La politique de rémunération est-elle un facteur de motivation suffisant ?
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
La question de la politique salariale est un thème très actuel qui soulève des débats animés, qu'il s'agisse de la politique de rémunération dans la fonction publique ou de la rémunération des grands patrons. « La mise en place et l'optimisation d'une bonne politique de rémunération est un choix...
Gestion des ressources humaines : fonction RH, gestion prévisionnelle et anticipation, recrutement, syndicats, etc.
Cours - 32 pages - Ressources humaines - GRH
Cours semi-rédigé de Gestion des ressources humaines dispensé en Licence présentant les champs d'intervention de la Direction des Ressources Humaines, à savoir politiques :
La GPEC : méthodologie
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La GPEC : méthodologie, fiche de 3 pages Extrait: La méthodologie GPEC se base sur l'analyse des métiers, des activités et des compétences qui y sont liées. On procède ensuite à une analyse de la population selon les métiers exercés, à une identification des facteurs de...
Gérer différemment les ressources humaines avec la crise
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Organisations de rang mondial ou simples PME, la crise économique et financière effraie aujourd'hui les entreprises. Celles-ci sont de plus en plus obligées d'entreprendre des réductions budgétaires qui ont de nombreux impacts quotidiens sur la gestion des ressources humaines. L'organisation...
La gestion des ressources humaines - publié le 04/05/2009
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
à la simple gestion du personnel confiée à un chef du personnel dont la mission essentielle consiste à gérer la main d'oeuvre de travail d'un point de vue quantitatif et à procéder à la paye des salariés.
Comment mener à bien un entretien d'évaluation ?
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
L'entretien d'évaluation est un échange, le plus souvent annuel, généralement entre deux personnes en relation hiérarchique. Cet échange est plus ou moins guidé. L'entretien annuel d'évaluation mesure les performances du collaborateur à travers les activités définies dans le cadre...
The challenges facing international organisations in implementing an effective expatriation strategy
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Since the Sherman Antitrust Act (1890) was passed in the United States, regulating the competitiveness on US territory, American companies were forced to develop themselves in other countries. This was the beginning of the globalization of the economy. The companies had to find other...
Strategic Human Resource Management
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
The financial crisis of 2008-2009 has led companies to incorporate several practical changes due to the drop of demand on the markets in developed economies. The most important changes have been made in the human resource departments, due to the weight of the employees' wages on the...
Le coaching - publié le 28/04/2009
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Le Coaching, fiche de 7 pages en ressources humaines Extrait: Le coaching est l'accompagnement d'une personne ou d'une équipe à partir de leurs besoins professionnels pour développer leurs savoir-faire et leurs potentiels. Plan: Qu'est ce que le coaching : Le...
Analyse ergonomique à partir des documents de l'Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS)
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Programme d'analyse ergonomique (au format Excel) basé sur les documents de l'INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité).
Les absences des salariés
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'absence du salarié suspend le contrat de travail et entraîne des incidences sur la rémunération, une retenue doit être effectuée. Les congés payés désignent les périodes de congés pendant lesquelles le salarié est payé par son employeur a priori en raison d'une obligation légale. Les congés...
Les enjeux de la sanction pour le manager
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Outre un pouvoir de direction de son entreprise, l'employeur exerce sur ses salariés un pouvoir disciplinaire. Le pouvoir disciplinaire est une prérogative de l'employeur. Il est réglementé par le Code du Travail pour protéger les salariés et contrôlé par le juge afin de sanctionner les...
La communication externe et le rôle du responsable de communication externe
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
La communication, qu'elle soit interne ou externe, est indispensable à chaque entreprise. En effet une entreprise ne peut pas réellement exister sans donner une bonne image d'elle à ses publics. De plus une communication active au sein de ses membres est indispensable à sa cohésion....
The well-being policies in GlaxoSmithKline
Étude de cas - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Last year, we observed the changes in GlaxoSmithKline. This trend has deeply modified the way to consider the work atmosphere. New policies are applied to ensure that employees feel good at work and to increase their commitment as well. Companies were forced by the market pressure to adapt...
Management et reconnaissance des salariés
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'actualité laisse paraître un mal-être croissant dans le milieu du travail se traduisant même par des suicides. Face aux problèmes psychologiques et le stress, quelles sont les possibilités d'action des entreprises ? Nous nous intéresserons ici à la reconnaissance comme levier d'action. La...
Les facteurs psychosociologiques de la motivation : les apports d'Elton Mayo
Cours - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Caractéristiques associées à l'École des relations humaines : C'est d'abord une critique contre la théorie taylorienne de l'organisation. Par ailleurs, l'école des relations humaines dégage ses résultats célèbres de travaux qui prennent la forme d'enquêtes dont on fait...
