L'expatriation des salariés
Cours - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Chaque année, on observe entre 20 000 et 30 000 entrées et sorties de Français du territoire pour un nombre total d'expatriés évalué à 1 253 229 en 2004. On constate aussi que les Français ne sont pas également répartis dans le monde. En effet, la moitié d'entre eux se trouve en Europe...
L'école des relations humaines et l'émergence du mouvement
Présentation - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Dans les années 20, l'approche tayloriste est remise en question par Elton Mayo et son équipe à Harvard. Leur intuition est que l'on ne peut limiter la réflexion sur l'entreprise à des aspects strictement techniques, technologiques et technocratiques. Les facteurs humains ont eux aussi...
L'implication peut-elle mener à la réalisation de soi ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'implication est une notion souvent confondue avec la motivation. Au travail, la motivation peut être définie comme l'ensemble des conditions qui incitent un ou plusieurs individus à agir et à atteindre des buts précis. Il y a donc une notion d'objectifs, financiers ou autres. L'implication,...
Lettres types de refus de candidature
Lettre type - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Par la présente, je suis au regret de vous informer qu'il ne m'est pas possible de réserver une suite favorable à votre demande, aucun poste correspondant au profil de votre candidature n'étant disponible à l'heure actuelle (...)
Human resources management Publicis
Étude de cas - 13 pages - Ressources humaines - GRH
We chose Publicis as large French manufacturing company for our research. Publicis was created by Marcel Bleustein, in 1926, in Paris. He launched a radically new concept (closer of consumer). He had several core values, which he never broke: attention to others, respect, staying true to the...
L'emploi des seniors : comment y faire face ?
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Parmi les objectifs prioritaires du Medef (au même titre que l'emploi des jeunes ou de la formation professionnelle) comptent l'emploi et le maintien dans l'emploi des seniors.
Le stress au travail - publié le 13/11/2009
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Le coût économique du stress est devenu gigantesque, tant pour les entreprises que pour les économies nationales. Les logiques d'entreprises ont changé, l'objectif n'est plus la rentabilité, mais la création de valeur immédiate. La concurrence entre les entreprises s'est accrue ces dernières...
La gestion de la masse salariale dans un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel par la mise en place d'indicateurs de gestion
Dissertation - 171 pages - Ressources humaines - GRH
De nos jours, le secteur du service public de l'enseignement supérieur se voit donc dans l'obligation de se soumettre à de nombreux et divers changements. Au niveau démographique, beaucoup de départs en retraite sont appelés à survenir. Le renouvellement des personnels constitue alors un...
De l'importance pour l'entreprise et pour les salariés de ne pas négliger les périphériques de la rémunération
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
« Personne n'est indispensable, pourtant c'est l'Homme qui fait la différence ! » Ce constat était fait dès le début du XXe siècle avec l'Ecole des Relations Humaines. En effet, l'Homme est au cœur de l'entreprise, il est un de ses moteurs si bien que l'on emploie dorénavant l'expression «...
Lettre de motivation à un poste d'hôtesse d'accueil ou réceptionniste
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Garantir une qualité d'accueil et d'écoute irréprochable aux clients a toujours été ma première préoccupation. Aussi, je postule, par la présente, au poste d'Hôtesse d'Accueil/Réceptionniste que vous proposez. Vous trouverez ci-joint mon Curriculum Vitae, qui...
Lettre de motivation à un poste de téléprospecteur-télévendeur
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Je vous présente par la présente ma candidature au poste de téléprospecteur/téléacteur/télévendeur. En effet, commercial confirmé, j'ai effectué mes premières armes avec succès dans la téléprospection, auprès d'une clientèle de particuliers et d'entreprises. Cette activité requiert...
Lettre de motivation à un poste en alternance BTS assistante de gestion ou assistant manager
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Titulaire d'un BAC (spécialité), je souhaite continuer mes études en BTS Assistant de Gestion PME-PMI OU Assistant de Manager en apprentissage. Je suis inscrite au centre de formation (nom) OU au sein de l'école (nom) située à (lieu). La formation débutera au mois de...
Introduction à la Gestion des Ressources humaines (GRH)
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Processus d'amélioration continue : c'est rentrer dans un cycle sans fin où on se fixe des objectifs donc où l'on prend des décisions de gestion : analyser les résultats puis changer ou non, prendre d'autres décisions. Il y a donc un aspect mouvant de la GRH car gérer les RH...
Le principe du bulletin de paie
Cours - 35 pages - Ressources humaines - GRH
Les dispositions réglementaires relatives au bulletin de paie s'appliquent à toutes les personnes apprenties, salariées ou travaillant à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou quelque soit le montant et la nature de leur rémunération, la forme, la...
Guide méthodologique : la fiche de poste
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Guide méthodologique pour rédiger une fiche de poste, à adapter selon la taille de l'entreprise et le niveau de poste recherché.
