Absentéisme au travail, quelles solutions ? - prévention, répressions et conséquences
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Une personne qui possède une excellente communication et une bonne adaptation ne va pas avoir de mal à s'intégrer et à se motiver si on lui en donne les moyens. A l'inverse, la personne qui ne communique pas en raison de la non-existence d'une communication interne au groupe ne va pas s'adapter...
Aides à l'emploi de certaines catégories de travailleurs
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Aides à l'emploi de certaines catégories de travailleurs, fiche de 1 page en ressources humaines : tableau descriptif les listant
Aides au maintien de l'emploi
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Aides au maintien de l'emploi, fiche de 1 page en ressources humaines : tableau descriptif les listant
Aides à la création d'entreprise et d'emploi
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Aides à la création d'entreprise et d'emploi, fiche de 2 pages en ressources humaines : tableau descriptif les listant
Accroissement temporaire d'activité
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Accroissement temporaire d'activité, fiche de 1 page en ressources humaines : tableau explicatif
Départ définitif d'un salarié
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Départ définitif d'un salarié, fiche de 1 page en ressources humaines : tableau descriptif
Remplacement d'un salarié temporairement absent
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Remplacement d'un salarié temporairement absent, fiche de 1 page en ressources humaines : tableau descriptif
Le processus de rupture du contrat de travail
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Rupture du contrat de travail, fiche de 2 pages en ressources humaines : tableau
Protection des représentants du personnel (en cas de projet de licenciement individuel ou collectif...
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Protection des représentants du personnel (en cas de projet de licenciement individuel ou collectif ou de mutation de poste ou de fonction), fiche de 1 page en ressources humaines : tableau
Rapports annuels / Périodiques
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Rapports annuels / Périodiques, fiche de 2 pages en ressources humaines : tableau
Tableau récapitulatif des elections du personnel
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Tableau récapitulatif des elections du personnel, fiche de 2 pages en ressources humaines : tableau
Le déroulement des élections de Délégués Personnels et de Comité d'Entreprise
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Le déroulement des élections de Délégués Personnels et de Comité d'Entreprise, fiche de 4 pages en ressources humaines : procédure Extrait: Les électeurs ont libre accès au lieu de vote pour participer au scrutin. Mais pour des raisons tenant à la bonne marche des établissements,...
Le départ en retraite
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Le départ en retraite, fiche de 2 pages en ressources humaines : procédure Extrait: Ces clauses prévoient «une rupture de plein droit du contrat de travail d'un salarié en raison de son âge ou du fait qu'il serait en droit de bénéficier d'une pension de vieillesse (C....
La démission - publié le 12/04/2009
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La démission, fiche de 1 page en ressources humaines : procédure Extrait: Il y a démission lorsque le salarié décide de rompre unilatéralement sont contrat de travail à durée indéterminée.
Le départ négocié
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Le départ négocié, fiche de 3 pages en ressources humaines : procédure Extrait: Objectifs : La rupture amiable du contrat de travail a pour objet de permettre à l'employeur et au salarié de mettre un terme au contrat de travail, par un accord sur le principe même du départ, ainsi...
Modification du contrat de travail
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Modification du contrat de travail, fiche de 1 page en ressources humaines : procédure
Accident du travail / Arrêts de travail
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Accident du travail / Arrêts de travail, fiche de 1 page en ressources humaines : procédure
Procédure disciplinaire en cas de sanction
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Procédure disciplinaire en cas de sanction, fiche de 1 page en ressources humaines : procédure Extrait: - La lettre de convocation n'a pas à énoncer les motifs de la mesure envisagée ni les faits reprochés, mais peut préciser, s'il y a lieu, que la sanction envisagée peut...
Embauche et emploi de main d'?uvre étrangère
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Embauche et emploi de main d'?uvre étrangère , fiche de 2 pages en ressources humaines Extrait: Mis à part le respect des obligations applicables pour toute embauche, le recrutement d'un étranger est soumis à des règles spécifiques qu'il est nécessaire de respecter....
Formalités generals à l'embauche
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Formalités generals à l'embauche, fiche de 1 page en ressources humaines : tableau les listant
Contrats particuliers et contrats d'insertion
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Contrats particuliers et contrats d'insertion, fiche de 1 page en ressources humaines : tableau les listant
Contrats de formation et d'insertion
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Contrats de formation et d'insertion, fiche de 1 page en ressources humaines : tableau les listant
Le congé ou travail à temps partiel pour maladie d'un enfant
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Le congé ou travail à temps partiel pour maladie d'un enfant, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: En cas de maladie, accident ou handicap graves d'un enfant à charge, nécessitant la présence d'une personne à ses côtés, le salarié peut passer à temps partiel...
Le congé parental d'éducation
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Le congé parental d'éducation, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Le congé a une durée initiale d'un an maximum. Il peut ensuite être renouvelé deux fois pour prendre fin au plus tard à la date du 3ème anniversaire de l'enfant ou du 3ème anniversaire de son...
Le congé paternité - durée, formalités, effets sur le contrat de travail
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Le congé paternité, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Pris après la naissance de l'enfant, ce congé a une durée de 11 jours consécutifs portée à 18 jours en cas de naissances multiples. Ces jours se cumulent avec les 3 jours accordés pour la naissance de l'enfant.
Le congé d'adoption
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Le congé d'adoption, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Le début du congé peut être fixé à la semaine qui précède le jour de l'arrivée de l'enfant au foyer. La durée du congé est au maximum de dix semaines, dix-huit semaines si l'adoption a pour effet...
La Grossesse et la maternité
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La Grossesse et la maternité, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: La salariée enceinte n'est pas tenue de révéler son état à son employeur, sauf si elle demande à bénéficier des dispositions protectrices concernant la grossesse (autorisations d'absence, mutation...
Accidents de travail, de trajet et maladies professionnelles
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Accidents de travail, de trajet et maladies professionnelles , fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Tout salarié victime d'un accident du travail ou atteint d'une maladie professionnelle résultant de son travail. Les victimes d'accident de trajet survenu...
Maladie et accident non professionnels
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Maladie et accident non professionnels, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: En cas d'absence pour maladie, le salarié doit informer son employeur sous 48 heures de la durée probable de son absence et justifier son état en lui adressant un certificat médical (la...
Le Compte épargne-temps - accumulation de droits par les salariés afin de bénéficier d'un congé de longue durée rémunéré
Fiche - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Le Compte épargne-temps, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Il permet aux salariés d'accumuler des droits afin de bénéficier d'un congé de longue durée rémunéré
