Fiche sur la gestion des absences
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Principe : - Les absences constituent généralement une suspension du contrat de travail. - Une absence non autorisée et non justifiée peut entraîner la rupture du contrat de travail. - Les absences peuvent faire l'objet d'une diminution de salaire, parfois compensée par l'employeur...
Méthode de recrutement de A à Z
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Critères - Est-ce que l'on cherche à favoriser le recrutement par une promotion en interne ou en externe ? - Est-ce que l'organisation a la volonté de soutenir des mesures territoriales qui visent à favoriser l'emploi local telles que les contrats d'insertion ou...
L'entreprise citoyenne et son éthique
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise, acteur économique fondamental de la société libérale, s'est progressivement muée en acteur social et politique avec l'apparition de l'entreprise citoyenne et de l'éthique d'entreprise. Notre étude nous permettra de montrer que l'entreprise est citoyenne...
Tableau de préparation des salaires
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Tableau Excel, outil de paie permettant d'apposer les éléments fixes et variables des salariés d'une entreprise mois par mois et d'avoir une trace écrite des éléments de paie.
Comment mettre en place la portabilité de la prévoyance et de la couverture santé ?
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'employeur doit maintenir la couverture santé et prévoyance de certains anciens salariés ; malgré une application difficile, l'employeur doit organiser au plus vite sa mise en oeuvre dans l'entreprise, les risques encourues en cas de manquement à cette obligation étant lourds (...)
Technique et réglementation de la paie
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Les sources du droit du travail Le droit du travail définit l'ensemble des règles protégeant le travailleur pendant son travail. L'objet du droit du travail est de régler les rapports entre salariés et employeurs. Les sources du droit du travail sont : le contrat de travail, la loi,...
Margaret Mead : les Arapesh, naissance et sexualité
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Margaret Mead (1901-1978) est une anthropologue américaine ayant marquée l'anthropologie sociale et culturelle des années 20. En démontrant que l'on est humain par des humains dès le statut de l'enfance, elle a mis à bas la théorie évolutionniste : tout peut bouger, rien n'est...
Executive Search, a case study
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Executive Search or Headhunting is defined as an activity provided by specialized human resource advisors which aims to find the best suited candidate for a senior job vacancy in a company. The executive search firms are looking specifically for high-skilled employees to attract staff to change...
Analysis of the "Alice in Wonderland" case
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Emma Van Nijmegen was working for Neerlandia, a huge Dutch company which was working on sea shipping. With the opening of the European boarders, their goal was to combine a great company with the best door to door service for clients. That is why they acquired Luijk & Van Vaest (LVV). LVV was at...
Human Resource report based on the article :"A study of emotional intelligence levels" by Sheila A. Scott-Halsell, Shane C. Blum and Lynn Huffman
Commentaire de texte - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Emotional Intelligence has been proved to be a key tool for a successful manager. 'Growing evidence indicates that emotional intelligence competency has the potential to improve performance on both personal and organizational levels', the author's objectives while conducting this...
Les aspects sociaux des restructurations d'entreprise
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise a un sens particulier en droit social. Il s'agit du cadre dans lequel se déroule la relation de travail. L'activité, le personnel, la direction et le capital sont les composants de l'entreprise. Quelles sont les conséquences de la modification de ces éléments sur les droits des...
Le stress au travail (dossier de RH)
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Un nouveau mal est apparu depuis une quinzaine d'années dans les entreprises à l'échelle internationale.
La gestion des ressources humaines : évolution et politique d'emploi
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion du personnel s'est d'abord efforcée d'adapter les salariés aux emplois et à leur évolution qui découlent des choix techniques d'organisation. Dans cette 1ere conception, la main d'oeuvre employée est une variable d'adaptation dont le coût doit être minimum. Le...
Les techniques de rémunération : étude du cas "As du Tennis"
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le mot salaire tire son origine du terme latin « salarium » qui correspondait à la solde attribuée au légionnaire pour acheter sa ration de sel (afin de conserver sa nourriture pour subsister).
En quoi consiste la gestion des ressources humaines ?
Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise a lentement évolué d'une simple tâche administrative à un développement plus ouvert pour aboutir finalement à la gestion des ressources humaines puis au management de ces mêmes ressources. La vision "administrative" date du début...
