La rémunération individuelle - la rémunération n'est-elle qu'un salaire ?
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement en France, la tendance est à déterminer salaire non plus par rapport au poste (approche collective) mais par rapport aux compétences (individualisation). C'est pourquoi nous allons traiter de la rémunération individuelle et non de la gestion de la rémunération globale au sein de...
Les enjeux de la gestion des ressources humaines dans le cadre des relations collectives du travail - publié le 23/01/2009
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise se trouve confrontée à de nombreux défis : intensification et internationalisation de la concurrence, mutations technologiques qui affectent tous les secteurs d'activité et toutes les fonctions de l'entreprise, renouvellement rapide des produits, vieillissement...
Intercultural management: Nissan cultural analysis
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Nowadays, multinationals are fighting against enormous challenges because of globalization. This can be mainly defined by the delocalization of their plants and their multicultural workforce. They are obliged to set up competitive advantages that conform to changes. The success of a global...
L'évaluation du personnel
Dissertation - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis quelques années, les entreprises utilisent de plus en plus le thème de l'évaluation dans différents domaines tels que le recrutement, les bilans de fin d'année, les normes de qualité, les processus de production, la mesure des performances, la formation, le travail en équipe… En...
La gestion de carrière
Dissertation - 24 pages - Ressources humaines - GRH
La notion de carrière est apparue à partir des années soixante comme une évolution professionnelle au sein d'une même organisation. En effet, dans un contexte économique favorable, les salariés ne se contentaient plus d'une simple rémunération numérique, ils se projetaient dans l'avenir dans le...
Les outils du recrutement aujourd'hui : utilité et limites
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
La réussite d'un recrutement repose sur plusieurs méthodes et étapes mises bout à bout et qui doivent être respectées de façon rigoureuse. Ces méthodes sont longtemps restées rudimentaires. A la fin du XIXe siècle par exemple, on jugeait à l'œil si un candidat manœuvre était...
La politique de rémunération d'une société de distribution
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Une société de distribution assure la commercialisation de différents produits ou services, depuis la vente jusqu'à la livraison aux clients. Ce type de société doit accorder une attention particulière à la Gestion des Ressources Humaines (GRH) afin de maintenir la motivation et la...
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) - Piloter la performance RH
Cours - 38 pages - Ressources humaines - GRH
- Il faut faire en sorte que l'organisation dispose en temps voulu des ressources dont elle a besoin, en nombre et en qualité pour assurer sa mission. - Il est indispensable d'avoir la volonté de « faire de la GPEC ». - La GPEC n'est rien d'autre que l'introduction du temps,...
La conduite du changement... il faut participer
Cours - 20 pages - Ressources humaines - GRH
- La fréquence du changement, c'est-à-dire le temps entre deux évolutions de l'environnement qui par leur nature et leur ampleur nécessitent un changement d'organisation, ne cesse de se contracter, jusqu'à parfois devenir inférieure à la durée du changement lui-même. - Ce...
Le coaching et les dirigeants
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Initialement connu pour ses applications aux domaines sportifs et artistiques, le coaching apparaît à la fin des années 1990 dans le monde de l'entreprise. En effet, depuis quelques années, la gestion des ressources humaines a évolué : on assiste à une plus grande prise en compte des besoins...
La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : définition, méthode, objectifs
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : définition, méthode, objectifs, fiche d'une page en ressources humaines Extrait: La gestion des ressources humaines, autrefois appelée gestion du personnel, a été marquée dans son évolution par divers courants historiques....
GPRC Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences : l'intérêt d'une démarche prospective, ses objectifs
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : l'intérêt d'une démarche prospective, ses objectifs, fiche d'une page en ressources humaines Extrait: La GPEC s'inscrit dans une prise en compte de la gestion des ressources humaines dans la durée. Il s'agit...
La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : formation et mobilité
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : formation et mobilité, fiche d'une page en ressources humaines Extrait: L'essor de la formation dans l'entreprise ainsi que de la GPEC se sont fait en parallèle : datant tout 2 des années 70, ces courants de pensée...
La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : méthodologie
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : méthodologie, fiche d'une page en ressources humaines Extrait: La méthodologie GPEC se base sur l'analyse des métiers, des activités et des compétences qui y sont liées. On procède ensuite à une analyse de la population...
Note de service sur le recrutement
Lettre type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur le directeur, Suite à notre entretien en date du 20 octobre 2008, je reviens vers vous dans le cadre de votre demande d'information relative au processus de recrutement que vous désirez réaliser. Il ressort des éléments que vous m'avez transmis, que vous désirez recruter deux...
