Les questions à poser lors d'un entretien d'embauche - publié le 06/08/2009
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Il est conseillé lors d'un entretien de poser des questions à l'employeur. C'est pour mieux connaître l'entreprise et comprendre le poste à pourvoir. Cela permet aussi de montrer à l'employeur qu'on est motivé et sérieux.
Formulaire de conduite d'un entretien d'embauche
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Formulaire de Ressources humaines au format Excel pour l'évaluation d'un candidat dans le cadre d'un entretien d'embauche.
Synthèse et analyse critique du rapport d'évaluation sur la formation professionnelle tout au long de la vie, de la Cour des comptes, 2008
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle est devenue l'un des principaux enjeux des pays développés. Elle est même au cœur du principal objectif stratégique que se sont donné les pays de l'Union européenne, à savoir « devenir l'économie de la connaissance la plus compétitive et la plus dynamique du...
En quoi la Gestion des Ressources humaines est-elle concernée par le management stratégique par le projet ?
Commentaire de texte - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Ce présent rapport expose le thème "En quoi la Gestion des Ressources humaines est-elle concernée par le management stratégique par le projet ?". Après une petite introduction au management stratégique par le projet, dont nous définirons les caractéristiques, les avantages et les risques, nous...
Evaluation d'un candidat à l'embauche
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de fiche de Ressources humaines permettant d'analyser les compétences d'un candidat à l'embauche à l'issue de l'entretien.
Comment s'organise la formation professionnelle en France ?
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle est aujourd'hui un facteur clé du succès de l'entreprise. Elle permet de développer les compétences des salariés et d'accompagner les changements structurels et organisationnels nécessaires pour relever les défis de l'entreprise. La France a bien...
Fiche de poste : auditeur comptable et financier
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction de l'assistant est essentiellement technique, et consiste à : Appliquer les règles en vigueur au sein du cabinet et collaborer à son développement Appliquer les méthodes de travail du cabinet Réaliser les travaux confiés par les RM / DM / Associés Audit tels que prévus au planning...
La fin du 'monopole de placement' de l'ANPE
Fiche - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Exposé sur la question de savoir si on assite à la fin du monopole de placement des demandeurs d'emploi. Plan: I. L'ANPE : une institution publique au service de la politique de l'emploi. II La libéralisation du marché du travail : conséquence de la fin du monopole...
Historique des techniques de gestion des ressources humaines
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Une bonne gestion de l'entreprise est avant tout une bonne gestion des hommes. Dans ce domaine la sécheresse de la science économique se révèle souvent bien incapable de fournir les bons outils. L'OST (l'Organisation Scientifique du Travail) elle-même, malgré ses réussites spectaculaires a du...
La mobilité intragroupe en France
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La mobilité au sein du groupe vise tout mouvement de salariés impliquant deux sociétés appartenant au même groupe, sans qu'il y ait nécessairement de contrat, et qui peut avoir pour objet la réalisation d'une mission, une période de formation, etc. Il s'agit avant tout d'une « mobilité juridique...
Gestion de l'expatriation
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La mobilité internationale se traduit par l'envoi de toute personne à l'étranger par sa société d'origine pour une durée temporaire. On distingue trois formes de mobilité internationale à savoir : - Le détachement : il s'agit d'une mise à disposition du salarié à l'étranger pour une mission de...
Evaluer les compétences de ses collaborateurs
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'évaluation des compétences de ses collaborateurs présente au minimum deux avantages, et pour le collaborateur (évalué), et pour sa hiérarchie (évaluatrice): « démonstration » de ses compétences et de ses performances, et évolution de sa carrière pour le collaborateur ; renseignements précieux...
La fonction de direction et de gestion des ressources humaines et financières
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La notion de pilotage : - Déterminer les objectifs de l'entreprise - Définir la structure hiérarchique : Quelles sont les relations ? - On détermine les moyens dont dispose l'entreprise : Facteur humain, matériel - On contrôle que les objectifs soient atteints : Tableau de bord (permet...
La gestion de ressources humaines (GRH)
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Les ressources humaines sont la principale source de richesse (forte contribution à la VA et à la compétitivité) mais aussi le principal facteur de coût. Cela passe par une gestion efficiente dont les conditions ont connu de profondes évolutions. Pour maintenir l'adéquation entre ses besoins...
L'Ecole des relations humaines
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
A la fin du XIXe siècle, Taylor avait fondé l'organisation scientifique du travail (OST) sur l'idée qu'il existait une seule manière possible d'exécuter efficacement une activité et d'organiser le travail. Depuis, de nombreux chercheurs issus de disciplines comme la psychologie ou la sociologie...
