Le congé individuel de formation - bénéficiaires, dispositions pour l'employeur
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Le congé individuel de formation, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Tout salarié, quels que soient la nature de son contrat de travail et l'effectif de son entreprise. Une condition d'ancienneté est nécessaire : 24 mois consécutifs ou non (36 mois pour les...
Le congé pour formation économique, sociale et syndicale
Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Le congé pour formation économique, sociale et syndicale , fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: La formation suivie dans le cadre du congé permet au salarié d'acquérir des connaissances dans le domaine économique, social ou syndical notamment en vue d'exercer des...
Congés pour raisons professionnelles
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Congés pour raisons professionnelles, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Le salarié ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise peut demander un congé soit pour dispenser à plein temps ou à temps partiel, un enseignement technologique ou professionnel en...
Les congés payés - publié le 12/04/2009
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Les Congés Payés, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Tout salarié quelle que soit la nature de son contrat de travail (à durée indéterminée ou déterminée, travail temporaire, temps partiel...) à condition d'avoir travaillé au moins un mois dans l'entreprise.
Lexique pour les Ressources Humaines
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Lexique pour les Ressources Humaines, fiche de 5 pages en ressources humaines. Extrait: Abondement : Versement discrétionnaire assuré par l'entreprise en compléments des apports d'un salarié à un plan d'épargne entreprise (PEE) ou à un compte épargne temps (CET).
Le harcèlement
Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Le harcèlement, fiche de 3 pages en ressources humaines. Extrait: La loi de modernisation sociale, adoptée le 19 décembre 2001, a inscrit la définition du Harcèlement Moral dans le code du travail, obligeant les entreprises à instaurer un dispositif de prévention. La loi prévoit...
Les conflits sociaux : le dysfonctionnement social par excellence
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Les conflits sociaux : le dysfonctionnement social par excellence, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: A titre d'exemple, lors d'une restructuration, les médias se concentrent aussitôt sur le bénéfice dégagé par l'entreprise, propagent une image de...
Les dysfonctionnements sociaux classiques dans l'entreprise
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Les dysfonctionnements sociaux classiques dans l'entreprise, fiche de 4 pages en ressources humaines. Extrait: Un dysfonctionnement social est une perturbation affectant le fonctionnement d'une organisation, perturbation expliquée en partie par une modification du...
Les syndicats, acteurs du jeu des relations sociales
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Les syndicats, acteurs du jeu des relations sociales, fiche de 3 pages en ressources humaines. Extrait: En créant l'Organisation Internationale du travail, le traité de Versailles de 1919 pense la notion « d'organisations les plus représentatives ». Cinq critères sont énoncés...
Le dialogue social - publié le 12/04/2009
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Le dialogue social, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Toute entreprise évolue dans un environnement juridique prêtant un intérêt croissant aux relations sociales. Pour le DRH, force est de constater que le dialogue social s'en trouve influencé
Les différentes institutions représentatives du personnel
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Les différentes institutions représentatives du personnel, fiche de 11 pages en ressources humaines. Extrait: Il est obligatoire dans les entreprises qui occupent plus de 50 salariés, il est présidé par le chef d'entreprise ou son représentant, et ses membres sont élus pour 2...
Les moyens au service du DRH
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Les moyens au service du DRH, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: D'une part, évaluation des compétences actuelles de chaque salarié, analyse de ces besoins et capacités d'évolution, d'une autre, connaissance des compétences requises pour chacun des postes...
Formation et carrière
Fiche - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Formation et carrière, fiche de 6 pages en ressources humaines. Extrait: La formation doit être considérée comme : - un moyen de développement car elle permet au salarié de conserver son emploi et lui assure une progression au sein de son entreprise - un moyen de croissance car...
Sélection et Recrutement
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Sélection et Recrutement, fiche de 3 pages en ressources humaines. Extrait: Objectif : Assurer la meilleure adéquation possible entre le potentiel individuel et les exigences d'un poste. Pour un recrutement qui répond au mieux à cet objectif, il y a 5 étapes indispensables.