Cours sur les écoles de pensée en GRH
Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Dans les années 20, on voit apparaître le mouvement des courants des relations humaines. Ce mouvement n'a jamais cessé : il s'agit de motiver, former. L'importance est donner à nouveau aux individus : il s'agit d'organiser des relations spécifiques entre les individus sans...
La gestion des carrières et l'organisation de la polyvalence
Présentation - 35 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise est considérée comme une structure organisée qui se transforme en fonction des différentes pressions internes et externes de l'environnement. Un choix judicieux des Hommes et des femmes et leur affectation au sein de l'entreprise sont des démarches qui vont donner une...
La préparation à un entretien d'embauche
Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH
Négocier son premier salaire Aborder la question du salaire lors d'un entretien d'embauche, demande stratégie et finesse notamment quand on fait ses premiers pas professionnels. Voici les règles à suivre pour négocier au mieux (...)
Mise en place d'un système d'information ressources humaines
Cours - 24 pages - Ressources humaines - GRH
L'accès à l'information est défini par les procédures ; l'élaboration des données, leur mise à jour et les contrôles de la base sont la responsabilité de l'administrateur (...)
Gestion du stress, le burn out
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Qu'est ce que le burnout ? Exposé sur la gestion du stress, le burn out. Exposé de 9 pages en ressources humaines Extrait: Dans le monde d'aujourd'hui, pour les hommes d'affaires, ce qui est important c'est de faire de l'argent. Cependant, on en est à un point...
La politique GRH de Google
Étude de cas - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La politique GRH de Google, exposé de 17 pages en ressources humaines Extrait: Compte tenu du nombre de CV reçus (plus de 1 million par an) et de l'engouement des ingénieurs et jeunes diplômés vis-à-vis de Google, la société peut se permettre d'avoir une politique de...
La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : historique, soubassements théoriques et actualité de la démarche
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La GPEC est un concept difficile à définir. Elle suscite souvent un intérêt élevé, occasionnant ainsi un niveau d'attentes qui ne pourra être satisfait. Tantôt perçue comme un remède miracle au chômage, tantôt perçue comme une « usine à gaz », notamment dans sa phase d'instrumentation, il est...
Le coaching en entreprise - publié le 05/01/2009
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
L'unanimité se fait en revanche pour dire que le coaching actuel est connu pour son concept issu du sport. « To coach » signifie entraîner, préparer, accompagner, motiver. Provenant des pays anglo-saxons ?les États-Unis en l'occurrence? il s'agit du fait que pour gagner, les...
Les phases de l'élaboration d'un plan de formation
Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Les phases de l'élaboration d'un plan de formation, fiche de 4 pages en ressources humaines Extrait: Les projets de changement ou d'investissement. Ils correspondent à des choix volontaristes retenus soit par les directions centrales, soit par la hiérarchie locale. Ils...
Les modalités de la DADS (déclaration annuelle des données sociales)
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Tout employeur versant des rémunérations doit souscrire la déclaration annuelle des données sociales (DADS) au plus tard le 31 janvier de chaque année. Le Tableau Récapitulatif doit également être produit pour cette même date, mais auprès d'un autre interlocuteur : URSSAF. La DADS renvoie à...
Workplace stress: job stressors and models
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
The objective of this literature review is to outline the state of the different authors dealing with stress. Therefore, in view to understand the stress concept, this review will deal with job stressors, and different models which try to explain the stress process. This is a complex concept and...
Revolution at Oticon A/S: the spaghetti organization
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
The first aspect designed in the Oticon's new organization to foster creativity is a process that we can call: called "the learning process". In fact, creativity is put forward, thanks to the knowledge of the employees. The knowledge, itself, is exchanged between employees through...
La gestion des ressources humaine au Maroc
Étude de cas - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La gestion des ressources humaine au Maroc, fiche de 2 pages Extrait: On peut dater l'émergence de la GRH au Maroc au début du siècle dernier avec la colonisation et l'introduction du capitalisme. C'est donc une histoire récente. C'est aussi une histoire que l'on...
Les mécanismes de récompenses des employés
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif de ce dossier est d'étudier et de définir au travers d'analyses, la stratégie de récompense et reconnaissance dont font preuves les entreprises pour motiver et garder leurs employés. En effet, on distingue plusieurs types de récompenses et avantages au sein d'une entreprise. Cela passe...
Les changements subis par les fonctions supports dans l'entreprise
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
On remarque de plus en plus que la mondialisation change le fonctionnement de l'organisation interne des entreprises. Un aspect majeur est celui des changements que subissent actuellement les fonctions supports des entreprises (personnel administratif). Je vous démontrerai tout d'abord le constat...