Guide méthodologique : l'entretien annuel d'évaluation
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Rendez-vous privilégié entre le salarié et son responsable, l'entretien annuel d'évaluation donne l'opportunité de faire le point sur l'activité du salarié et de définir les projets futurs. Il s'agit d'un outil de gestion des ressources humaines au service de la stratégie...
Les enjeux du recrutement dans la fonction publique
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est un enjeu pour tous : l'Etat et les entreprises. Pouvoir déterminer ses besoins et les assouvir devient plus une stratégie qu'une réponse à un besoin quelconque. En effet, le recrutement représente l'avenir et le long terme. Les collectivités ont besoins d'un personnel qualifié...
L'émergence des cabinets de recrutement
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est certainement la pratique la plus visible à l'extérieur de l'organisation. En effet, elle permet de juger de la santé d'une firme, de l'évolution de sa stratégie ou de sa politique d'emploi et de gestion des ressources humaines. Les volumes de recrutement, leur nature, les types...
Stratégie et gestion des Ressources humaines
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Pourquoi lier stratégie et Gestion des Ressources Humaines ? Quelle peut être la place de la GRH dans la stratégie de l'entreprise ? Ces questions peuvent paraître pertinentes aujourd'hui à l'heure où la fonction RH est à un carrefour de son existence. On peut considérer que le rôle...
L'externalisation des RH : opportunité ou menace pour la fonction RH ?
Dissertation - 51 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui toutes les études le confirment, l'externalisation des Ressources Humaines connaît un développement de plus en plus marqué. Il est évident que la tendance à l'externalisation des fonctions supports est en croissance. Auparavant réservée à l'informatique ou à la...
Les web agencies face à la rareté des ressources et des compétences
Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH
1. Présentation La situation du marché du travail du secteur de l'internet à Paris (Silicon sentier) et à New-York (Silicon Alley) et sur leurs problématiques (Fin des années 90' - début 2000) Etude de cas : Babylone Connection et les différentes stratégies qu'elle a pu mettre en...
La pratique et la gestion des Ressources Humaines
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Du traditionnel "Service du personnel", on a assisté à l'apparition de la "Direction des ressources humaines". Cette évolution s'est faite en plusieurs étapes : - Phase administrative : la main d'oeuvre est une variable d'adaptation dont le coût doit être minimum. Il s'agit...
Audit interne, processus ressources humaines
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document présente, sous forme de tableaux et de listes, les différents points à étudier pour évaluer, dans un audit interne, les processus de ressources humaines. Extrait : "Définition des besoins en compétences Objectifs - Disposer des compétences nécessaires au sein de chaque fonction et...
"Orange stressé : Le management par le stress à France Télécom" de Ivan Du Roy
Fiche de lecture - 9 pages - Ressources humaines - GRH
France Télécom présente en apparence tous les signes d'une privatisation réussie : une situation d'oligopole sur le marché des télécommunications, une majorité de salariés bénéficiant du statut de la fonction publique impliquant sécurité de l'emploi et revenu garanti, une participation des...
"Manager des personnalités difficiles" de Dominique Chalvin et Delphine Barrais
Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Comment réagir et quel comportement adopter pour atteindre notre objectif face à un critique, un retardataire chronique, un muet, un blagueur, un pinailleur... Ce livre permet d'identifier facilement les profils psychologiques qui posent problème et par conséquent, comment les gérer et...
Les conceptions de la reconnaissance au travail (2009)
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La reconnaissance au travail est « la démonstration sans ambiguïté du fait que nos réalisations, nos pratiques de travail et notre personne sont appréciées à leur juste valeur ». Cette reconnaissance n'est pas limitée à la rémunération, qui ne réussit pas toujours à différencier et encourager les...
Lettre pour une entrevue et un test de recrutement
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Au nom de « Nom de l'entreprise », je voudrais vous remercier d'avoir précédemment postulé à un poste de « Nom du poste » au sein de notre entreprise. J'ai le plaisir de vous informer qu'un entretien est prévu pour le (date) à (heure) avec moi-même (...)
Exemple de procédure pour l'accueil des nouveaux salariés
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Dès accord du salarié sur le contrat de travail (retour de la fiche de contractualisation des embauches du service RH au responsable RH concerné ; cf. procédure RH2) ou transmission par le stagiaire de sa convention de stage à signer, le dit responsable RH doit : - Informer le service...
Le rôle des Ressources humaines dans les plans de continuité d'activité
Dissertation - 61 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, les risques sont de plus en plus présents et font souvent la une de l'actualité. En effet, selon le magazine "Problèmes économiques" (2009), "des évènement récents comme le procès de l'Erika ou l'affaire de la Société Générale viennent rappeler que l'entreprise...
Quels sont selon vous et en fonction des dernières avancées législatives de 2004, les enjeux de la formation pour les salariés ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
De nos jours, il y a chaque année plus de 150 000 jeunes qui sortent du système scolaire sans diplôme et les entreprises rencontrent de plus en plus de difficulté à recruter du personnel compétent et qualifié. Afin de faire face à ces difficultés, la formation professionnelle est donc devenue un...
