Règlement intérieur d'un salon de toilettage
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent règlement intérieur a pour but de préciser l'application aux établissements de la Société de toilettage XXX de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité, ainsi que les règles permanentes relatives à la discipline en entreprise. Il énonce aussi les dispositions...
Le handicap au travail
Commentaire de texte - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Définition de travailleur handicapé : « Toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduite par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique ». L'ancien organe qui reconnaissait le handicap...
Affres et enjeux du management des hommes
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Au cours des dernières années, les entreprises ont fait face à de nouveaux défis imposés par diverses pressions extérieures telles que la compétition des produits étrangers ou l'évolution rapide des technologies de l'information. Afin d'y remédier elles adoptent et déploient des solutions...
Le stress au travail - publié le 21/01/2010
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le stress est un risque psychosocial. Dans cette catégorie de risques sont également inclus le sentiment de mal-être au travail ou les violences internes, comme le harcèlement moral. Ces différents risques psychosociaux ont des causes et des effets spécifiques mais ils peuvent être liés. Par...
Management de la diversité
Cours - 65 pages - Ressources humaines - GRH
En France les femmes constituent 46% de la population active. Leur taux d'activité (entre 25 et 49 ans) est de 80.7%. La majorité des postes occupés par des femmes sont concentrés sur un petit nombre de professions fortement féminines. Les six catégories professionnelles les plus féminines...
Human Resources Management in Europe
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
The term 'human resource development' (HRD) refers to educational activities, training and development related to work life. It is often used in a broad sense to encompass all learning activities related to work, it further identifies the development and learning activities of people who...
Le métier d'actuaire
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Lors de la première séance de PPE, nous étions 4 étudiants, intéressés par les métiers de la finance, mais un métier est ressorti du lot, celui d'actuaire. En effet, nous connaissions déjà en partie les compétences demandées, le profil de la formation attendu (connaissances techniques,...
L'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée : quelle influence directe sur la performance de l'entreprise ?
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Concilier travail et vie de famille n'est pas une tâche facile. Il est difficile de mener de front carrière et vie professionnelle quand l'on occupe un poste à responsabilité confie C. Beffa, l'une des deux co-fondatrices de la société Equilibres. Il est judicieux de se demander si équilibrer la...
Lettre de motivation pour intégrer un Master 2 professionnel en Psychologie clinique et pathologique
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Ayant effectué mes années de Licence et de Master 1 en Psychologie psychanalytique à l'Université X, je vous soumets ma candidature pour le Master 2 professionnel de Psychologie clinique et pathologique. Ce Master 1 est composé d'une thématique majeure en psychanalyse...
Gestion des Ressources humaines : évaluation et appréciation du personnel
Fiche - 39 pages - Ressources humaines - GRH
L'évaluation s'impose progressivement comme démarche explicite et outillée de la GRH. L'évaluation devient formelle. DEFINITION : "A l'aide de méthodes et techniques établies, il s'agit de porter un jugement sur le travail accompli par un individu sur une période donnée...
Administration du personnel
Cours - 35 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction administration du personnel doit : 1. Assurer l'intendance des Ressources humaines - Créer et entretenir les liens entre les salariés et l'entreprise - Assurer la protection sociale et la paie des salariés - Assurer les liaisons avec les organismes sociaux - Assurer les...
Fiche d'évaluation : personnel maîtrise
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche simple permettant d'évaluer ses employés de manière fiable et rapide, dans le cadre par exemple d'un entretien annuel d'évaluation.
Fiche d'évaluation : personnel d'exécution
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche permettant d'évaluer ses employés selon des critères simples, rapides et efficaces, dans le cadre par exemple d'un entretien annuel d'évaluation.
Fiche d'évaluation : personnel cadre
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche simple permettant d'évaluer ses employés de manière fiable et rapide, dans le cadre par exemple d'un entretien annuel d'évaluation.
Charlotte Beers at Ogilvy and Mather Worldwide
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Please elaborate a 1500-word report on issues of Human Resources, which can be traced and encountered in this case study. Try to understand what is the issue around the allocation of the resources and how Charlotte Beers can solve her dilemmas. In 1989, the hostile takeover by WPP Group plc...
Le document unique et l'évaluation des risques professionnels
Fiche - 16 pages - Ressources humaines - GRH
La sécurité est la 1ère cause de mise en jeu de la responsabilité des dirigeants et de l'encadrement. 1 infraction sur 4, au Code du travail, concerne la formation à la sécurité. 1 infraction sur 5 concerne les situations de co-activité. Dans 3 procédures sur 4 : la responsabilité est fondée...
Dans quelle mesure les méthodes d'évaluation impactent-elles la gestion des ressources humaines ?
