Licenciement : Modèle de convocation à un entretien préalable
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre (contre décharge) [Madame/Monsieur], Votre [comportement] nous amène à vous convoquer pour un entretien préalable en vue de votre éventuel licenciement. Cet entretien se déroulera, en nos bureaux, situés [adresse], le...
L'emprise de l'organisation sur l'individu
Dissertation - 28 pages - Ressources humaines - GRH
Le pouvoir : capacité d'un acteur à influencer des décisions ou à amener d'autres acteur à agir dans une direction donné L'influence : l'exercice du pouvoir L'autorité : droit inhérent à une position hiérarchique de donner des ordres et de les voir exécutés L'autorité...
La théorie de la régulation conjointe de Jean-Daniel Reynaud
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Généralement, les rapports entre les acteurs sociaux sont basés sur la méfiance, la tolérance ou le respect et s'établissent en fonction des relations de pouvoirs. Reynaud s'est alors intéressé aux processus de création et de modification des règles dans les entreprises pour mieux...
The use of female managers in international assignments
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
The last decade has seen an increasing focus on the gender of top executives and boards of directors of firms, and on the issues surrounding gender equality in management at all levels within organizations (Smith et al, 2006). Despite major changes in equal opportunities, legislation and...
Comparative human resource management: BHP Billiton expanding on Turkey
Étude de cas - 11 pages - Ressources humaines - GRH
The world market is becoming more integrated; borders are continually eliminated by the constant flow of information, human and financial resources. Globalization and the race for getting the larger market share is forcing companies to opt for new places to operate, cheaper resources, increased...
Le rapport d'activité du service Ressources humaines
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
En 200., (Nb) personnes (CDD, CDI , intérim) sont entrées dans l'entreprise et (Nb) personnes (CDD, CDI) sont sorties. Nous avons eu encore beaucoup de mouvements pour les entrées cette année dû en grande partie à taux de remplacements élevés en raison d'un fort taux d'absentéisme...
L'évaluation individuelle du personnel : un processus complexe et controversé
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La personnalisation des dispositifs de gestion des ressources humaines (GRH) et le contexte économique actuel font de l'évaluation individuelle des salariés un enjeu majeur pour l'entreprise.Inhérente à la relation contractuelle liant un salarié à son employeur, l'évaluation individuelle (il y...
Contrat de travail CDD - Secrétaire technique (Architecture)
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Sous réserve du résultat de la visite médicale décidant de l'aptitude de Madame YYY, au poste proposé et d'une période d'essai de ... au cours de laquelle il pourra prendre fin à tout moment, le présent contrat est conclu pour une durée déterminée de ... mois, du ... au ..., date à...
Evaluation/appréciation des Ressources humaines
Dissertation - 32 pages - Ressources humaines - GRH
En raison même de sa complexité, l'évaluation de la performance RH est un enjeu particulier de la Gestion des Ressources Humaines. Elle est à la fois, pour les chercheurs, un vecteur de croissance et, pour les praticiens, un vecteur d'efficacité et de renforcement identitaire.
Employee Orientation
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
The success and effectiveness of any organization depends on its employees performance and their ability to perform their job in the most professional way. To help employees reach their maximum potential, human resources development designs planned activities providing necessary skills required...
Les conditions de travail et la motivation des salariés
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'individu consacre une part importante de son temps à son activité professionnelle. Il participe à la réalisation des objectifs de l'organisation qui l'emploie. C'est pourquoi les conditions de travail jouent un rôle majeur. Elles influencent fortement la motivation des salariés...
Fiche de poste Assistante Paie
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le respect de sa délégation, en lien avec la Directrice des Ressources Humaines et en conformité avec les procédures et instructions de l'association l'Assistante Paie assure la responsabilité : Respect de l'évolution de la législation sociale - Prendre en compte les taux de...
Fiche de poste Assistante Ressources humaines
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le respect de sa délégation, en lien avec le Directeur des Ressources Humaines et en conformité avec les procédures et instructions de l'association l'Assistante Ressources Humaines assure la responsabilité : Participation à l'organisation et à la mise en oeuvre du processus de...
Fiche de poste Directeur des Ressources humaines
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Management : Elle a délégation pour animer l'équipe dont il a la responsabilité. Elle représente l'entreprise et anime les différentes réunions nécessaires au fonctionnement. Elle peut subdéléguer certains pouvoirs ou responsabilités après accord du directeur général. Elle peut proposer...
Fiche de poste Directeur de département
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Sous l'autorité du Directeur Général le Directeur de Département a pour mission pour le département ... et dans le respect des valeurs évoquées ci-dessus et de la réglementation en vigueur : - D'assurer la mise en place de la politique de l'entreprise sur les établissements du...
