Les changements subis par les fonctions supports dans l'entreprise
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
On remarque de plus en plus que la mondialisation change le fonctionnement de l'organisation interne des entreprises. Un aspect majeur est celui des changements que subissent actuellement les fonctions supports des entreprises (personnel administratif). Je vous démontrerai tout d'abord le constat...
Les formes et les effets de l'intensité du travail
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Les transformations des organisations du travail tendent vers une intensification. Cette intensification se caractérise par plus de pénibilités physiques ou psychologiques dont la cause ou la conséquence peut venir de l'organisation ou de l'individu lui-même. Même si l'évolution des technologies...
La validation des acquis de l'expérience (VAE)
Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Le marché du travail est, de nos jours, un espace complexe et difficile à pénétrer. Les hommes ne sont pas tous égaux en matière de compétences et de capacités professionnelles. Les études, l'entrée dans la vie professionnelle, la carrière de chacun sont autant de paramètres qui divergent suivant...
Fidéliser et responsabiliser la clientèle de l'entreprise Les matériaux niçois
Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise connaît un accroissement de son activité depuis 3 ans, mais rencontre également un problème d'impayés qui ne cesse d'augmenter. Ces impayés restent un obstacle important auquel nous sommes confrontés tout au long de l'année (...)
La formation professionnelle, investissement et organisation
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La formation professionnelle, fiche de 10 pages en ressources humaines Extrait: La formation professionnelle constitue, parmi les différents champs d'intervention de la gestion de l'emploi, celui sur lequel s'appuient en priorité les politiques d'adaptation et...
Les grands courants de pensée ayant marqué la gestion des ressources humaines
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Les grands courants de pensée ayant marqué la gestion des ressources humaines, fiche de 4 pages Extrait: LEWIN : l'individu n'est pas un individu isolé. C'est un membre d'une communauté. De ce fait, pour augmenter la productivité, les facteurs psycho-sociologiques de...
Les enjeux de la gestion des ressources humaines
Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Les enjeux de la gestion des ressources humaines, exposé en marketing de 7 slides Extrait: La GRH = un ajustement permanent entre les besoins d'une organisation et les compétences et aspirations des individus qui la font vivre (travail donc sur un différentiel)
Manager son intelligence émotionnelle : analyse d'une expérience personnelle
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Généralement, on compare les facultés de deux personnes en mesurant leur QI. Mais lorsque le QI ne permet pas de faire un choix (pour embaucher par exemple), il devient de plus en plus fréquent de comparer leur QE : quotient émotionnel. Il m'a donc paru intéressant de découvrir ce qui se cachait...
Les technologies de l'information et de la communication permettent-elles d'améliorer l'efficacité de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise ?
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Les TIC permettent d'améliorer l'efficacité du recrutement : - large diffusion des offres d'emploi en ligne à travers les sites d'entreprises et les sites spécialisés (Monster, Cadreonline, Cadr'emploi, Apec, Anpe), - réduction des coûts : la saisie du dossier de candidature...
Les modes de fonctionnement du recrutement
Fiche - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Le recrutement, présentation powerpoint en ressources humaines de 50 slides abordant tous les aspects de ce processus
La gestion des ressources humaines - GRH - publié le 16/12/2008
Fiche - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La gestion des ressources humaines, présentation powerpoint en ressources humaines Plan: 1. Les spécificités des ressources humaines dans les organisations 2. Le parcours professionnel 3. Les conditions de travail 4. Les indicateurs de la gestion sociale
La formation professionnelle - publié le 16/12/2008
Cours - 36 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La formation professionnelle, présentation de 40 slides en ressources humaines
Les tests de recrutement
Cours - 28 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Les tests de recrutement, présentation powerpoint en ressources humaines Extrait: Une utilisation non systématique mais fréquente : 2/3 des recrutements À quelle étape les tests interviennent-ils ? Présélection : avant entretiens Sélection : parallèlement aux entretiens Décision...
L'analyse et l'évaluation des compétences
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Document: L'analyse et l'évaluation des compétences, présentation powerpoint en ressources humaines Plan: 1. Que sont les compétences ? 2. La hiérarchisation des exigences Exemple : recrutement d'un consultant 3. L'évaluation des compétences Exemple : recrutement d'un...
