L'acquisition des Ressources humaines
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Une politique de recrutement, avec des programmes d'embauche bien effectués permettent : 1. Le renforcement de l'image de marque de l'entreprise sur le marché de l'emploi 2. Le renforcement de la confiance des partenaires et des clients potentiels 3. (...)
Les inégalités hommes / femmes dans le monde du travail peinent à se réduire
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, deux alternatives sont possibles pour faire carrière : la carrière organisationnelle et la carrière nomade. La première est basée sur la promotion des individus dans l'entreprise, alors que la seconde dépend étroitement de la situation du marché du travail. Dans cette étude, nous...
La pratique de la Gestion des Ressources Humaines
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La mise en œuvre de la GRH a pour objectifs d'intégrer au mieux le personnel et de le fidéliser. D'où la recherche, l'utilisation et le développement de procédures plus efficaces de recrutement, de formation et de rémunération. L'organisation du recrutement est importante pour l'entreprise...
La formation : avantage social pour le salarié ou outil stratégique pour les entreprises ?
Dissertation - 34 pages - Ressources humaines - GRH
La formation est un domaine de la gestion des ressources humaines qui suscite de nombreuses attentes et mobilise des moyens importants. Il est possible de définir la formation comme un ensemble d'actions, de moyens, de méthodes et de supports planifiés à l'aide desquels les salariés sont...
Attirer et recruter le personel en entreprise
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le rapport des individus à l'entreprise a changé. On faisait carrière traditionnellement dans une entreprise. Ce modèle subsiste dans quelques secteurs mais ce n'est plus le modèle courant. Un jeune sait qu'il va être amené à changer d'entreprise et de métier. L'attitude des...
L'intégration des personnes handicapées dans le milieu professionnel ordinaire
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Sensibiliser le plus grand nombre à la problématique de l'emploi des travailleurs handicapés et agir concrètement pour leur embauche, tels sont les deux objectifs de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées que L'ADAPT a organisée du 17 au 23 novembre 2008 pour la 12e année...
Lettre de demande d'augmentation de salaire
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame ou Monsieur le Directeur, Je me permets de vous écrire suite à notre entretien du [date de l'entretien], au cours duquel vous avez évoqué la possibilité d'une augmentation, en fonction de l'augmentation des ventes du rayon dont je suis responsable. Aux vues des résultats...
Evaluer son self leadership (grille)
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Ce test se propose de (re)découvrir les 7 piliers du "self leadership" ainsi que la grille d'évaluation à utiliser lors des entretiens pour apprécier le potentiel des candidats sur chacune de ces 7 aptitudes fondamentales au succès personnel et professionnel. Qu'est-ce qui permet vraiment...
Les enjeux pour l'entreprise de la gestion des ressources humaines et les différentes modalités de recrutement, de formation et de rémunération
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
En cette fin de siècle, la gestion des ressources humaines devient stratégique. Face à un environnement complexe et turbulent, le personnel peut être considéré comme un facteur clé de succès de l'entreprise. La gestion des ressources humaines prend en compte l'aspect économique combiné...
La gestion des ressources humaines : objectifs, recrutement et gestion des carrières
Cours - 27 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction "personnel" a beaucoup évolué depuis ces dernières années mais à des rythmes bien différents d'une entreprise à l'autre. Dans certaines entreprises, on peut déjà parler de la gestion des ressources (G.R.H) alors qu'on constate que dans d'autres entreprises on se...
La conduite du changement dans les organisations - accompagner le processus d'évolution
Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH
Le changement organisationnel peut être défini d'après A.Guilhon dans "Le changement organisationnel est un apprentissage" comme étant « un processus de transformation radicale ou marginale des structures et des compétences qui ponctue le processus d'évolution des organisations ». Les...
Le stress dans le monde professionnel
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Le stress au travail est reconnu partout dans le monde comme un phénomène et un problème majeur pour la santé des travailleurs et celle de l'organisation. D'ailleurs parmi les salariés européens, 28% déclarent que leur travail est source de stress. La première publication scientifique sur le...
La gestion de l'emploi (GDE) : structure de l'effectif, implicateurs de mouvement, planification des Ressources Humaines, etc
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La GDE est l'ensemble des outils mis au service de la GRH : recrutement, gestion des carrières, reconversion professionnelle. L'objectif de la GDE est d'obtenir une adéquation entre les salariés et l'emploi en termes d'effectif et en termes de qualification. Il faut...
Conflits et négociations dans l'entreprise
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Lorsque les employés sont insatisfaits dans leur travail, ils se regroupent pour former un syndicat qui, à l'origine, n'est qu' "une association permanente de salariés qui se proposent de défendre ou d'améliorer les conditions de leur contrat de travail" (B. et S. WEBB). Selon le...