Le principe de Peter en Gestion de Ressources Humaines
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Le principe de Peter est une satire de l'organisation du travail, où l'humour cache une réflexion plus profonde qu'il n'y paraît. La base de cette réflexion a été construite sur la notion d'incompétence vitale et la hiérarchie. Pourquoi incompétence vitale ? Parce qu'il...
La gestion des ressources humaines - publié le 21/04/2009
Cours - 55 pages - Ressources humaines - GRH
La GRH est une discipline visant à créer ou à mobiliser des savoirs variés utiles aux acteurs sociaux et nécessaires pour appréhender, comprendre et résoudre les problèmes liés à la régulation du travail humain dans les organisations (...)
La gestion des ressources humaines - publié le 19/04/2009
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Analyse de la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise. A travers ce document nous analyserons les différentes formes de rémunération du personnel salarié et de l'évaluation du coût du personnel salarié. Cette approche théorique nous permettra d'étudier les éléments...
Les fondements de la performance en ressources humaines et son évaluation
Fiche - 64 pages - Ressources humaines - GRH
Document: les fondements de la performance ressources humaines et son évaluation, cours de 60 slides powerpoint en ressources humaines Extrait: Le principe d'ajustement horizontal porte sur la cohérence interne entre les pratiques de GRH. Ainsi, les pratiques de rémunération avaient une...
La rémunération et la motivation - publié le 17/04/2009
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La rémunération et la motivation, fiche de ressources humaines de 2 pages Extrait: Le salaire (ou traitement pour les fonctionnaires ou solde pour les militaires) rétribue le travail fourni, en application du contrat de travail passé entre l'employeur et l'employé. Il est à...
La gestion des conflits au sein de l'entreprise
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
De la querelle entre deux époux à la guerre entre Etats, le mot conflit recouvre une multiplicité de situations différentes. Selon une définition large, les conflits seraient l'expression d'antagonismes ouverts entre des individus ou des groupes pour la recherche, la possession et la...
Candidature à un poste d'agent administratif territorial au sein du pôle social
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur le Maire, L'accompagnement des minima sociaux est fondamental dans la société actuelle. Qu'il s'agisse d'un soutien financier ou social, il vise la réinsertion de personnes victimes d' un « accident de la vie ». Issu d'une formation « TYPE DE FORMATION » (par...
Dans quelles mesures la nouvelle dimension accordée à la gestion par les compétences présente-t-elle un intérêt conjoint pour l'entreprise et pour le salarié ?
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un marché globalisé en perpétuelle évolution, les firmes doivent faire face à un nouveau contexte concurrentiel et s'adapter au besoin du client, plus exigeant en termes de qualité et de rapidité. En effet, le marché impose une hausse de la fiabilité des produits, une baisse des prix ainsi...
Modèle de licenciement d'un salarié avec transaction
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
ETANT PREALABLEMENT RAPPELE ET EXPOSE QUE M. ... occupait depuis le ... la fonction de ... Par lettre du ..., faisant suite à un entretien préalable, le ... notifiait à M ... son licenciement en raison des divergences de vues persistantes qui les opposaient (...)
Lettre recommandée pour un entretien préalable pour une sanction disciplinaire
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur, Nous envisageons de prendre une sanction disciplinaire à votre encontre (...)
Tableau de calcul de l'aide à l'embauche en 2009-2010
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Vous embauchez un salarié et vous souhaitez calculer le montant de l'aide dont vous pourrez bénéficier ? Ce tableau permettra à partir de son salaire de connaitre cette somme dont le calcul s'apparente à celui de la loi Fillon.
Bibliographie relative à l'ergonomie, l'hygiène, la sécurité et la psychologie du travail
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ensemble de références bibliographiques concernant l'ergonomie, l'hygiène, la sécurité et la psychologie du travail.
Bibliographie relative au coaching, au leadership, au mentorat et à la programmation neurolinguistique (PNL)
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ensemble de références bibliographiques concernant le coaching, le leadership, le mentorat et la programmation neurolinguistique (PNL).
Gestion des ressources humaines : relations sociales, crédit heure, délégués du personnel, etc.
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Pour les relations sociales, il faut des partenaires sociaux : - Le délégué syndical (DS) - Le représentant du personnel au comité d'entreprise = le délégué du personnel (DP) - Le comité d'entreprise (CE) - Le Comité d'hygiène sécurité et condition de travail (CHSCT) -...