La problématique du recruteur
Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La problématique du recruteur, présentation powerpoint en ressources humaines
Les jours fériés et les congés
Fiche - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Les jours fériés et les congés, présentation powerpoint Plan: I. Les jours fériés I.1. La rémunération du premier mai I.2. La rémunération des autres jours fériés I.3. Jour férié et congés payés II. les congés payés II.1. Le calcul des jours de congés II.2. Qui décide des...
Le temps de travail - publié le 16/12/2008
Cours - 74 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Le Temps de Travail, cours de 70 slides, très complet, en ressources humaines Plan: I. La durée légale du travail II. Q'appelle-t-on durée du travail effectif? III. L'horaire collectif de travail IV. Les durées maximales de travail V. Les congés supplémentaires VI....
Licenciement Démission Retraite
Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Licenciement Démission Retraite, présentation powerpoint en ressources humaines de 30 slides sur tous ces aspects du travail
La rémunération - publié le 16/12/2008
Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La rémunération, powerpoint de 20 slides en ressources humaines: quelles sont les conditions légales, ...
Lettre de motivation en Anglais stage au sein du Groupe Quiksilver US
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
As my enclosed resume indicates, I am in my fourth year at Sup de Co Montpellier (Montpellier Business School) in France (...)
L'entreprise : une structure productive et un groupement humain - publié le 16/12/2008
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un 1er temps, l'entreprise n'a été considérée que comme une structure productive, unité de production et de répartition. Ce n'est que dans un second temps, que sa dimension sociale (entreprise comme un groupement humain) a été prise en compte (...)
Lettre de motivation en Anglais stage marketing aux Etats-Unis
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
I'm writing to you regarding possible internship opportunity within the department of Marketing/International Business or Management, beginning August 2008, for a duration of 9 to 12 months (...)
Lettre de motivation : stage conseiller en économie sociale et familiale
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour effectuer un stage auprès d'un travailleur social dans le cadre d'études pour l'obtention du diplôme de conseillère en économie sociale et familiale.
Lettre de motivation pour effectuer un stage BAFA
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre du Brevet d'Aptitude aux Fonctions d'Animateur, il est demandé d'effectuer un stage pratique qui est compris dans la formation. Cette lettre de motivation vous aidera à trouver un stage au sein d'un centre de vacances ou de loisirs.
Comment réussir le changement au sein d'une entreprise ?
Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH
- Le changement est un apprentissage collectif de nouveaux modes de comportement, une source de développement - Il consiste dans l'acquisition de nouveaux modes de production et de gestion - Les facteurs de changement peuvent être internes ou externes (...)
L'externalisation gagne les services administratifs - publié le 14/12/2008
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Synthèse de Ressources humaines niveau Licence sur l'externalisation dans le secteur des services administratifs.
La rémunération des commerciaux: dans quelle mesure le système de rémunération peut contribuer à l'efficacité des commerciaux dans la réalisation des objectifs de l'entreprise ?
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Notre environnement économique est en constante évolution, et les entreprises doivent adapter les formes de reconnaissance et d'accroissement de la performance aux changements d'objectifs. Modifier le système de rémunération des employés provoque presque tout le temps méfiance et hostilité. Il...
La gestion des ressources humaines : un enjeu pour l'entreprise ou pour les salariés ?
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
De la gestion du personnel au sens strict au management des ressources humaines, les organisations font évoluer leurs pratiques. Celles-ci correspondent à des objectifs économiques et de gestion (...)
Synthèse - "Group dynamics in Janis's theory of groupthink : backward and forward" (les dynamiques de groupe dans la théorie de la pensée de groupe de Janis : en amont et en aval)
Fiche de lecture - 5 pages - Ressources humaines - GRH
« Les dynamiques de groupe dans la théorie de la pensée de groupe de Janis : en amont et en aval » est le 73e volume « des comportements organisationnels de l'homme et processus de décision » de Clarck Mc Cauley. Ce texte traite de la théorie de la pensée de groupe de Janis qui explique que le...
Que reste-t-il de Mai 68 dans l'entreprise ?
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les évènements du mois de mai 1968 trouvent leur origine auprès des révoltes étudiantes qui se propagent à l'ensemble de l'entreprise et débouchent sur une crise politique. 40 ans après, cette vague de contestation demeure unique en France et est encore très présente dans la pensée...
