La valeur et l'obéissance en Ressources Humaines
Présentation - 47 pages - Ressources humaines - GRH
Les valeurs désignent les convictions fondamentales en vertu desquelles un mode de conduite ou un état final d'existence spécifique serait personnellement ou socialement préférable à un mode de conduite ou à un état final d'existence contraire ou opposé. « Croyance durable selon laquelle...
L'éthique et la confiance
Présentation - 40 pages - Ressources humaines - GRH
Une attente positive d'un individu quant au fait que le résultat de l'action ou de la décision d'une autre personne lui soit positive. La question de la confiance : - incertitude sur la nature des actions - le résultat de ces actions dépend du comportement d'autres personnes -...
Les jours fériés et la journée de solidarité en entreprise
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La loi du 30 juin 2004, relative à la solidarité pour l'autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées, a institué une journée de solidarité sous la forme d'une journée de travail supplémentaire pour les salariés. En contrepartie, la loi a créé une contribution sociale...
Projet d'étude : Gestion des ingénieurs en entreprise.
Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Projet d'étude : Gestion des ingénieurs en entreprise. 15 pages Extrait: Au même titre que les ressources en matières premières, en capitaux financiers, les ressources humaines sont indispensables à l'entreprise afin de réaliser ses objectifs de production de valeur...
Approche sociologique des organisations - publié le 16/06/2009
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Concrètement le terme organisation peut avoir trois sens distincts : - Regroupement d'humains qui coordonne leurs activités, pour atteindre un but ou un objectif commun. Le but : court/ moyen terme. L'objectif : long terme. - Diverses façons par lesquelles ces groupements structurent les...
La désinformation sur Internet, un phénomène en plein essor - recherche documentaire
Cours - 54 pages - Ressources humaines - GRH
La désinformation est une information fausse, ou modifiée de son sens. Mon premier réflexe a été de chercher la définition du mot « désinformation », pour mieux cibler et appréhender le sujet. Puis j'ai questionné mon sujet afin de mieux le cerner, le reformuler, puis, de dégager plusieurs mots...
Comment la mobilité est-elle mise en oeuvre dans l'entreprise ?
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La mise en place d'une négociation autour de la Gestion Professionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), dans le cadre de la loi Borloo de Programmation pour la Cohésion Sociale du 18 janvier 2005, a suscité, entre autres, la mise en œuvre de la mobilité dans les entreprises. Un nouvel...
L'évaluation du personnel - Impact et techniques
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
L'évaluation du personnel prend une place de plus en plus importante dans notre société. En effet, la recherche de flexibilité et de compétitivité dans le contexte de mondialisation actuel est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. En évaluant les salariés d'une entreprise, il est...
La gestion du personnel : la flexibilité du travail
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis les années 70 avec le premier choc pétrolier de 1973, l'augmentation de la concurrence et l'émergence des entreprises japonaises, le contexte économique a été marqué par une rupture. Dans cet environnement économique et productif devenu de plus en plus incertain où la demande fluctue...
Les relations sociales au sein d'une organisation
Cours - 33 pages - Ressources humaines - GRH
Pour pouvoir faire face aux problèmes liés à la mondialisation, telle l'intensification de la concurrence, l'entreprise doit répondre à plusieurs contraintes : la réduction de ses coûts et la satisfaction de ses clients. En l'occurrence, Les moyens devant être mis en œuvre pour cela sont...
La fidélité de l'employé à l'entreprise
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La rétention des employés est un objectif délicat. La décision d'un salarié dépend de nombreux facteurs, difficiles à identifier précisément. Sur certains, d'ordre privé ou personnel, l'entreprise ne peut presque pas influer. Sur d'autres, le processus d'évaluation lui-même est un outil d'action...
Formation professionnelle et dialogue social en entreprise : un couple étroitement lié
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Formation professionnelle et dialogue social en entreprise : la loi du 4 mai 2004 intitulée « loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social », inspirée de la négociation collective, suggère un lien entre ces deux. Pourtant, les nombreuses analyses sur...
Cover letter for the post of Director of Production
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Dear sir, your advertisement for a Production Manager interested me. I feel I may be the one you are looking for as I have three years of prior work experience, working with "Credit Agricole SA". At "Credit Agricole SA", I learnt to work under the pressure, mastered the reporting system, and...
La Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences (GPEC)
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, en fonction des contraintes de l'environnement et des choix stratégiques de l'entreprise. Un dispositif de GPEC s'appuie sur 2 volets : - Collectif. -...