Grille d'évaluation d'un animateur de réunion
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Grille d'évaluation d'un animateur de réunion indispensable dans le cadre de la formation continue car elle permet d'évaluer et d'être une base de comparaison des progrès réalisés par le groupe.
Grille d'évaluation entretien d'embauche
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de grille d'évaluation d'un entretien d'embauche utile tant pour le recruteur que pour le candidat car elle permet de connaître les critères importants pour le décideur.
Les questions les plus fréquentes lors d'un entretien de recrutement
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Ces questions peuvent être posées oralement lors de vos entretiens ou sous forme d'un questionnaire à remplir sur place ou à retourner par voie postale. Lorsque vous avez la faculté de le remplir chez vous, faîtes deux ou trois photocopies du questionnaire vierge. Prenez votre temps pour...
Grille d'évaluation d'un CV
Dissertation - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de grille permettant d'évaluer l'efficacité d'un CV (Curriculum vitae). Celui-ci s'adresse aux étudiants et professionnels de la formation ou des ressources humaines.
Les métiers de la gestion des ressources humaines
Cours - 57 pages - Ressources humaines - GRH
Directeur du personnel - directeur des relations humaines - directeur des affaires sociales - "Superviseur" avec un grand S des RH de l'entreprise. - Homme ou femme orchestre qui embrasse un nombre étendu de compétences. Missions : Ses responsabilités couvrent l'ensemble des relations...
Grille d'évalution : accueil téléphonique
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de grille permettant d'évaluer l'accueil téléphonique d'une entreprise.
Le recrutement et l'e-recrutement
Cours - 23 pages - Ressources humaines - GRH
L'e-recrutement - Concerne surtout les cadres (96%) et les informaticiens (71%) - Différents outils du e-recrutement Les sites Institutionnels Les Job Board (sites de recrutement en ligne): Sites généralistes : directemploi.com, anpe.fr, etc. Sites spécialisés : lhotellerie.fr,...
Quels sont, pour les entreprises, les enjeux actuels de l'intégration des femmes aux postes de direction ?
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un environnement hostile, le management de l'entreprise doit être stratégique, c'est-à-dire que la direction doit savoir utiliser toutes les ressources dont elle dispose de manière à capter les mouvements de ses marchés. Et pourtant si l'on se focalise sur la gestion des ressources...
Violence, santé au travail et relations professionnelles
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Même si les salariés bénéficient parfois d'une plus grande autonomie dans la gestion de leurs tâches, depuis les années 1980, les changements dans l'organisation de la production et de la distribution ont conduit de manière générale à une détérioration des conditions de travail. A partir du XIXe...
Le coaching en entreprise
Cours - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Le coaching apparaît comme une approche originale et « sur mesure » permettant au jeune dirigeant d'améliorer ses habiletés managériales ou d'en développer de nouvelles. Les résultats suggèrent qu'une configuration de « conditions gagnantes » doivent être réunies pour qu'une...
La gestion des ressources humaines - publié le 26/02/2009
Cours - 185 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et développer les Ressources Humaines, en soutien de la stratégie d'une organisation (association, entreprise, administration publique, etc.). En simplifiant, elle se divise en deux...
Modèle de CV de téchnicien supérieur pour une recherche d'emploi
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de curriculum vitae de technicien supérieur en électronique conçu de manière à interpeller le lecteur par sa forme, sa syntaxe et ses couleurs.
Factors which impact on career choice
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Studying career choice consists in studying how one of the most important roles (the professional role) that the individual has to assume throughout his life, articulates. This way of viewing the diverse roles may represent a fragmented conception of the person. On the contrary, the project of...
Le e-recrutement est-il efficace ?
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Après avoir caractérisé les modalités du dépôt d'offres et de la consultation de candidatures en ligne, on peut s'interroger sur le «rendement» du recours à Internet et sur son efficacité dans le processus de recrutement. Apporter une réponse globale à une telle question supposerait bien...
Les ajustements internes et externes de la société Exam
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
- Caractéristiques du public Le public qui sera inclus dans le plan de formation devra si possible cumuler les bonnes appréciations et évaluations de son supérieur direct (N+1). L'envie d'évoluer au sein de la société, et un jeune âge (permettant à l'entreprise de voir un retour sur...
Henri Isaac : "Technologies mobiles et management : réalités des pratiques et réflexions théoriques sur les compétences du manager nomade"
Commentaire de texte - 12 pages - Ressources humaines - GRH
L'essor des nouvelles technologies, la propagation des outils informatiques et le développement d'internet permettent aux salariés d'avoir des relations d'affaires en dehors de l'entreprise, en tous lieux et en tout temps. En effet, le manager nomade est désormais joignable à n'importe quel...
