Lettre de promesse d'embauche d'un salarié pour un contrat d'apprentissage
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur/Madame/Mlle, Nous avons le plaisir de vous confirmer votre engagement dans notre société en qualité de "......", dans le cadre d'un contrat d'apprentissage (...)
Lettre de promesse d'embauche d'un salarié en CDD
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur, Nous avons le plaisir de vous confirmer votre engagement dans notre société en qualité de "......" au coefficient ... (...)
Lettre d'embauche d'un salarié en contrat d'apprentissage
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre d'embauche d'un salarié dans le cadre d'un contrat d'apprentissage au sein de votre entreprise, conformément aux méthodes et à la législation en vigueur.
Gestion des emplois : classification et qualification
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
La classification concerne l'évaluation des emplois, quelle que soit la manière dont ceux-ci sont conçus et définis, c'est une notion attachée à l'emploi. Au contraire, la qualification concerne l'appréciation des capacités professionnelles d'une personne, c'est une notion...
Gestion previsionnelle des emplois et des compétences dans l'industrie touristique
Cours - 79 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est un outil qui permet aux dirigeants de prévoir leur besoins afin de cerner les éventuels écarts entre ce qui existe et ce qui devrait exister suivant les évolutions de l'environnent interne et externe de l'entreprise.
En quoi le leader peut-il être un facteur important pour le travail en équipe ?
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui l'équipe est un mode de travail très commun et de plus en plus utilisé pour des raisons diverses, telles que les avancées technologiques qui demandent des savoirs pluridisciplinaires. Ceci dit, on remarquera que les avantages du travail d'équipe sont assez nombreux. En...
La psychosociologie dans les entreprises
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Psychologie vient du grec psycho qui signifie « âme » et de logie qui signifie « doctrine, théorie, étude ». C'est donc la connaissance de l'âme humaine considérée comme une partie de la métaphysique. La psychologie se centre sur l'individu, elle donne les clés de sa compréhension. Elle a d'abord...
Une approche pratique du management des ressources humaines en temps de crise
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
With the actual economic downturn, in many companies, Human Resources are the first department that the top managers approach to cut coasts. Indeed, the human capital is often the one which costs the most to the company. That's why the recent years were those of the strict limitation of...
Lettre de motivation pour un Bac professionnel Production imprimée pour entreprise
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour un Bac professionnel Production imprimée pour entreprise.
Dynamiques sociales des organisations - la motivation au travail
Cours - 38 pages - Ressources humaines - GRH
Claude Levy-Leboyer (spécialisée en psychologie du travail, Professeur à l'université Paris V) nous donne une définition de la motivation : « ce qui déclenche l'activité, la dirige vers certains buts et la prolonge tant que ces buts ne sont pas atteints ». Cette définition permet de repérer les...
Les catégories hybrides de formations et temps de travail
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Certaines formations offrent le choix entre soit se dérouler pendant le temps du travail, soit totalement ou partiellement en dehors du temps de travail. On voit donc que les régimes du temps de travail se sont diversifiés et on voit surtout que la prise en charge par le salarié d'une partie de...
"Le managérialisme et l'éthique du bien public : la question de la motivation au travail dans les services publics", Jean-François Chanlat
Commentaire de texte - 6 pages - Ressources humaines - GRH
L'article que nous avons étudié s'intitule "Le managérialisme et l'éthique du bien public : la question de la motivation au travail dans les services publics" et a été rédigé par Jean-François Chanlat, spécialiste des théories des organisations et de la santé. Dans cet article, l'auteur...
Gestion prévisionelle des emplois et des compétences
Présentation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Définition : une gestion anticipative et préventive des RH et des choix stratégiques de l'entreprise. Son utilité: - s'adapte aux spécificités de chaque entreprise - aux enjeux de ses acteurs ainsi en fonction de ses ressources - un outil de dialogue social avec le personnel de...
L'entretien d'évaluation
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Jean Marie Peretti (Professeur et chercheur en RH) déclare « L'entretien annuel est l'outil le plus utilisé, mais les DRH sont souvent insatisfaits de son déroulement. D'ailleurs, la création d'un entretien professionnel dans nombre d'entreprises prouve que l'entretien...
La politique de l'emploi
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle des emplois a connu ses premiers développements au début des années 60. Ces prévisions sont purement arithmétiques et quantitatives. A cette gestion prévisionnelle s'est progressivement substitué une GPEC. Cette évolution constitue une innovation majeure dans la...