Tableau de contrôle du plafond sécurité sociale 2010 (tranches A et B)
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Outil de paie pour bien respecter les tranches A et B du plafond de sécurité sociale de l'année 2010 pour l'établissement de vos bulletins de salaire, sous forme de tableau Excel avec un exemple pour un calcul annuel des 2 tranches avec un rattrapage de tranche B.
Accueil et intégration du salarié dans l'entreprise
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La réussite d'un recrutement ne s'arrête pas à la fin du processus de recrutement mais à la fin de la période d'intégration du salarié. Malheureusement, cette étape primordiale est souvent négligée par les entreprises. Pourtant, bien au-delà du livret d'accueil et des formulaires à remplir, un...
Le marketing du recrutement
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le marketing des RH s'inscrit dans une ère de changement et de professionnalisation de la fonction Ressources Humaines. De plus, suivant l'évolution du marché du travail, les entreprises rencontrent une pénurie de candidats chez certains profils spécifiques et certains domaines d'activité qui...
Créer ou dénoncer un usage d'entreprise
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Nombreuses sont les règles qui régissent les relations entre l'employeur et le salarié. La plupart sont écrites mais, l'employeur doit aussi prendre en compte les usages qui, bien que n'étant pas formalisés, s'imposent tout autant à lui. A l'employeur donc de faire le point...
Le recrutement : contraintes légales, processus, etc.
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
- Plusieurs raisons pour recruter : croissance d'activité, réorganisation interne, développement d'une nouvelle activité, départ, mutation... - Le recrutement permet l'arrivée de nouvelles compétence pour l'entreprise. - C'est une pratique de GRH risquée car en cas de mauvais...
La formation professionnelle - publié le 27/01/2010
Cours - 43 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est une présentation PowerPoint de 43 diapositives qui a pour objectif de présenter les bases du droit à la formation des salariés, les principaux dispositifs de formation, le fonctionnement de la gestion de la formation ainsi que le rôle du pôle ressources humaines au sein de ces...
Ethique et gestion des ressources humaines (GRH)
Commentaire de texte - 49 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document PowerPoint comprenant 48 diapositives définit l'éthique des affaires, et expose les différents facteurs (la mondialisation par exemple) qui peuvent l'influencer et entraîner un changement dans les codes d'éthique. La présentation suit un cheminement didactique et invite à...
Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l'emploi ?
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
L'emploi est par définition les conditions dans lesquelles se déroulent le travail, c'est-à-dire lorsqu'un individu reçoit de son employeur une rémunération, soit un salaire, en contre partie de la production d'un bien et/ou d'un service. L'emploi qui lui-même peut...
Comment les rh s'adaptent à la crise ?
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Quelles soient petites, moyennes ou grandes, nationales ou internationales, toutes les entreprises sont concernées par la crise. Même si certaines ne réussissent pas à y faire face et dépose le bilan, d'autres ont le projet de mettre en place et de développer des processus anticrise qui place les...
Scenario: Writing a human resources plan for a small company
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
As the new human resources manager of a small company, I was asked to establish the human resources plan for my company. There are certain crucial details which need to be analyzed before planning the resources. First, a small company will not behave like big ones: because of the size of the...
Tableau de contrôle du plafond de sécurité sociale 2009
Dissertation - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Tableau de contrôle au format Excel sur le plafond de sécurité sociale pour l'année 2009 afin de concevoir correctement un bulletin de paye tout au long de l'année et déclarer correctement les charges sociales en fonction des tranches.
Lettre de demande de formation (DIF) par un salarié
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre d'un ou d'une salariée à son employeur afin de pouvoir bénéficier des heures de formation DIF acquises.
Lettre de refus du principe d'une nouvelle période d'essai suite à une promotion
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Vous êtes ravi : le directeur des ressources humaines vous a proposé une promotion ! Toutefois, votre enthousiasme a été modéré par l'annonce de la mise en oeuvre d'une nouvelle période d'essai. Ne vous inquiétez pas : la jurisprudence est en votre faveur puisque si cette période...
Introduction à la gestion des ressources humaines
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction Ressource Humaine occupe aujourd'hui une place centrale dans les entreprises et les organisations. Elle a pour rôle de définir les conditions et mettre en œuvre les moyens permettant d'assurer le meilleur équilibre possible entre les besoins en emplois et les ressources en...
Règlement intérieur d'un salon de coiffure
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent règlement intérieur a pour but de préciser l'application aux établissements de la Société de coiffure XXX de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité, ainsi que les règles permanentes relatives à la discipline en entreprise. Il énonce aussi les dispositions...