Présentation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Pourquoi évaluer ? - Avoir un retour sur les performances du salarié, lui permettre de progresser en lui donnant des axes de développement. - Evaluer le niveau de performance individuelle et collective des salariés. - Fournir des informations à la DRH : rémunération, formation, mobilité,...
Dans quelle mesure la mobilité interne peut être profitable à la gestion des ressources humaines ?
Présentation - 20 pages - Ressources humaines - GRH
GRH - Gérer les familles de métiers. - Maintenir l'employabilité et le développement des compétences. - Introduire des mouvements dans l'organisation (décloisonnement). - Accompagner les changements stratégiques de l'entreprise (réorganisations, évolutions des métiers..). (...)
La gestion de la mobilité géographique internationale
Présentation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Type d'entreprise concernée Les entreprises ayant des activités à l'international : présence de filiales, succursales ou autres type d'unités dans des zones géographiques différentes. Les postes concernés Les cadres et dirigeants uniquement. Durée 1 à 6 ans en moyenne mais certaines...
L'évolution des métiers RH
Présentation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Le DRH et Assistant(e) RH : - DRH . veille à l'application de la politique du personnel définie par la direction. . assure le suivi administratif des salariés (dossiers individuels, éléments de rémunération...) . suivi stratégique des ressources humaines de l'entreprise (gestion des...
Le processus de recrutement - publié le 07/01/2010
TD - Exercice - 4 pages - Ressources humaines - GRH
1. Le curriculum vitae - Une carte visite professionnelle - Un menu présentant vos qualités et vos connaissances - Il est conçu pour attirer le regard du lecteur - Il doit être présenté de manière professionnelle en utilisant la terminologie la moins scolaire - Il est rédigé non pas pour aboutir...
La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) : un dispositif à perfectionner?
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La VAE, abréviation de la « validation des acquis de l'expérience » est le dispositif par lequel une personne non diplômée, ni par le biais de la formation initiale (obtention de diplômes dans la continuité des études scolaires supérieures) ni par le biais de la formation en alternance (en...
Le recrutement par simulation
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
« Les employeurs dénoncent une « pénurie » de main-d'œuvre. Mais des expériences montrent que, quand ils sont moins obsédés par le diplôme, l'âge ou le sexe des candidats, ils trouvent les recrues dont ils ont besoin. » JACQUELINE DE LINARES, Le Nouvel Observateur Nous sommes aujourd'hui...
Intégration d'un système d'information ressources humaines (SIRH) : décision stratégique et mise en oeuvre opérationnelle
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Au cours de la dernière décennie, la fonction Ressources Humaines a considérablement évolué. De nouveaux défis se dessinent, la fonction devient une fonction stratégique à part entière au cœur de l'entreprise. Il est alors indispensable d'automatiser les tâches les plus administratives...
Analyse du travail et gestion prévisionnelle des emplois et des ressources
Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH
L'analyse du travail est une clé de voûte de la GRH et de la gestion prévisionnelle des RH. Elle permet de décrire des taches à réaliser et déterminer les qualités et caractéristiques requises pour y parvenir avec succès. Elle correspond à un examen systématique de toutes les caractéristiques,...
La formation à distance : enjeux, perspectives et limites de l'individualisation, d'après l'ouvrage d'Annie Jézégou, 1998
Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La demande de formation à distance est de plus en plus forte. A cela on peut évoquer plusieurs raisons : la désaffection pour les formes traditionnelles de la formation initiale dans le cadre de l'institution scolaire comme pour celles de la formation continue (stages, cours collectifs) ; le...
Minority interview report
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
In order to complete my minority interview report, I decided to interview my brother as the youngest member of his working team. He is still studying in a very famous top school in Rennes (France) in order to become a hospital director, but works at the same time (depending on the periods of the...
La GRH en Entreprise
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Cours de Ressources Humaines: La GRH en Entreprise (5 pages) Extrait: La moyenne entreprise : de 100 à 500 salariés. Les fonctions du DRH varient selon l'environnement économique de l'entreprise, mais on peut retrouver beaucoup de similitudes : Développer une politique RH...
Objectifs, acteurs et principales actions aboutissant au recrutement
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif du recrutement est de trouver un candidat, correspondant de la meilleure façon aux besoins d'une organisation dans un poste donné, afin d'optimiser l'adéquation homme/poste. D'une manière plus générale, recruter c'est aussi accompagner une personne dans ses choix, dans le...
L'impact des solutions e-RH / SIRH dans l'entreprise
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Les entreprises doivent aujourd'hui s'adapter à un environnement concurrentiel qui les amène à réduire leurs coûts pour être rentables. La Direction des Ressources Humaines doit donc mettre en place une politique de contrôle budgétaire, notamment en réduisant les effectifs. Pour cela, les...
