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Ressources humaines - GRH

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3545 résultats

25 Sept. 2009
doc

La question de la motivation et de l'implication des salariés au travail : quels fondements et quels outils pour la gestion des ressources humaines ?

Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis la fin de la période des « Trente Glorieuses », l'environnement économique et concurrentiel de l'entreprise a subit de profondes mutations. Ce changement majeur s'est traduit par une évolution de la demande des marchés. Le principe de l'économie « de masse » a dès lors...

25 Sept. 2009
doc

Quelle place occupe la gestion des ressources humaines dans le déploiement de la stratégie de l'entreprise ?

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Le terme de Gestion des Ressources Humaines (GRH) est devenu incontournable depuis le début des années 1980. Plus qu'un phénomène de mode, cette notion est apparue comme une véritable révolution dans l'idéologie des entreprises. Ces dernières se sont effectivement aperçues de l'aspect...

24 Sept. 2009
doc

Lettre de motivation pour un emploi d'été dans un magasin de sport

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Monsieur, Cherchant un travail pour la période estivale, j'ai pensé que les magasins Intersport, et le vôtre particulièrement, devaient avoir besoin d'employés supplémentaires pour la haute saison (...)

24 Sept. 2009
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Le système de rémunération

Présentation - 82 pages - Ressources humaines - GRH

La rémunération globale chez l'OCP est constitué de : Une rémunération de la fonction appelée « traitement professionnel » qui constitue la part la plus importantes dans le salaire soit entre 48% et 57%. Une rémunération de la performance sous forme de primes et indemnités à caractère...

23 Sept. 2009
doc

Mensonge et dissimulation dans la société et en entreprise

Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH

« Nier avoir menti ne serait-ce qu'une fois dans sa vie serait très difficile pour chacun d'entre nous. » Cette citation de Claude BILAND nous plonge dans la prise de conscience de l'ampleur du mensonge dans la société. Tout le monde est concerné par le mensonge. Daniel DALLOZ à...

23 Sept. 2009
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Le processus de recrutement

Présentation - 41 pages - Ressources humaines - GRH

Le processus de recrutement est déclenché quand il y a : un poste vacant, une création d'un nouveau poste. Prospection interne Elle repose sur : l'existence d'un système d'information, des postes à pourvoir, l'existence de plans de carrière (...)

22 Sept. 2009
doc

Existe-t-il une identité professionnelle du responsable de formation ?

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Chaque titulaire crée probablement beaucoup plus le contenu et l'envergure de sa fonction qu'il n'est contraint de l'exercer selon des normes préétablies. Par delà les degrés de liberté qu'offre toute définition de fonction, les intérêts personnels du responsable de formation, les capacités qu'il...

22 Sept. 2009
doc

Le processus de recrutement - publié le 22/09/2009

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

L'ensemble de ses tâches constitue, une charge de travail très lourde, notamment lorsqu'il existe plusieurs catégories de personnel et des horaires diversifiés. Cet aspect administratif doit être assuré sans carence. C'est à travers la rapidité et la fiabilité du service ainsi assuré...

22 Sept. 2009
doc

Fiche métier sur le chargé de clientèle en banque

Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH

- La banque est l'un des premiers employeurs privés en France. - Dans la banque on y trouve une large variété de métiers au contact des clients. - C'est un secteur dynamique, qui recrute continuellement. Sur la période s'étalant de 2000 à aujourd'hui, près de 50 % de leurs...

21 Sept. 2009
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La culture de groupe et d'entreprise

Présentation - 12 pages - Ressources humaines - GRH

Selon l'UNESCO, « La culture, dans son sens le plus large, est considérée comme l'ensemble des traits distinctifs, spirituels et matériels, intellectuels et affectifs, qui caractérisent une société ou un groupe social. Elle englobe, outre les arts et les lettres, les modes de vie, les...

