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Ressources humaines - GRH

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3548 résultats

18 Mars 2009
doc

Les missions et les compétences du responsable formation

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

La fonction formation est inégalement organisée au sein des entreprises. Si les grosses entreprises disposent bien souvent d'un service formation, organisé autour d'un responsable formation et d'un réseau de formateurs, les PME ne créent pas de poste distinct, et c'est alors le...

17 Mars 2009
doc

Culture and management

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Hofstede?s contribution concerning "Culture differences" is so important that his main theories must be presented in this essay. Geert Hofstede?s work resulted from a large scale research program (through questionnaires) involving 160 000 employees from the IBM Corporation in 40 countries. The...

17 Mars 2009
doc

Le plafond de verre : l'accès des femmes aux positions hiérarchiques supérieures

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis toujours, la femme, pour travailler, a dû surmonter de nombreux obstacles. Aujourd'hui, force est de constater que malgré une progression certaine (certes accrue au niveau législatif depuis le début du XXIe siècle) les femmes restent cantonnées sous un « plafond de verre ». A travers...

17 Mars 2009
doc

Le rôle du management en Ressources humaines

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Analyses et diagnostics grâce auxquels on va identifier les problèmes. 6 catégories : 1. Conditions de travail. L'intérêt pour le travail, la charge de travail, l'agencement organisationnelle (locaux), l'ambiance, le climat social, etc. 2. Organisation du travail. Répartition des...

17 Mars 2009
doc

Compared human resources management models: China and France

Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH

This report is an analysis by comparison of two countries through their management of their Human Resources. Those two subjects of this essay are France and China. This choice is not just a coincidence but the result of my home country (France) and China where I have been for an internship two...

16 Mars 2009
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Le contrôleur de gestion

Cours - 23 pages - Ressources humaines - GRH

Les facteurs psychologiques sont dominants dans la réussite du contrôle de gestion. Le processus étant à base de dialogue et de communication, on peut éviter, sous peine de générer des conflits inutiles, de s'entendre sur un langage, des définitions, des règles de procédure et des unités de...

16 Mars 2009
doc

Le feedback 360° : technique d'évaluation à plusieurs niveaux

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Le 360° est une technique d'évaluation apparue aux Etats-Unis et appliquée en France depuis une quinzaine d'années. Elle est également connue sous le nom de « retour d'informations à 360° », « 360° feedback », « perception managériale à 360° » ou « évaluation multi-perspectives ». Elle peut...

16 Mars 2009
doc

Les comportements à risques dans les entreprises : les risques psychosociaux

Dissertation - 30 pages - Ressources humaines - GRH

Nous parlons de plus en plus de comportements à risque dans les entreprises. Ayant comme vocation de faire carrière dans les ressources humaines, nous nous interrogeons sur ses causes et plus exactement sur les facteurs psychosociaux qui pourraient les engendrer. Chaque année, nous dénombrons un...

15 Mars 2009
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La gestion des salariés vieillissants

Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH

Le cas des salariés vieillissants est un problème dans notre société depuis quelques dizaines d'années. Ce problème se situe à plusieurs niveaux : - Un niveau éthique : il faut faire travailler les seniors, ils n'ont pas à être rejetés. - Un niveau social : nous ne pouvons pas permettre...

14 Mars 2009
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Les différences interculturelles au sein d'un groupe professionnel

Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH

Chaque culture propose et porte des modèles de comportements et de pensées qui lui sont propres. Cet ensemble d'usages, de normes, de comportements, de valeurs et de croyances partagés par une communauté la différencie des autres communautés. L'accélération de la mondialisation a conduit à une...

14 Mars 2009
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Importance de l'apparence lors d'un entretien d'embauche, d'après les interviews de 2 responsables des ressources humaines

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Voulant moi-même travailler dans les ressources humaines, je me suis tout naturellement dirigée vers ce milieu pour faire mon entretien et plus particulièrement dans le recrutement. Ainsi je pouvais rencontrer des professionnels et avoir des informations sur le métier directement à la source....

13 Mars 2009
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Les pratiques salariales : quel mode de rémunération choisir pour motiver les salariés ?

Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH

Définie en accord avec la politique de l'entreprise, la rémunération accordée aux salariés doit être à la fois stimulante, motivante, adaptée à l'environnement de travail et au contexte économique. Un salarié motivé est un salarié qui fait gagner toute l'entreprise. Cependant, il existe...

13 Mars 2009
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Les missions du comité d'entreprise

Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Le comité d'entreprise étant une personne morale, dotée d'une mission légale et de moyens notamment financiers, il faut des personnes physiques pour exercer au quotidien ses attributions et gérer les budgets à bon escient. Certains élus peuvent aussi accepter des fonctions qui les...

13 Mars 2009
doc

Le bilan de compétences

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Le bilan de compétences a pour but de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Pour atteindre ce but, les actions de bilans de compétences mises en oeuvre doivent permettre l'analyse des compétences professionnelles et personnelles de l'intéressé ainsi...