Guide d'entretien d'embauche pour le poste de réceptionniste en Hôtellerie
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
En tout premier lieu, l'on va regarder la tenue vestimentaire ainsi que la tenue du candidat. Bonne tenue +1 point Deux chaises en face du recruteur, le but étant que le candidat choisisse la chaise qui le mette face au recruteur. +1 point Il y aura ici plusieurs facteurs jouant sur la réussite...
Lettre de rupture du contrat de travail pendant la période d'essai
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
En application des dispositions de votre contrat de travail prévoyant une période d'essai de (...)
Exercices corrigés sur la gestion des ressources humaines
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Série de 4 exercices corrigés portant sur les aspects quantitatifs et le calcul dans la gestion des ressources humaines : la rémunération, la masse salariale, le calcul des effectifs prévisionnels et l'analyse des écarts sur effectifs, etc.
Comment élaborer un plan de formation ?
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Créé dès 1971, il regroupe l'ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel. S'inscrivant dans la marche normale de l'entreprise, le plan de formation est naturellement sous l'autorité de l'employeur après consultation du chef...
Les besoins en personnel dans l'entreprise
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les entreprises offrent des emplois, c'est-à-dire qu'elles sont amenées à embaucher du personnel. Ce personnel doit être correctement géré et c'est la Direction des Ressources Humaines (DRH) qui gère ce personnel. Elle doit connaître : l'effectif et les emplois de l'entreprise...
Modèle de CDD à temps complet
Lettre type - 4 pages - Ressources humaines - GRH
ENTRE LES SOUSSIGNES : xxx Raison sociale : xxx Dont le siège social est sis xxx Représenté(e) par M. xxx (Nom/Prénom/Fonction), domicilié en cette qualité audit Siège, dûment habilité(e) aux fins du présent contrat (...)
Cover letter for an internship in the consulting firm Deloitte
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
I have an ambition to serve companies by helping them in evaluating their risks, considering their functioning, supporting their plans according to their financial capacity and so on. Of course, it is not an exhaustive definition but it is what I want to learn about. To make this ambition real a...
La rupture négociée du contrat de travail
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
En règle générale, un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) prend fin lorsqu'un salarié démissionne ou que son employeur le licencie. Mais il arrive parfois que la rupture d'un CDI soit décidée d'un commun accord par l'employeur et son salarié. On parle alors de rupture...
La loi de modernisation du marché du travail : la période d' essai
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis la loi du 31 janvier 2007 sur la modernisation du dialogue social, le gouvernement s'est engagé solennellement à laisser la possibilité aux syndicats de salariés et d'employeurs de négocier un accord interprofessionnel avant de mettre en oeuvre toute réforme portant sur le droit du...
Modèle de fiche d'évaluation du personnel
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de grille individuelle d'évaluation des compétences pour des employés du secteur du transport.
Le métier de Directeur des Ressources humaines
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
L'apparition de la fonction « personnel » Cette tâche apparaît dans les grandes usines à partir de 1820. A cette époque, la gestion des hommes est uniquement liée au recrutement, à l'administration salariale (paie à la tâche ou journalière) et à la discipline (ce que l'on appelle...
Le manager et la gestion de la mobilité
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Nous allons vous présenter le lien entre le manager et la gestion des mobilités. Tout d'abord, il semble utile de rappeler quelques définitions pour la bonne compréhension de cet exposé. • Carrière : ensemble des professions exercées au cours de la vie. • Mobilité interne : fait de...
Le manager et les différentes politiques de formation (2009) - historique, politique, typologie et évolution
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
La formation est tout d'abord une obligation légale ; elle a un rôle à la fois fédérateur et mobilisateur autour de grands projets d'une entreprise, mais également managérial comme vecteur de communication et d'information entre un ou plusieurs salariés et le manager. On peut...
Le manager et le recrutement : les étapes du processus de recrutement
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
De nos jours le recrutement est devenu extrêmement important et il n'a pas les mêmes aspects que le recrutement dans les années 1970 par exemple. Recruter le bon collaborateur (ou la bonne collaboratrice) revient à chercher la perle rare. Effectuer un « mauvais » recrutement peut engendrer des...
Questionnaire : dispositif d'écoute du personnel
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Objet de l'enquête : Les salariés sont-ils satisfaits de l'organisation et du management de leur entreprise ? Ce recueil du ressenti des professionnels doit permettre d'apporter des améliorations dans le fonctionnement de la société. Nous aurons un résultat par groupe professionnel,...
Entreprise, morale et violence
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Un double constat s'impose à qui cherche à comprendre comment l'entreprise se situe entre morale et violence. D'une part, les valeurs (morales) semblent ne pas peser lourd face à l'exigence de création de valeur (pour les actionnaires) ; corruption, harcèlement moral, cadences infernales :...
