Le rôle du management en Ressources humaines
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Analyses et diagnostics grâce auxquels on va identifier les problèmes. 6 catégories : 1. Conditions de travail. L'intérêt pour le travail, la charge de travail, l'agencement organisationnelle (locaux), l'ambiance, le climat social, etc. 2. Organisation du travail. Répartition des...
Compared human resources management models: China and France
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
This report is an analysis by comparison of two countries through their management of their Human Resources. Those two subjects of this essay are France and China. This choice is not just a coincidence but the result of my home country (France) and China where I have been for an internship two...
Le contrôleur de gestion
Cours - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Les facteurs psychologiques sont dominants dans la réussite du contrôle de gestion. Le processus étant à base de dialogue et de communication, on peut éviter, sous peine de générer des conflits inutiles, de s'entendre sur un langage, des définitions, des règles de procédure et des unités de...
Le feedback 360° : technique d'évaluation à plusieurs niveaux
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le 360° est une technique d'évaluation apparue aux Etats-Unis et appliquée en France depuis une quinzaine d'années. Elle est également connue sous le nom de « retour d'informations à 360° », « 360° feedback », « perception managériale à 360° » ou « évaluation multi-perspectives ». Elle peut...
Les comportements à risques dans les entreprises : les risques psychosociaux
Dissertation - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Nous parlons de plus en plus de comportements à risque dans les entreprises. Ayant comme vocation de faire carrière dans les ressources humaines, nous nous interrogeons sur ses causes et plus exactement sur les facteurs psychosociaux qui pourraient les engendrer. Chaque année, nous dénombrons un...
La gestion des salariés vieillissants
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Le cas des salariés vieillissants est un problème dans notre société depuis quelques dizaines d'années. Ce problème se situe à plusieurs niveaux : - Un niveau éthique : il faut faire travailler les seniors, ils n'ont pas à être rejetés. - Un niveau social : nous ne pouvons pas permettre...
Les différences interculturelles au sein d'un groupe professionnel
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Chaque culture propose et porte des modèles de comportements et de pensées qui lui sont propres. Cet ensemble d'usages, de normes, de comportements, de valeurs et de croyances partagés par une communauté la différencie des autres communautés. L'accélération de la mondialisation a conduit à une...
Importance de l'apparence lors d'un entretien d'embauche, d'après les interviews de 2 responsables des ressources humaines
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Voulant moi-même travailler dans les ressources humaines, je me suis tout naturellement dirigée vers ce milieu pour faire mon entretien et plus particulièrement dans le recrutement. Ainsi je pouvais rencontrer des professionnels et avoir des informations sur le métier directement à la source....
Les pratiques salariales : quel mode de rémunération choisir pour motiver les salariés ?
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Définie en accord avec la politique de l'entreprise, la rémunération accordée aux salariés doit être à la fois stimulante, motivante, adaptée à l'environnement de travail et au contexte économique. Un salarié motivé est un salarié qui fait gagner toute l'entreprise. Cependant, il existe...
Les missions du comité d'entreprise
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Le comité d'entreprise étant une personne morale, dotée d'une mission légale et de moyens notamment financiers, il faut des personnes physiques pour exercer au quotidien ses attributions et gérer les budgets à bon escient. Certains élus peuvent aussi accepter des fonctions qui les...
Le bilan de compétences
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le bilan de compétences a pour but de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Pour atteindre ce but, les actions de bilans de compétences mises en oeuvre doivent permettre l'analyse des compétences professionnelles et personnelles de l'intéressé ainsi...
Oticon case study
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
The Human Resources course we had taken enabled us to wonder about the best way to deal with employees, how to improve their efficiency, how to increase their motivation and provide them with the best work environment possible. We also saw that the answers to these questions depended on the type...
Violences, santé au travail et relations pofessionnelles
Présentation - 32 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis les années 1980, les changements dans l'organisation (production, distribution) ont conduit de manière générale à une détérioration des conditions de travail. Le capitalisme industriel : conditions de travail pénible. Le développement du salariat : amélioration des conditions de...
Conjuger diversité et éthique au sein de l'entreprise
Présentation - 33 pages - Ressources humaines - GRH
Les facteurs de discrimination - Refuser d'embaucher en raison de l'origine. - Privilégier une certaine catégorie de personne. - Disqualifier les personnes de nationalité étrangère. - Différencier le contrat de travail (...)
Le rôle des représentants du personnel concernant la formation des salariés
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
En matière de formation professionnelle continue, les représentants du personnel disposent de certaines prérogatives : - au niveau de la branche ou de l'entreprise, les syndicats de salariés négocient sur la formation professionnelle. Cette négociation leur permet de participer à la mise en...