Lettre de demande d'accomplissement d'heures supplémentaires de l'employeur au salarié
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre demandant au salarié d'accomplir des heures supplémentaires car l'activité l'impose.
Les 9 étapes d'un Plan de continuité d'activité (PCA) pour les collectivités
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Quelles sont les conséquences prévisibles pour l'activité de la collectivité ? En termes d'absentéisme des personnels : Proximité lieu de travail - domicile ? Utilisation d'un véhicule personnel ou de transports collectifs pour se rendre sur le lieu de travail ? Possibilité de...
La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) et la problématique de la pyramide des âges
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
L'utilisation de la pyramide des âges dans les discours des directeurs de ressources humaines s'est développée au cours des années 1980. A l'origine instrument démographique, celle-ci s'est transformée en outil de pilotage de la gestion des ressources humaines. Elle apparaît donc aujourd'hui...
Nouvelles méthodes d'évaluation dans l'entreprise
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Evaluer les performances de ses collaborateurs est pour l'entreprise une nécessité cruciale. Ce l'est d'ailleurs tout autant pour l'entreprise que pour les collaborateurs en question. C'est même pour chacun, si l'on y regarde bien, une nécessité psychologique que de...
Rémunération individuelle ou au mérite ?
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis quelques années, la gestion classique des salaires a été remise en cause par les nécessités liées au marché, aux restructurations et au développement des entreprises. Cette gestion était à la base constituée de trois grandes étapes : - La définition des besoins dans l'organisation par la...
Le travail d'équipe
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis quelques décennies, il est souvent question de formation, de qualité et de productivité. Le contexte dans lequel nous vivons au début du XXIe siècle nous incite sans doute à être plus compétitifs par tous les moyens. Le travail d'équipe est essentiel pour assurer le succès de toute jeune...
Note aux managers sur l'évaluation du travail
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
« La mise en place de systèmes d'évaluation inadaptés à la réalité du travail peut contribuer à le vider de tout son sens ». Dominique Huez, médecin du travail, entend montrer combien l'évaluation du travail est un procédé sensible puisque, mal conçu, il peut obtenir des résultats opposés à ceux...
La fiabilité du facteur humain
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
En économie, on parle du facteur capital et du facteur travail dont la combinaison est à l'origine d'une production de biens ou de services. Mais prenant conscience de certaines mutations, notamment l'avènement d'une société de la connaissance, les économistes ont voulu étudier le processus de...
L'évolution des pratiques de gestion des Ressources Humaines en 2008/2009
Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un article du 9 mars 2009 parut dans « La Tribune », on évoque l'avenir des salariés de l'entreprise Barep Asset Management qui, suite à la crise du crédit de 2007, ont du fusionné avec SGAM Alternative Investments pour rationaliser leur activité de gestions monétaires dynamiques....
Human Resources - Discrimination at Work
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
To discriminate is to make a distinction. It is "a treatment or consideration based on class or category rather than individual merit, partiality or prejudice". Discrimination is defined in the French similar to the American civil rights law as unfavorable or unfair treatment of a person or class...
An evaluation of the role played by salary and by non-financial incentives in promoting motivation in middle managers
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
As motivation influences productivity, managers need to understand what motivates employees to reach peak performance. They need to provide the right organizational climate to ensure that their employees can see that by working towards the organizational goals they are also achieving some of...
Comment la gestion des ressources humaines peut-elle appréhender le stress crée par le développement des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) ?
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
On assiste à l'émergence des Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication (NTIC) depuis plusieurs années au sein des entreprises. Tout d'abord ces dernières sont un ensemble de technologies utilisées pour traiter, modifier et échanger de l'information, plus spécifiquement de...
Comment gérer le stress au travail
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Considéré comme un moteur par certains et comme un poids pour d'autres, il est un point sur lequel toutes les parties inhérentes à l'entreprise sont d'accord : le stress est, depuis quelques années, un facteur à prendre en compte dans les performances des salariés. Il s'agit cependant d'un...
Is Human Resource Management simply an elegant theory or does it have a basis in reality?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Human Resource Management was a much-hyped and oft-repeated phrase in the 1980s and 1990s. Prior to this, Personnel Management was commonly used. These two terms can be differentiated by many ways and have been distinguished by various authors. We need to understand the common definition of those...
L'e-recrutement : la modification du paysage du recrutement
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'e-recrutement est employé par les professionnels des Ressources humaines, les recruteurs et les chefs d'entreprises pour recruter dynamiquement en allégeant leurs formalités administratives, via Internet. Il permet d'automatiser les procédures, d'accélérer les délais et, enfin,...
