La fin du Contrat Nouvelles Embauches (CNE)
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le contrat nouvelles embauches (CNE) est un type spécifique de contrat a durée indéterminée (CDI) réservé aux entreprises d'au-plus 20 salariés, qui a pour caractéristique principale de prévoir une période dite de « consolidation » de 2 ans pendant laquelle l'employeur peut interrompre le...
Quel est l'impact d'une fusion d'entreprises sur les ressources humaines, et plus particulièrement sur l'ambiance au travail ?
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Divers obstacles sont susceptibles d'inciter les dirigeants à ne pas accorder l'importance qu'ils devraient aux facteurs organisationnels et humains lors d'une fusion-acquisition. En effet, les responsables adoptent souvent une approche fondamentalement rationnelle et technique qui...
Le personnel, sa structure et la gestion prévisionnelle de l'emploi
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Si de tout temps la gestion du personnel a existé dans l'entreprise, elle n'a toutefois acquis son autonomie sous la forme d'un service du personnel qu'à partir de 1930. Le chef du service du personnel est alors soit un ancien militaire, soit un comptable, soit encore un agent de maîtrise...
Lettre type de démission remise en mains propres
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Civilité (exemple Madame, Monsieur, Monsieur le Directeur), Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner du poste de (indiquer le poste occupé dans la société) que j'occupe depuis le (date d'entrée en fonction dans votre société). Comme l'indique la convention...
GRH et motivation des salariés en période de crise
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte économique particulièrement morose, le risque de voir le pessimisme et la démotivation s'installer au sein des équipes est très élevé. En effet, cette situation est d'autant plus préoccupante pour les entreprises qu'elles ont plus que jamais besoin de toutes les...
"La raison d'être d'une organisation est de permettre à des gens ordinaires de faire des choses extraordinaires", Peter Drucker
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Face à une société qui évolue de plus en plus vite, et dans ce contexte de crise actuelle, dans lequel un système de rentabilisation des effectifs est mis en place, les hommes compétents et capables de mener les changements au sein de leur organisation deviennent rares et précieux à la fois. Le...
GPEC et performance d'entreprise
Dissertation - 45 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion des Ressources Humaines est devenue un élément essentiel dans la vie d'une entreprise et déjà depuis quelques années les compétences s'en trouvent au coeur. La mondialisation et le besoin de compétitivité ont conduit les acteurs économiques à prendre en considération...
Le brainstorming
Dissertation - 26 pages - Ressources humaines - GRH
Notre choix de sujet s'est posé sur le brainstorming, car bientôt diplômés, nous souhaitons travailler soit au sein d'équipes de consultants en SI soit en tant que chef de projet SI, ce qui dans les deux cas, implique de savoir travailler ensemble voire de fédérer. De plus, lors de notre année de...
L'évolution de la gestion des Ressources humaines
Cours - 39 pages - Ressources humaines - GRH
On assiste à l'émergence d'une fonction autonome durant l'entre-deux-guerres (20ème siècle), cette émergence étant influencée par trois facteurs : A- La généralisation des principes de l'organisation scientifique du travail (OST) inspirés de Taylor : - séparation entre tâches de...
Lettre à votre employeur pour l'informer que la consultation de vos courriels privés est illégale
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Votre employeur vient de vous révéler qu'il a pris connaissance à votre insu de courriels à caractère personnel que vous avez reçus sur la messagerie d'entreprise. Il vous reproche évidemment d'entretenir ces correspondances privées durant votre temps de travail. Sachez qu'il est...
Statistiques élémentaires
Cours - 41 pages - Ressources humaines - GRH
La statistique a longtemps consisté en de simples dénombrements fournissant des renseignements sur la population ou l'économie d'un pays. Si nous ouvrons un dictionnaire, nous trouvons la définition suivante : "la statistique est la science qui a pour objet l'étude numérique et...
Le harcèlement moral au travail
Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis la publication du livre de Marie-France Hirigoyen, Le harcèlement moral, la violence perverse au quotidien, le mobbing ou « psychoterreur » a suscité l'intérêt des médias et a fortiori de l'opinion publique. Cette responsabilisation a trouvé sa concrétisation juridique dans la loi...
Législation de travail et ressources humaines
Cours - 32 pages - Ressources humaines - GRH
La convention collective est un « contrat écrit » régissant les relations de travail conclu entre, d'une part, les représentants d'une ou plusieurs organisations syndicales des salariés les plus représentatives ou leurs unions et d'autres part, soit un ou plusieurs employeurs...
Emergence et évolution des ressources humaines
Cours - 49 pages - Ressources humaines - GRH
Ce qui caractérise l'approche traditionnelle c'est la confiance illimitée dans l'approche technique, la croyance que la solution ne passe pas par les personnes mais par la science. De nombreuses entreprises vivent encore aujourd'hui dans l'attente de produits miracles qui...
Human resources management in HighIT
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Without any human resource department, employees are left alone. They are not informed about the policies of the firm and so they don't feel connected to it. HighIT prefers to offer their employees a form of freedom, but it also means that they can come and leave the firm whenever they want,...
