Synthèse - "Group dynamics in Janis's theory of groupthink : backward and forward" (les dynamiques de groupe dans la théorie de la pensée de groupe de Janis : en amont et en aval)
Fiche de lecture - 5 pages - Ressources humaines - GRH
« Les dynamiques de groupe dans la théorie de la pensée de groupe de Janis : en amont et en aval » est le 73e volume « des comportements organisationnels de l'homme et processus de décision » de Clarck Mc Cauley. Ce texte traite de la théorie de la pensée de groupe de Janis qui explique que le...
Que reste-t-il de Mai 68 dans l'entreprise ?
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les évènements du mois de mai 1968 trouvent leur origine auprès des révoltes étudiantes qui se propagent à l'ensemble de l'entreprise et débouchent sur une crise politique. 40 ans après, cette vague de contestation demeure unique en France et est encore très présente dans la pensée...
Lettre de candidature spontanée : demande de stage au sein d'une entreprise de consulting environemental
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation de candidature spontanée réalisée par une étudiante en Master de Biologie afin d'obtenir un stage dans une entreprise de consulting environnemental.
Lettre de motivation pour un stage dans une entreprise de bouchons
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Exemple de lettre de motivation sous forme de candidature spontanée pour un stage en tant que qualiticienne au sein d'une entreprise de bouchonnerie.
Lettre de motivation pour un stage dans une entreprise de consulting
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre de motivation (candidature spontanée) rédigé par une étudiante en Master de Biologie afin d'obtenir un stage dans le développement durable au sein d'une entreprise de consulting.
Lettre de motivation pour job étudiant
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Mes ambitions sont certaines et ma principale motivation est l'acquisition d'expériences nouvelles et enrichissantes au sein de structures dynamiques et vivantes (...)
Lettre de motivation contrat alternance pour BTS
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Mon travail de correspondant périodique au journal Ouest France m'a permis de découvrir (...)
Lettre de motivation stage d'assistant export
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Jeune diplômé en Administration des Entreprises et en Langues Etrangères Appliquées, (...)
Les apports des sciences de l'homme à la gestion des ressources humaines d'une entreprise réinventée
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Le paradigme actuel est dicté par la loi des actionnaires. Le taux de rentabilité exigé, proche de 15 %, fait que les directeurs des ressources humaines (DRH) sont sous la coupe de la performance économique. Les conséquences d'une telle soumission à la rentabilité, au profit, à la...
Lettre de motivation stage marketing au sein du Groupe Microsoft
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Marqué depuis mon plus jeune âge par l'univers informatique et notamment par les applications phares de votre groupe tels que Microsoft Office, Windows XP ou plus récemment Windows Vista, travailler avec vous serait pour moi l'occasion idéale d'associer travail et passion (...)
La valorisation des Ressources humaines dans le tourisme
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Les Ressources humaines sont au coeur de l'ensemble des problématiques qui touchent la filière tourisme et plus particulièrement celle de l'hébergement touristique. Qu'il s'agisse d'adéquation de la formation à l'emploi, de réponses à la saisonnalité de l'activité, de...
Candidature pour un stage en logistique dans une entreprise basée en Inde
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit d'un exemple de lettre de motivation adressée à une entreprise de logistique basée en Inde dans le but d'obtenir un stage de 3 mois dans le cadre d'études en école de commerce. Ce document a été rédigé selon les conseils d'un chasseur de têtes et reprend donc de...
Les équipes autonomes
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Monotonie, pénibilité du travail, absence de promotion, turn-over, absentéisme…la mise en place du modèle Fordo-Taylorien semble véritablement inappropriée à l'épanouissement professionnel de l'homme. Les usines du constructeur français Renault en sont les témoins à la fin des années...
Valorisation des ressources humaines : la culture d'entreprise
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
L'intérêt pour la culture d'entreprise date de la fin des années 70, suite à la crise économique de 1973 et à l'essor grandissant des entreprises japonaises. En effet, la performance japonaise dans le domaine de l'automobile, de l'électronique et de bien d'autres secteurs n'a cessé d'augmenter....
Gestion des ressources humaines (GRH)
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La GRH concerne la gestion des hommes qui travaillent en entreprise. On considère l'entreprise comme une communauté humaine. Autrefois, on parlait de gestion de personnel. Ce changement de dénomination n'est pas neutre. Il signifie que l'on prend en compte dans la gestion des hommes, leur...