"Décrutement" et outplacement
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Encore très récemment, les spécialistes des Ressources humaines ne donnaient à la sélection qu'un seul sens, vers l'entreprise, c'est-à-dire l'entrée des employés dans une structure d'entreprise. Cette vue simpliste suppose que les organisations continuent toujours à croître...
Modèle de procèdure interne relative au DIF
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de procédure interne relative au droit individuel à la formation (DIF).
Les tests psychométriques : progrès récents de recrutement
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Durant les dix dernières années, l'utilisation des tests a augmenté de façon fabuleuse. Mais ils restent quand même d'un emploi relativement rare. Tout à fait subjectivement, nous estimons à 5 % le nombre de candidats soumis aux tests. Pour les diplômés et les cadres supérieurs, ce...
Comment accrocher les candidats ?
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Résumé de cours de Management sur la façon la plus fiable, la plus économique et la plus rentable de recruter les candidats.
Violence, santé au travail et relations professionnelles - publié le 11/03/2009
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Même si les salariés bénéficient parfois d'une plus grande autonomie dans la gestion de leurs tâches, depuis les années 1980, les changements dans l'organisation de la production et de la distribution ont conduit de manière générale à une détérioration des conditions de travail. A partir...
L'engagement organisationnel : analyse de textes
Commentaire de texte - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Les travaux sur l'engagement organisationnel ont été menés à plusieurs reprises au cours de ces quarante dernières années. L'intérêt de l'étude des phénomènes sous-tendus par l'engagement est double. Tout d'abord, il permet de répondre à l'exigence grandissante d'efficacité économique des...
Conflict management: case of a young officer in the Military
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Conflict is a state of discord which is caused through the actual or perceived opposition of needs, values and interests or against something or between someone or more aptly, between two or more parties who are not in agreement on a particular subject. The army is under a state of constant...
La gestion des ressources humaines - publié le 10/03/2009
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Au début, le service du personnel est inexistant, le salarié est embauché directement par les directeurs et c'est le service comptable qui donne le salaire. Mais entre les deux guerres, on connaît des problèmes administratifs et des problèmes de discipline. Ce qui aboutira, après la Seconde...
Relationships in a multicultural company in the Middle East - publié le 10/03/2009
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Dubai is a city of all superlatives. It is a specific place which reveals few important characteristics. Indeed, it is also considered as a city of significant symbols of luxury and tourism. Thus, our company which offers cheap accommodation is composed of a small team which includes the manager...
Situations de conflits : comprendre et agir
Cours - 76 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit d'une présentation PowerPoint traitant de la gestion des conflits qui a pour objectif de faire comprendre les situations de conflits et d'acquérir la démarche et les outils de gestion des conflits; elle aborde 5 niveaux de conflits : le conflit intra personnel, le conflit...
L'importance des ressources humaines dans l'entreprise
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines occupe aujourd'hui une place prépondérante au sein de l'entreprise. Sa stratégie permet ainsi aux entreprises de diminuer les risques sociaux internes à l'organisation comme les grèves, les plans sociaux, les conflits inter salariés. Un secteur aujourd'hui...
La motivation au sein de l'entreprise - publié le 06/03/2009
Cours - 31 pages - Ressources humaines - GRH
Qu'est-ce qu'un poste motivant ? - Etre responsable de son travail = autonome - Utilité du travail effectué - Connaissance des résultats de son travail = qualité du retour Chaque collaborateur doit connaître la stratégie de l'entreprise : - Au quotidien - A moyen terme - A long...
L'acquisition des Ressources humaines
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Une politique de recrutement, avec des programmes d'embauche bien effectués permettent : 1. Le renforcement de l'image de marque de l'entreprise sur le marché de l'emploi 2. Le renforcement de la confiance des partenaires et des clients potentiels 3. (...)
Les inégalités hommes / femmes dans le monde du travail peinent à se réduire
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, deux alternatives sont possibles pour faire carrière : la carrière organisationnelle et la carrière nomade. La première est basée sur la promotion des individus dans l'entreprise, alors que la seconde dépend étroitement de la situation du marché du travail. Dans cette étude, nous...
La pratique de la Gestion des Ressources Humaines
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La mise en œuvre de la GRH a pour objectifs d'intégrer au mieux le personnel et de le fidéliser. D'où la recherche, l'utilisation et le développement de procédures plus efficaces de recrutement, de formation et de rémunération. L'organisation du recrutement est importante pour l'entreprise...