La rémunération - les droits sociaux
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La rémunération - les droits sociaux, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Ainsi, les dimensions légale et sociale sont un aspect essentiel de la rémunération des salariés et des modalités qui en découlent. Par exemple, sur le plan des individus, il est indispensable...
La rémunération - la structure
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La rémunération - la structure, fiche de 3 pages en ressources humaines. Extrait: Cette politique passe par des étapes successives qui consistent à : - Analyser l'environnement externe et interne de l'organisation (national, de branche, le climat social?) - Déterminer les...
La gestion prévisionnelle des ressources humaines
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La gestion prévisionnelle des ressources humaines, fiche de 6 pages en ressources humaines. Extrait: La gestion des ressources humaines vise à tenir à la disposition de l'entreprise un potentiel humain qui lui permette d'atteindre les objectifs économiques et sociaux...
Planification des effectifs et des carrières
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Planification des effectifs et des carrières, fiche de 3 pages en ressources humaines. Extrait: Il s'agit alors de mettre à plat la mobilité qui existe dans l'entreprise au niveau quantitatif pour organiser une politique d'adaptation aux besoins à moyen terme de...
Le déroulement de l'entretien d'évaluation
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Le déroulement de l'entretien d'évaluation, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: L'entretien directif n'est pas un entretien susceptible d'apporter l'échange permettant d'atteindre les objectifs de l'appréciation car il ne facilite pas...
Place de l'appréciation dans les processus RH
Fiche - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Place de l'appréciation dans les processus RH, fiche de 2 pages en ressources humaines. Schéma
La DRH, relais des démarches qualité de l'entreprise
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La DRH, relais des démarches qualité de l'entreprise, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Des exigences s'imposent aux organisations dans la recherche de compétitivité face à la mondialisation. La DRH est impliquée en termes de participation à la vision...
Cessation anticipée d'activité de certains travailleurs salariés
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Cessation anticipée d'activité de certains travailleurs salariés, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: L'accord professionnel national détermine l'âge d'accès au dispositif. Toutefois, le salarié ne pourrez bénéficier d'une prise en charge partielle...
Cessation anticipée d'activité des travailleurs victimes de l'amiante
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Cessation anticipée d'activité des travailleurs victimes de l'amiante, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Condition d'âge L'âge pour pouvoir en bénéficier est calculé en divisant votre durée d'activité dans ces établissements par trois, et...
La préretraite progressive
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La préretraite progressive, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Un salarié peut bénéficier d'une convention de préretraite progressive si: - il accepte la transformation de son emploi, - il est âgé de plus de 55 ans et de moins de 65 ans, - il a au moins un an...
La préretraite contre embauche (ARPE)
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La préretraite contre embauche (ARPE), fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Elle est égale au montant de l'indemnité de départ à la retraite à l'initiative du salarié, calculée sur la base de l'ancienneté acquise au moment de la rupture du contrat.
Promotion / Enrichissement des fonctions et postes
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Promotion / Enrichissement des fonctions et postes, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Il s'agit de redéfinir l'organisation du travail afin d'améliorer la motivation, la qualité de vie au travail. Ceci représente des défis quotidiens pour les cadres de la...
La planification organisationnelle
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La planification organisationnelle, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Définir et mettre en place une organisation la mieux adaptée possible pour prendre en compte les contraintes économiques, industrielles ainsi que la réalisation des objectifs futurs.
Les variables juridiques des ressources humaines
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Les variables juridiques des ressources humaines, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Il est important que le DRH ait une bonne connaissance de la législation sociale. Il doit comprendre et suivre l'évolution de cette matière complexe et changeante afin d'en...
Avenir de la fonction ressources humaines et nouveaux enjeux
Fiche - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Avenir de la fonction ressources humaines et nouveaux enjeux, fiche de 5 pages en ressources humaines. Extrait: La gestion des Ressources Humaines, parce qu'elle est basée sur les hommes, ne peut être étudiée de façon isolée. Il est en effet impossible de dissocier la fonction RH...
Définition de la Gestion des Ressources Humaines
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Définition de la Gestion des Ressources Humaines, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: - La GRH va donc consister en des mesures (politiques, procédures?) et des activités (recrutement, formation, gestion prévisionnelle?) basées sur de solides composantes logistiques...
