agence de communication culturelle destinée à toute personne capable de travailler en toute autonomie, passionnée par le monde de la communication culturelle.
Lettre de motivation pour Mc Donald
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation idéale pour postuler chez Mc Donald, où vous n'aurez plus qu'à indiquer vos données personnelles.
Les instances représentatives du personnel (2008) - définition, enjeux et convictions
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Il existe quatre types d'instances représentatives du personnel dans les entreprises : les syndicats, le comité d'entreprise, le délégué du personnel et le comité d'hygiène et de sécurité et de conditions de travail (CHSCT), remplaçant les anciens CHS et CACT (commission d'amélioration des...
Lettre de motivation pour un emploi dans une banque
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur, Madame, Votre entreprise est la 1ère banque française et se développe au niveau international. Je me permets d'envoyer ma lettre de motivation pour postuler en contrat à durée indéterminée au sein de votre entreprise. Je travaille actuellement dans une agence bancaire du Crédit...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise se doit de concevoir, mettre en oeuvre et suivre des politiques visant à réduire l'écart entre les besoins et les ressources internes, en fonction de sa stratégie, ses valeurs, ses évolutions et de ses mutations technologiques (...)
La politique de rémunération
Cours - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Extrait d'un mémoire de Master en Ressources Humaines sur la politique de rémunération : les stratégies de la politique de rémunération, ses composantes, les différents modes de rémunération, les charges sociales et les effets de l'individualisation des salaires.
La formation professionnelle et son cadre législatif
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Travail extrait d'un mémoire de Master en Ressources Humaines sur la formation professionnelle avec son cadre législatif et toutes les possibilités d'évolution, les procédés, leurs impacts...
Classification et qualification des emplois
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Cette hiérarchie se doit d'être équitable et légitime pour ne pas mettre en cause la cohésion sociale et engendrer de multiples conflits. La hiérarchie doit également être ouverte et souple pour s'adapter aux évolutions de l'environnement et entretenir le dynamisme et la motivation du...
Lettre de convocation à une séance départementale d'une entreprise
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre type convenant particulièrement à une entreprise qui souhaite faire parvenir à ses collaborateurs une convocation à une séance départementale.
Lettre de réponse à une offre pour une entreprise
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre type permettant à une entreprise de répondre à une offre demandée par un de ses clients.
La gestion des conflits dans les entreprises
Cours - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Le conflit est une dimension inévitable dans la vie de l'entreprise, il peut aussi être une source d'innovation et de créativité, une sorte de remise en question des pratiques et des habitudes de gestion. L'existence d'un conflit suppose en effet deux conditions apparemment...
Lettre de motivation pour une demande de stage
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour une demande de stage. Tout à fait adaptable à différents profils. C'est une lettre très effective qui, de manière concise, décrit les domaines de compétences et le type de stage qui est recherché par le candidat. La date de disponibilité est traitée avant de conclure...
La gestion des carrières - publié le 26/06/2008
Cours - 37 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Ressources humaines (format PowerPoint) sur la gestion des carrières.
Lettre de motivation pour un poste d'expert comptable
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour un poste d'expert comptable. Tous les éléments mis en avant sont positifs. Les compétences acquises lors de précédentes expériences y sont développées et mises en avant. Le projet professionnel est annoncé ce qui montre que le candidat est tourné vers l'avenir....
Les différentes formes d'entretien de recrutement
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'entretien de recrutement est l'outil le plus fréquemment utilisé pour la prise de décision d'embauche. Il en existe différentes formes. Chacune des formes possède ses propres particularités et nécessite une préparation particulière.
Lettre de motivation pour candidature spontanée à un job d'été
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation type de candidature spontanée pour un job d'été.
Attestation de travail d'un salarié
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Attestation type de travail d'un salarié nécessaire pour des organismes administratifs, ou pour un logement. Elle atteste de la présence du salarié au sein de l'entreprise et doit être signée par l'employeur et le salarié.
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences : définition, méthodes et objectifs
Présentation - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire en Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) (format PowerPoint) analysant la définition de la GPEC, ses objectifs et les outils utilisés pour l'appliquer.
Lettre de motivation pour un poste d'assistante de gestion, contrat de professionnalisation
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation en vue d'intégrer une société en alternance (contrat de professionnalisation) pour un poste d'assistante de gestion.
Candidature spontanée pour un poste de professeur de soutien scolaire
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Exemple de lettre de motivation pour être professeur dans un organisme de cours particuliers à domicile (type Acadomia, Compétude, etc.).
Candidature spontanée pour un poste de professeur d'esthétique dans le secteur privé
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
J'exerce depuis cinq ans comme responsable d'un espace beauté. Quoique satisfaite par la stabilité que m'offre cette situation, j'aspire à réaliser enfin mon ambition professionnelle de départ : enseigner (...)
La mission du DRH : la fonction Ressources Humaines
Présentation - 50 pages - Ressources humaines - GRH
Description (format PowerPoint) des missions des Ressources Humaines.
Les changements au sein de l'entreprise sont-ils une source de conflits ?
Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement, et ce depuis plusieurs années déjà, la fonction « personnel » a pris énormément d'importance. L'entreprise place aujourd'hui son personnel au centre de son fonctionnement et ce dernier revêt une fonction principale dans l'organisation. En parallèle, le personnel a...
International strategic frameworks: A case study of Unilever 2008
Étude de cas - 14 pages - Ressources humaines - GRH
According to Stonehouse and al (2004: 142) ‘the macro environment is the part of the environment over which the business can rarely exert any direct influence but to which it must respond'. The essential framework to critically analyzed Unilever's external business environment is the PESTEL...
Managing in a global context : How managers can overcome problems arising from cultural differences of employees?
Dissertation - 32 pages - Ressources humaines - GRH
According to the United Nation Statistics in 2003, the globe constitutes of approximately 226 countries. All these nations have their own culture. this can be more or less similar from one country to another. However, it creates a multitude of differences between individuals that managers have to...
An assessment of the usefulness of human resource planning, in Rexel
Étude de cas - 33 pages - Ressources humaines - GRH
The human resource planning (HRP) is a problematical area, in particular, during the phases of disorder and confusion within the business environment, which can provoke instability. Thus, hesitation is created among the need of planning and the complexity of forecast. Although this complexity,...