21 Sept. 2009
doc

Landon Care Products Incorporation

Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Landon Care Products Incorporation is an American company that deals with cosmetics products, such as skin care products and it is based in Connecticut. Landon Care Products, Inc was acquired in January 2007 by a multibillion dollar beauty company from Europe called Avant-Garde and is now a part...

18 Sept. 2009
doc

La gestion des ressources humaines - publié le 18/09/2009

Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH

L'intérêt de la problématique du management des compétences : Pour les différents acteurs de l'entreprise : - Dirigeants d'entreprise : anticiper les évolutions, s'adapter, se différencier par rapport aux concurrents, assurer un « knowledge management » et une transmission des...

18 Sept. 2009
doc

L'analyse organisationnelle

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Les ressources humaines et financières sont des éléments internes à l'entreprise qui favorisent son adaptation à la fluctuation de l'environnement. La flexibilité de ces composantes et la capacité de réagir constituent des facteurs clés de succès. L'entreprise doit bien connaître son...

17 Sept. 2009
doc

Theories of motivation : the role played by salary and by non-financial incentives in promoting motivation in middle managers

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Motivation is one of the main concerns for companies. Motivation can be defined as the factor that enables a human being to accomplish a given objective. Companies have to find a way to enhance the motivating factor to increase its managers and employees' motivation levels. First, the company...

17 Sept. 2009
doc

Autissier et Moutot, "Pratiques de la conduite du changement : comment passer du discours à l'action" : fiche de lecture

Fiche de lecture - 5 pages - Ressources humaines - GRH

David Autissier est Maître de conférences en Management à Paris XII. Il intervient en entreprise sur le thème de la conduite du changement. Jean-Michel Moutot est associate partner, il est responsable de l'activité de conseil en conduite du changement au sein d'IBM Business Consulting...

16 Sept. 2009
doc

Jean-Yves Bück, Le management des connaissances et des compétences en pratique

Fiche de lecture - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Aujourd'hui, la transmission de la connaissance ne cesse de s'accélérer et notre mémoire est incapable de synthétiser et de retenir cette pléthore d'information, il n'est donc pas surprenant d'apprendre que 80% des entreprises ne disposent pas de systèmes d'organisation et de mémorisation de...

16 Sept. 2009
doc

Claude Lévy-Leboyer, Michel Huteau, Claude Rolland, Jean-Pierre Roland, La psychologie du travail

Fiche de lecture - 14 pages - Ressources humaines - GRH

L'ouvrage se divise en quatre parties, consacrées successivement au recrutement, à la gestion des carrières, au management des hommes et aux problèmes posés par les nouvelles technologies. La partie consacrée au management des hommes ne sera pas traitée dans cette fiche du fait de « l'épaisseur...

16 Sept. 2009
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Patrick Micheletti, La polyvalence sous toutes ses facettes, une gestion des compétences plus efficace

Fiche de lecture - 27 pages - Ressources humaines - GRH

La notion de polyvalence professionnelle est indissociable de l'évolution de l'environnement socio-économique, des ressources humaines et des problématiques spécifiques liées. Incontournable et d'une actualité brûlante, elle est à la fois empreinte de diversité et d'universalité. L'ensemble des...

16 Sept. 2009
doc

Alain Gavand, Recrutement - Les meilleures pratiques

Fiche de lecture - 17 pages - Ressources humaines - GRH

Dans une première partie, l'auteur part d'une définition détaillée de la stratégie d'entreprise pour nous décrire la stratégie Ressources humaines et la stratégie recrutement en nous démontrant la place capitale de cette dernière. Ensuite, il aborde la stratégie de recrutement dans le contexte...

16 Sept. 2009
doc

Des restructurations et des hommes, Thierry Lemasle et Pierre-Eric Tixier

Fiche de lecture - 16 pages - Ressources humaines - GRH

Des restructurations et des hommes est un ouvrage collectif. Dirigé par Thierry LEMASLE et Pierre-Eric TIXIER, il réunit les contributions d'une dizaine d'auteurs, praticiens et experts venant d'horizons différents : universitaires, consultants en entreprises, juristes, journalistes et...