Vocabulaire anglais des échanges professionnels
Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document présente le vocabulaire anglais de base des relations professionnelles, accompagné de la traduction en français de chaque terme ou expression. Les mots traduits sont classés de façon thématique. Extrait de la partie "company history" : "Creation of a company : création d'une...
Les négociations collectives et leur impact sur la formation
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui il est un terme très en vogue dans le monde du travail : la flexibilité. On peut parler de flexibilité au niveau des horaires mais ici nous nous attarderons sur la flexibilité quant aux tâches des salariés. En effet les exigences de coûts impliquent que les salariés doivent être de...
Les pratiques de gestion des ressources humaines aux Etats-Unis : un modèle de performance
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Une Gestion des Ressources Humaines a plus de pertinence dès lors qu'elle s'applique à un grand groupe où faire cohabiter plusieurs populations, les faire évoluer et les faire s'épanouir requiert un département spécifique. Or une grande partie des entreprises américaines sont des multinationales...
L'environnement et la structure d'une entreprise
Cours - 30 pages - Ressources humaines - GRH
- Comment répartir les différentes activités productives dans l'entreprise ? - Comment répartir les différentes fonctions de l'entreprise ? - Qui décide dans l'entreprise et pourquoi ? - Comment circule l'information entre les différentes sous-parties de l'entreprise ? (...)
Le travail d'équipe et les normes de groupes
Cours - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Pourquoi les équipes ? Ce qui change de nos jours : reconnaissance par le management de l'équipe comme source de performance - Plus performantes que des individus isolés - Entités plus souples et réactives comparées aux départements - Niveau accru de satisfaction professionnelle [...]...
L'équipe commerciale
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'équipe commerciale est constituée de tous les personnels en relation avec les clients ou clients potentiels, chargés de proposer une offre de produits ou de services répondant à leurs attentes. L'équipe est organisée différemment en fonction de la structure et de l'organisation de l'unité...
Le rapport salarial et la dynamique capitaliste dans la théorie de la régulation
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Dès la fin du 19e siècle, le principe central du taylorisme se fonde sur l'intensification du travail. Ce dernier repose sur 2 principes essentiels: - la division du travail : autrement dit, la séparation entre la conception et l'exécution. Afin d'atteindre au mieux les objectifs, un « bureau...
L'efficacité d'un modèle organisationnel de l'entreprise
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La théorie de la contingence est une classe de théorie comportementale qui affirme qu'il n'y a aucune autre meilleure manière d'organiser une entreprise, d'être leader d'entreprise ou de prendre des décisions. Un modèle organisationnel (de leadership ou de prise de décisions) s'il est efficace...
Le stress au travail - publié le 26/06/2009
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis plusieurs décennies, les pays anglo-saxons et de l'Europe du Nord se sont préoccupés du stress au travail. La France est, par contre, restée longtemps silencieuse sur cette question. Mais, depuis les années 90, plusieurs enquêtes étudient l'influence des conditions de travail sur...
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - publié le 26/06/2009
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Parallèlement aux démarches de prévisions des effectifs, se développent des approches plus centrées sur l'individu. En 1972, Jardillier donnera l'impulsion à la gestion prévisionnelle des carrières. Il nous invite à une conception beaucoup plus intégrée et humaniste. La naissance du...
Le recrutement - publié le 23/06/2009
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est défini comme étant le processus visant à fournir un nombre suffisant de candidats répondants aux critères fixés par l'organisation afin que celle-ci choisisse le plus apte à assurer le poste vacant, créé ou temporaire. Le processus de recrutement est fortement lié à la...
Lettre de licenciement avec proposition de DIF
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Pour faire suite à notre entretien préalable du Vendredi 16 septembre 2008, nous avons le regret de vous informer que nous sommes dans l'obligation de poursuivre notre projet de licenciement pour motif professionnel (...)
La fonction commerciale : définition et recrutement
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Ainsi, à travers ce dossier, nous essaierons de comprendre dans un premier temps, les enjeux de la fonction commerciale et ses caractéristiques tout en essayant de mettre en exergue les évolutions, les modifications de ces différents métiers. Puis, nous tenterons de démontrer qu'il n'existe pas...
Lettre de motivation pour un poste d'équipier dans un restaurant MacDonald's
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Je voudrais vous faire part de mon souhait de travailler dans votre restaurant. Actuellement étudiant en troisième année de Licence à Pau (France), je souhaiterais poursuivre mes études en Suisse, à Genève. Je serai en Suisse à partir de mi-mai et jusqu'au début de...
Lettre de motivation pour un job d'été comme employé de mairie
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame/Monsieur le Maire, La ville de xxxxx est une très belle ville. Aussi je serais heureux de pouvoir contribuer à son embellissement en participant à son entretien. De ce fait je vous propose ma candidature pour un poste d'employé de mairie dans notre ville, pendant le mois de juin...
