Lettre de motivation M2 droit des assurances
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement étudiante en Master I de droit privé général à Paris II, je souhaite poursuivre mes études avec la préparation d'un Master II Assurances (...)
Lettre de candidature à un job d'été - gabarit à compléter
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour une candidature (spontanée ou non) à un emploi d'été comme auxiliaire de vacances dans une banque, vendeur dans un magasin, etc. Il suffit de compléter les passages indiqués en italique.
La gestion des postes et des emplois
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Poste et emploi sont à distinguer, même si leurs définitions sont fortement corrélées. Pour Jean-Marie Peretti, le poste « se définit comme le couple ‘un emploi + une localisation'. Il qualifie une situation de travail individuelle et localisée. Il peut être décrit en termes d'activités » ....
La culture d'entreprise comme valorisation des Ressources Humaines
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Dans son livre, Le Goff s'attarde beaucoup à la culture d'entreprise et c'est ce point que j'ai décidé de développer. Pourquoi la culture d'entreprise ? (...)
Les tâches liées à la fonction d'assistant(e) de DRH
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document présente sous forme de tableau synthétique les différentes tâches liées à la fonction d'assistant(e) de Directeur des Ressources Humaines. Pour chaque mission sont détaillées concrètement les étapes à suivre.
Convention de forfait : clause particulière du contrat de travail
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La convention de forfait est au cœur du débat législatif actuel : instaurée dans le cadre de la réduction du temps de travail en 2000, son évolution est une remise en cause des 35h, durée légale du travail en France. La convention de forfait vise la simplification de la gestion...
GPEC de la métallurgie (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) : la gestion des emplois socialement responsable
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Les Fédérations nationales de la Métallurgie des syndicats représentatifs de salariés CFE /CGC et FO ont rédigé chacune un livre blanc en 2007. Leurs livres, prospective de leur branche à 5 ans, proposent des solutions pour soutenir cette industrie. Leurs ouvrages ont été écrits avec le soutien...
Gestion des compétences: entreprise apprenante et facteur de différenciation
Commentaire de texte - 7 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des compétences est au cœur de la problématique de la politique sociale de toutes les entreprises aujourd'hui, du moins celle de taille moyenne (supérieure à 300 salariés), ne serait-ce que par leur obligation de négocier un accord de gestion prévisionnelle des emplois et des...
Comment motiver les jeunes dans l'entreprise ?
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Comment motiver les jeunes en entreprise : les modèles japonais, américain, allemand et français.
Management et ressources humaines
Cours - 42 pages - Ressources humaines - GRH
On constate un développement rapide de nouvelles formes de management qui s'appuient sur l'organisation et l'animation de groupes de travail. Différentes formules se chevauchent souvent dans les entreprises, sous l'appellation « cercles de qualité, groupes de progrès, groupes d'expression… »...
Négociation et gestion du conflit
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Chaque individu étant constitué de forces et de faiblesses, le travail d'équipe peut parfois enclencher des étincelles et développer des conflits. Il est normal qu'il y ait des différences et des divergences dans une équipe de travail. Ces dernières peuvent être une des composantes positives de...
Atouts et handicaps de la gestion des ressources humaines dans les entreprises des pays en voie de développement
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
A l'aube du troisième millénaire la question des ressources humaines fait l'unanimité autour d'elle. C'est vrai dans les pays industriels, mais ça l'est encore plus dans les pays en voie de développement dont le niveau de développement économique et social demeure insuffisant.
Les ressources humaines dans le secteur de la finance
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La déréglementation, la rationalisation et la montée de la concurrence ont eu pour conséquence que l'activité commerciale n'a plus rien de commun avec ce qu'elle était il y a à peine dix ans. Ces changements ainsi que la situation qui en résulte se sont traduits par de nouvelles...