Lettre d'embauche d'un salarié en contrat de professionnalisation
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre d'embauche d'un salarié dans le cadre d'un contrat de professionnalisation au sein d'une entreprise, conformément aux méthodes et à la législation en vigueur.
Contrôle de gestion et audit social
Cours - 80 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis les siècles des Lumières, Le capital social était le socle de réflexion des chercheurs et des théoriciens en Science de gestion des entreprises. Aujourd'hui, son importance ne cesse pas de croître. En effet, il demeure moins que le management n'intègre la gestion des Ressources...
La fonction ressources humaines, une réelle valeur ajoutée qui contribue aux résultats de l'entreprise
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
À l'heure où le capital humain est menacé par l'automatisation, l'avancée des technologies, et par les pays où les salaires sont faibles, la fonction ressources humaines devient le centre de préoccupation des dirigeants, conscients de l'impact du capital humain sur la performance de l'entreprise...
Le travail et le comportement au travail
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le travail peut être analysé ou défini selon différents niveaux qui n'ont pas tous la même signification aussi bien pour le psychologue que pour le travailleur. A la question de savoir quel est votre travail, quelqu'un vous détaillera la liste des opérations nécessaires pour atteindre un...
Lettre de demande de refus du préavis par un salarié
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de demande de refus de préavis par un salarié, qui ne souhaite en aucun cas effectuer le préavis avant la fin définitive du contrat de travail.
Contrat de travail CDD - Technicien confirmé forfait (Tourisme)
Fiche de lecture - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat de travail à durée déterminée pour un emploi de technicien confirmé forfait au sein d'un établissement de tourisme, conformément à la convention collective du "Tourisme" en vigueur.
La gestion des carrières et l'évaluation des salariés
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Une carrière est une succession d'affectations à des postes de travail. La gestion des carrières dans l'entreprise inclut le suivi dans le passé, le présent et l'avenir des affectations d'un salarié. La gestion des carrières résulte de compromis permanents entre les besoins de...
Les nouvelles voies de la flexibilité
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les entreprises ont aujourd'hui tendance à ne pas assumer elles-mêmes toutes les tâches qui ne sont pas considérées comme stratégiques. Certaines entreprises considèrent, en effet, qu'il est parfois plus rentable pour elles de faire réaliser par d'autres des tâches, des activités non...
Les aspects juridiques de la gestion des ressources humaines
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Il existe plusieurs confédérations majoritaires en France (CGT, CFDT...). C'est avec ces confédérations que doit négocier le DRH pour qu'un accord soit valide. Le comité d'entreprise ou les représentants du personnel ne sont pas habilités à valider au nom des salariés. L'employeur...
Projet personnel et professionnel sur le métier de géomètre expert
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Cette étape du PPP se déroula très rapidement. En effet, je connaissais un géomètre qui m'a conseillé d'aller voir monsieur Reeb, une de ses connaissances. Je suis allé le voir une première fois pour prendre contact avec lui et pour le prévenir de mon intention de réalisé une interview...
According to Wal-Mart, its main goal is "to benefit the American consumer". Does the Wal-Mart economic and social model benefit the American worker as well?
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Very few European people have heard of Wal-Mart. But the company plays a central role in the lives of millions of Americans, who rely on it for their food and other necessities. For some, Wal-Mart, with a presence in the entire US territory, is the symbol of a certain 'American way of...
Lettre de prolongation de la période d'essai d'un salarié
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de prolongation de période d'essai à adresser à votre salarié dans les délais prescrits par la loi, si vous souhaitez la renouveler d'un mois, deux mois... conformément à la convention collective en vigueur.
Lettre de licenciement d'un salarié pour abandon de poste
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre de licenciement pour abandon de poste à adresser à votre salarié afin de définir un entretien préalable, lettre réalisée selon la législation en vigueur.
Esprit de groupe et conflits
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document décrit les caractères et positions au sein d'une équipe et les jeux de rôle, les décisions et les conflits qui en découlent. Afin de renforcer sa cohésion interne, le groupe est amené à adopter consciemment ou inconsciemment un ensemble de valeurs et de normes de comportement. Ces...
"Journal d'un médecin du travail", Dorothée Ramaut (2006)
Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH
De juin 2000 à mars 2006, Dorothée Ramaut, médecin du travail, relate la vie d'une grande surface. Elle décrit les souffrances subies par les salariés, à qui l'on demande de donner toujours plus, jusqu'à l'épuisement. Le but est de les pousser à la démission (en réalité à la maladie)....