15 Sept. 2009
doc

La fidélisation des ressources humaines, de Pascal Paillé

Fiche de lecture - 17 pages - Ressources humaines - GRH

La question centrale de cet ouvrage est la fidélisation des salariés. Celle-ci poursuit comme objectif final la rétention des salariés. Pourquoi ? Car ce sont eux qui détiennent les compétences. Or, pour l'entreprise, conserver ses compétences est stratégique, elles constituent un avantage...

15 Sept. 2009
doc

Diriger et motiver : Art et pratique du management de Nicole Aubert, Christian Lujan, Jean Taillardat, et Collectif

Fiche de lecture - 14 pages - Ressources humaines - GRH

Le management est une notion dont les contours sont difficiles à cerner. Les auteurs de cet ouvrage « Diriger et motiver, Art et pratique du management » tentent de cerner cette double spécificité pour une pratique efficace et réussie du management. Ce livre porte sur le management des ressources...

15 Sept. 2009
doc

Le 360° - Outil de développement personnel, Claude Lévy-Leboyer

Fiche de lecture - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Dans cet ouvrage Claude Levy-Leboyer cherche à définir, expliquer et montrer les bienfaits d'un outil de développement personnel appelé Profilor 360°, outil mis en place et introduit aux Etats-Unis il y a une vingtaine d'années. Elle expose ensuite les avantages de choisir et construire son...

14 Sept. 2009
doc

L'évaluation des compétences

Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH

Alors qu'on donne couramment, et surtout en France, une grande importance aux diplômes acquis en formation initiale, le concept de « compétence » a mis l'accent sur l'idée que l'expérience professionnelle est le seul moyen d'acquérir des compétences non reconnues par des diplômes, mais dont...

11 Sept. 2009
doc

Exemple de plan d'activité de continuité

Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Le rôle et la composition de la cellule de crise Indiquer qui est responsable du PCA. Indiquer qui compose la cellule de crise (Nom et Fonction et qui assure le remplacement en cas d'empêchement). Préciser les missions de la cellule de crise (par exemple elle décide de la mise en oeuvre...

10 Sept. 2009
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Questionnaire d'évaluation de formation professionnelle

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Exemple de questionnaire de satisfaction destiné aux participants d'une formation professionnelle permettant d'évaluer la qualité de la prestation.

09 Sept. 2009
doc

Licenciement économique : Modèle de convocation à un entretien préalable

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre recommandée avec accusé de réception Madame (ou Monsieur), Nous avons le regret de vous informer que nous sommes contraints d'envisager votre licenciement pour motif économique. Nous avons procédé à une recherche active et individualisée de reclassement dans l'entreprise.

09 Sept. 2009
doc

Licenciement : Modèle de convocation à un entretien préalable

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre (contre décharge) [Madame/Monsieur], Votre [comportement] nous amène à vous convoquer pour un entretien préalable en vue de votre éventuel licenciement. Cet entretien se déroulera, en nos bureaux, situés [adresse], le...

09 Sept. 2009
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L'emprise de l'organisation sur l'individu

Dissertation - 28 pages - Ressources humaines - GRH

Le pouvoir : capacité d'un acteur à influencer des décisions ou à amener d'autres acteur à agir dans une direction donné L'influence : l'exercice du pouvoir L'autorité : droit inhérent à une position hiérarchique de donner des ordres et de les voir exécutés L'autorité...

08 Sept. 2009
doc

La théorie de la régulation conjointe de Jean-Daniel Reynaud

Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH

Généralement, les rapports entre les acteurs sociaux sont basés sur la méfiance, la tolérance ou le respect et s'établissent en fonction des relations de pouvoirs. Reynaud s'est alors intéressé aux processus de création et de modification des règles dans les entreprises pour mieux...