L'impact des réseaux sociaux sur le recrutement
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Plus de moitié des candidatures aujourd'hui sont électroniques. Rapide, facile, peu coûteux, Internet a modifié en profondeur les dépôts de candidatures. Même si la simple diffusion d'offres d'emploi est encore prédominante, des modes de recrutement plus interactifs ont fait leur...
L'évaluation du personnel en entreprise
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Au cours des dernières années, nous avons tous bien pris conscience de la grande importance du personnel au sein d'une entreprise, car il représente la véritable richesse de celle-ci. En effet, les recrutements et plus généralement la gestion des ressources humaines s'avère être un enjeu majeur...
Les Ressources Humaines et leurs partenaires
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction Ressources Humaines a souvent été envisagée comme une simple fonction administrative. Elle n'a donc eu que des cadres formels, comme les dispositifs légaux, règlementaires, contractuels. Il n'existait pas de méthodologie appropriée, et il n'y avait que de l'intuition pour justifier...
Qu'est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ?
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion des Ressources Humaines est très vaste et regroupe des fonctions essentielles de la société : L'emploi regroupe les politiques de recrutement, de promotion, de départ. Il faut donc prévoir les emplois sur un plan quantitatif et sur un plan qualitatif, compte tenu des objectifs de...
Lettre de motivation pour le poste de délégué commercial
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Le document est une lettre de motivation type visant à poser sa candidature pour le poste de délégué commercial. Extrait: "Votre annonce parue sur le site ----- a retenu toute mon attention. En effet la nature du poste proposé suscite chez moi le plus grand intérêt.
The role played by salary and by non-financial incentives in promoting motivation in middle managers
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Motivation' is a word and a process very important in the social and professional life. We will see, by the different theories, how these two parts of motivation are linked and cannot exist without the other. I chose this subject not because the others were less interesting but because it is...
Lettre de motivation en anglais pour un stage ingénieur
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation type en anglais pour un stage ingénieur. Celle-ci est construite de manière classique avec paragraphe sur soi, sur l'entreprise et le poste recherché, ainsi que la motivation.
Etude de l'article de la Harvard Business Review intitulé « The Experts in your midst »
Fiche de lecture - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'article issu de la Harvard Business Review traite du rôle des experts au sein d'une organisation. Les auteurs commencent leur démonstration par une anecdote : Dans une entreprise de haute technologie, la meilleure designeuse démissionne. Le chef d'entreprise se demande quelles étaient...
New ways of promoting gender equality
Cours - 17 pages - Ressources humaines - GRH
This paper provides an overview of gender inequality comparing Europe and North America through media perspectives and company front runners within each region. It will provide an analysis of the methods used by companies and how actions are successfully carried out. As well it will discuss the...
L'expatriation a-t-elle encore un avenir ?
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui où les entreprises ont plus que jamais besoin de s'ouvrir à l'international, se pose la question de l'avenir de l'expatriation. En effet cette démarche qui consiste à envoyer un salarié d'une entreprise dans un pays étranger pour une durée déterminée est toujours d'actualité certes...
La gestion des ressources humaines et ses aspects
Cours - 30 pages - Ressources humaines - GRH
La première interrogation du gestionnaire de personnel doit porter sur la nature et la durée de la relation de travail envisagée. La relation ordinaire est celle du contrat de travail à durée indéterminée. Cependant différents types de contrats de travail existent et chacun correspond à une...
La mobilité internationale des salariés - publié le 19/11/2008
Cours - 31 pages - Ressources humaines - GRH
L'expatriation : le salarié est en général recruté spécialement pour travailler à l'étranger. Il peut également être envoyé à l'étranger par son employeur français pour une durée indéterminée. Le contrat local est signé avec la société étrangère et est généralement soumis au droit...
Lettre de motivation stage ingénieur : réponse à une offre (Filtrauto)
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour un stage ingénieur chez la société Filtrauto, société de produits automobiles, en réponse à une annonce. Lettre de construction classique avec paragraphe sur soi, sur l'entreprise et le poste recherché.
Les acteurs de l'évaluation professionnelle
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le principe général d'une démarche d'évaluation est de faire évoluer la conscience des acteurs en élargissant leurs connaissances des systèmes d'intéractions qui les lient. La démarche d'évaluation ne peut être donc de la seule responsabilité de l'évaluateur, il y a nécessairement une...
Introduction à la Gestion des Ressources Humaines : de « l'administration du personnel » au « management des hommes »
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La GRH est la discipline des sciences sociales qui consiste à mobiliser des savoirs utiles aux acteurs (il y a une différence entre les acteurs et les agents, qui sont passifs par rapport aux acteurs), pour comprendre et résoudre des problèmes liés à la régulation du travail dans les...