Impact de la certification ISO 9000 dans les ressources humaines
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Le fait de certifier ses produits pour une entreprise engendre de multiples avantages d'ordre financier et économique. Cependant, l'obtention de la certification ISO 9000 implique la mise en place d'une démarche qualité. C'est-à-dire que l'entreprise qui souhaite être certifiée doit mettre les...
L'intérêt de l'e-recrutement et sa mise en place
TD - Exercice - 49 pages - Ressources humaines - GRH
Lorsqu'il est apparu il y a 10 ans, Internet a fait naître l'espoir de certains économistes d'inspiration néoclassique, de voir se réaliser enfin le modèle de concurrence pure et parfaite théorisé par Léon Walras au XIXème siècle. Internet semblait être le lieu idéal où retrouver une...
Les fonctions occupées par un ingénieur agroalimentaire
Fiche - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé décrivant les différents postes que peut occuper un ingénieur issue d'une formation agroalimentaire. Au total 11 profils d'ingénieurs sont présentés avec les missions et les contraintes de chaque poste. Quelques diapositives abordent la rémunération et les différents postes occupés...
Lettre à votre employeur pour lui demander la mise à disposition de boissons fraîches
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Le code du travail précise que tout employeur doit mettre à disposition de ses salariés de l'eau potable et fraîche pour la boisson. Il ajoute, qu'en cas de circonstances particulières amenant le personnel à se désaltérer fréquemment (par exemple, en cas de canicule), l'employeur doit...
Lettre de plainte simple pour harcèlement sexuel
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Si un supérieur hiérarchique ou votre employeur vous soumet à des agissements de harcèlement dans le but d'obtenir de votre part des faveurs de nature sexuelle à son profit ou au profit d'un tiers, vous devez d'abord savoir, qu'en tant que victime de cette infraction, vous êtes à...
Lettre de demande de mise en place de pauses en cas de travail sur écran prolongé
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
La réglementation relative à la prévention des risques liés au travail sur des équipements comportant des écrans de visualisation impose à l'employeur d'organiser le temps de travail de ses salariés en lui ménageant des pauses ou des changements d'activités susceptibles de réduire la...
Tableau de calcul de réduction Fillon 2010 selon le SMIC
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Tableau de calcul de réduction Loi Fillon pour l'année 2010 (au format Excel) à utiliser pour calculer la réduction tout au long de l'année les bulletins de salaire. Conforme au Smic en vigueur 2010 pour plus ou moins de 20 salariés, pour le secteur "normal" ou du Bâtiment (pour lequel le...
La gestion des ressources humaines au Maroc
Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
L'homme a longtemps cru que la seule manière efficace de gérer son organisation, et de ce fait ses employés, était l'autorité. Cependant, cette idée reçue fut peu à peu délaissée dans les débuts du XXe siècle avec l'apparition des premières théories relatives à la gestion des ressources humaines...
Enjeux et limites de la flexibilité
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'environnement des entreprises est caractérisé par une mondialisation et par une intensification de la concurrence. Pour répondre aux exigences de leurs clients en termes de qualité, de délais, de prix, les entreprises doivent mettre en oeuvre des organisations productives flexibles. En...
Le recrutement à l'étranger et le secteur du travail temporaire
Dissertation - 26 pages - Ressources humaines - GRH
En 2005, l'ouverture réciproque des marchés de services sans harmonisation préalable a suscité de vives critiques au sein de l'Union, particulièrement en France. En effet, le fait de faciliter la venue de travailleurs étrangers était perçu comme une véritable menace pour l'économie...
Candidature au poste d'assistant de consultant Ressources humaines
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Titulaire d'un Master Ressources humaines, je me permets de solliciter un emploi dans votre structure sur le littoral du Pas de Calais ou la métropole lilloise. Après l'obtention de mon diplôme et la réalisation de plusieurs stages essentiellement dans le recrutement, la formation et la...
Le contrat à durée déterminée (CDD) senior
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
C'est par le décret nº2006-1070 du 28 août 2006 à l'initiative de Messieurs de Villepin et Larcher que les dispositions relatives au CDD ont été aménagées pour favoriser le retour à l'emploi des seniors. Selon le ministère de l'Emploi, la probabilité de trouver un emploi pour un senior est de...
Les effets du travail sur la santé
Commentaire de texte - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Selon l'article L4121-1 du Code du travail, "l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs." L'Organisation mondiale de la santé définit la santé comme un état de bien-être total physique, social et mental...
Les Ressources humaines au service de la stratégie du Club Med
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
En 2004, le Club Med décide de revoir son positionnement en se fixant comme objectif de devenir le leader mondial du tourisme haut de gamme. Depuis cette décision, les actions stratégiques se multiplient en termes d'opérations de croissance, de développement des services et de référencement....
Les congés payés : période de référence, jour ouvrable, etc.
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Tout salarié y a droit, quels que soient son emploi, sa catégorie ou sa qualification, la nature de sa rémunération et ses horaires de travail. Le salarié à temps partiel a les mêmes droits que le salarié à temps complet. Le salarié doit avoir effectué chez le même employeur au minimum un mois de...