La fonction ressources humaines - publié le 29/07/2008
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction ressources humaines
La gestion des carrières
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Les problématiques de la gestion des carrières présentent de forts enjeux managériaux, économiques et sociaux. Elles ont donc suscité l'intérêt des enseignants chercheurs en gestion de ressources humaines. La notion de carrière est souvent remise en question compte tenu de ses nombreuses...
Lettre publicitaire pour la vente de papier
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre publicitaire pour la vente de papier.
La négociation collective : simulation sous forme de jeu de rôles
Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Les problèmes sont multiples au niveau des principaux acteurs : a. Le Ministère a fait aveuglément confiance à l'entreprise, sans vérifier les modalités de réalisation en se donnant des garanties. b. (...)
Fiches types d'évaluation d'un stage
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Fiches types d'évaluation d'un stage pour le maître de stage et le stagiaire. Vous n'avez plus qu'à personnaliser les champs mis en gras pour obtenir une fiche d'évaluation utilisable pour toutes les universités, écoles de commerce, IUT,...
Cours de gestion des ressources humaines - publié le 24/07/2008
Cours - 33 pages - Ressources humaines - GRH
L'emploi dans une entreprise peut varier selon : - La conjoncture économique - Les attentats dans un pays - Une bonne image : augmente emplois - Des erreurs de produits (bactéries) : baisse d'emplois (...)
Assiste-t-on à une transformation du rôle des syndicats aujourd'hui ?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Dissertation de SES (niveau lycée) traitant le sujet : "Assiste-t-on à une transformation du rôle des syndicats aujourd'hui ?".
Human Resources
Étude de cas - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Starbucks is a corporation of 92,000 employees. It has been ranked in 2006, by the fortune magazine as one of the best companies to work for. In this report we will study the overall organization of the Starbucks corporation. Through this document we will use information from the courses, and...
Lettre de motivation pour devenir hôtesse de caisse
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre de motivation pour devenir hôtesse de caisse dans un hypermarché ou supermarché.
Lettre de motivation d'animateur avec le BAFA
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre de motivation pour rechercher un emploi d'animateur avec le BAFA (Brevet d'aptitude aux fonctions d'animateur).
La gestion des effectifs et de la masse salariale
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
A priori, les notions d'effectifs et de masse salariale semblent, dans leur définition et leurs enjeux, deux éléments distincts à prendre en compte dans la gestion des ressources humaines. Néanmoins, une étude approfondie de leurs évolutions laisse apparaitre des corollaires non négligeables...
Les IRP et le dialogue social
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le système actuel de représentation du personnel résulte d'une évolution législative faisant suite à une ordonnance du 22 février 1945 qui a institué le comité d'entreprise. Ce fut ensuite la loi du 16 avril 1946 qui créa les délégués du personnel dans l'entreprise ; puis la loi du 27 décembre...
La Gestion des potentiels, des mobilités et des carrières
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Potentiels, mobilité et carrières sont trois éléments convexes à prendre en compte dans la gestion des ressources humaines. Tout d'abord, il convient de distinguer gestion des potentiels et gestion des carrières, dont les limites sont parfois difficilement reconnaissables. Les liens entre ces...
Piloter la formation
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'excellence des organisations, la compétitivité, ainsi que la satisfaction des clients et des usagers sont de plus en plus liées à la compétence des hommes et à leur capacité d'innovation. L'investissement dans l'intelligence est ainsi l'une des sources principales de création de valeur. La...
Lettre de motivation pour alternance en communication
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement à la recherche d'une entreprise pour ma troisième année en communication à l'école PPA, ma volonté d'intégrer un poste de chargée de communication/marketing est soutenue par l'adéquation de mes (...)
Lettre de candidature en vue d'un stage d'observation en publicité
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre pour un stage en publicité-communication mettant en avant les qualités qu'il faut posséder dans ce milieu.
Modèle de lettre de motivation pour stage
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ne doutant guère qu'avec ce stage, toutes conditions seront réunies pour que je puisse acquérir l'expérience dont j'ai besoin, je vous serai énormément reconnaissant de bien vouloir (...)