12 Mars 2009
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Oticon case study

Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH

The Human Resources course we had taken enabled us to wonder about the best way to deal with employees, how to improve their efficiency, how to increase their motivation and provide them with the best work environment possible. We also saw that the answers to these questions depended on the type...

12 Mars 2009
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Violences, santé au travail et relations pofessionnelles

Présentation - 32 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis les années 1980, les changements dans l'organisation (production, distribution) ont conduit de manière générale à une détérioration des conditions de travail. Le capitalisme industriel : conditions de travail pénible. Le développement du salariat : amélioration des conditions de...

12 Mars 2009
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Conjuger diversité et éthique au sein de l'entreprise

Présentation - 33 pages - Ressources humaines - GRH

Les facteurs de discrimination - Refuser d'embaucher en raison de l'origine. - Privilégier une certaine catégorie de personne. - Disqualifier les personnes de nationalité étrangère. - Différencier le contrat de travail (...)

12 Mars 2009
doc

Le rôle des représentants du personnel concernant la formation des salariés

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

En matière de formation professionnelle continue, les représentants du personnel disposent de certaines prérogatives : - au niveau de la branche ou de l'entreprise, les syndicats de salariés négocient sur la formation professionnelle. Cette négociation leur permet de participer à la mise en...

12 Mars 2009
doc

"Décrutement" et outplacement

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Encore très récemment, les spécialistes des Ressources humaines ne donnaient à la sélection qu'un seul sens, vers l'entreprise, c'est-à-dire l'entrée des employés dans une structure d'entreprise. Cette vue simpliste suppose que les organisations continuent toujours à croître...

11 Mars 2009
doc

Modèle de procèdure interne relative au DIF

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Modèle de procédure interne relative au droit individuel à la formation (DIF).

11 Mars 2009
doc

Les tests psychométriques : progrès récents de recrutement

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Durant les dix dernières années, l'utilisation des tests a augmenté de façon fabuleuse. Mais ils restent quand même d'un emploi relativement rare. Tout à fait subjectivement, nous estimons à 5 % le nombre de candidats soumis aux tests. Pour les diplômés et les cadres supérieurs, ce...

11 Mars 2009
doc

Comment accrocher les candidats ?

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Résumé de cours de Management sur la façon la plus fiable, la plus économique et la plus rentable de recruter les candidats.

11 Mars 2009
doc

Violence, santé au travail et relations professionnelles - publié le 11/03/2009

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Même si les salariés bénéficient parfois d'une plus grande autonomie dans la gestion de leurs tâches, depuis les années 1980, les changements dans l'organisation de la production et de la distribution ont conduit de manière générale à une détérioration des conditions de travail. A partir...

10 Mars 2009
doc

L'engagement organisationnel : analyse de textes

Commentaire de texte - 17 pages - Ressources humaines - GRH

Les travaux sur l'engagement organisationnel ont été menés à plusieurs reprises au cours de ces quarante dernières années. L'intérêt de l'étude des phénomènes sous-tendus par l'engagement est double. Tout d'abord, il permet de répondre à l'exigence grandissante d'efficacité économique des...

10 Mars 2009
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Conflict management: case of a young officer in the Military

Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Conflict is a state of discord which is caused through the actual or perceived opposition of needs, values and interests or against something or between someone or more aptly, between two or more parties who are not in agreement on a particular subject. The army is under a state of constant...

10 Mars 2009
doc

La gestion des ressources humaines - publié le 10/03/2009

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Au début, le service du personnel est inexistant, le salarié est embauché directement par les directeurs et c'est le service comptable qui donne le salaire. Mais entre les deux guerres, on connaît des problèmes administratifs et des problèmes de discipline. Ce qui aboutira, après la Seconde...

10 Mars 2009
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Relationships in a multicultural company in the Middle East - publié le 10/03/2009

Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Dubai is a city of all superlatives. It is a specific place which reveals few important characteristics. Indeed, it is also considered as a city of significant symbols of luxury and tourism. Thus, our company which offers cheap accommodation is composed of a small team which includes the manager...

06 Mars 2009
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Situations de conflits : comprendre et agir

Cours - 76 pages - Ressources humaines - GRH

Il s'agit d'une présentation PowerPoint traitant de la gestion des conflits qui a pour objectif de faire comprendre les situations de conflits et d'acquérir la démarche et les outils de gestion des conflits; elle aborde 5 niveaux de conflits : le conflit intra personnel, le conflit...

06 Mars 2009
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L'importance des ressources humaines dans l'entreprise

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion des ressources humaines occupe aujourd'hui une place prépondérante au sein de l'entreprise. Sa stratégie permet ainsi aux entreprises de diminuer les risques sociaux internes à l'organisation comme les grèves, les plans sociaux, les conflits inter salariés. Un secteur aujourd'hui...

06 Mars 2009
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La motivation au sein de l'entreprise - publié le 06/03/2009

Cours - 31 pages - Ressources humaines - GRH

Qu'est-ce qu'un poste motivant ? - Etre responsable de son travail = autonome - Utilité du travail effectué - Connaissance des résultats de son travail = qualité du retour Chaque collaborateur doit connaître la stratégie de l'entreprise : - Au quotidien - A moyen terme - A long...